Background: To date, there exists no formal assessment of the competitiveness of the residency match for Canadian ophthalmology programs. The primary objective of this study was to use Canadian Resident Matching Service (CaRMS) data to describe trends in the number of positions, number of applicants and level of competition for the Canadian ophthalmology match.
Methods: The number of positions and the number of applicants for each ophthalmology program were received from CaRMS for each cycle of the match from 2006-2017. The level of competition was calculated by dividing total number of applicants by the total number of positions in any given year.
Results: The level of competition was consistently high with a median number of 2.0 applicants per anglophone Canadian Medical Graduate (CMG) position, 2.6 applicants per francophone CMG position and 32.5 applicants per International Medical Graduate (IMG) position. Over the study period, the level of competition decreased for francophone CMG and IMG positions and did not change for anglophone CMG positions.
Conclusion: Consistently there are a greater number of applicants than positions for Canadian ophthalmology residency programs and therefore CMG applicants should be encouraged to apply to more than one discipline. The trends in the number of residency positions can be used to update supply projections for ophthalmologists and guide human resource planning.
Contexte: À ce jour, il n’existe aucune évaluation officielle de la compétitivité du jumelage des résidents pour les programmes canadiens d’ophtalmologie. L’objectif principal de cette étude était d’utiliser les données du Service canadien de jumelage des résidents (CaRMS) pour décrire les tendances dans le nombre de postes, le nombre de candidats et le niveau de compétitivité pour le jumelage canadien en ophtalmologie.
Méthodes: Le nombre de postes et le nombre de candidats pour chaque programme d’ophtalmologie ont été reçus du CaRMS pour chaque cycle du jumelage de 2006 à 2017. Le niveau de compétitivité a été calculé en divisant le nombre total de candidats par le nombre total de postes pour chaque année.
Résultats: Le niveau de compétitivité était constamment élevé avec un nombre médian de 2,0 candidats par poste pour les diplômés canadiens en médecine (DCM) anglophones, 2,6 candidats par poste pour les DCM francophones et 32,5 candidats par poste pour les dipl00F4més internationaux en médecine (DIM). Au cours de la période de l’étude, le niveau de compétitivité a diminué pour les postes pour les DCM et DIM francophones et est demeuré inchangé pour les postes pour les DCM anglophones.
Conclusions: On retrouve constamment un plus grand nombre de candidats que de postes pour les programmes canadiens de résidence en ophtalmologie et, par conséquent, les candidats DCM doivent être encouragés à postuler dans plus d’une discipline. Les tendances dans le nombre de postes de résidence peuvent être utilisées pour mettre à jour les prévisions de postes pour les ophtalmologistes et guider la planification des ressources humaines.
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