Purpose: The standard for anesthesia residency training in the USA mainly relies on the Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) Outcome Project, a framework that lacks specific directives for subspecialties including obstetric anesthesia. We aimed to identify core competencies in obstetric anesthesiology that can be adapted to different residency training programs to help improve the quality of training and accountability of the institutions within the USA.
Methods: We identified a preliminary list of competencies from review of existing competency-based obstetric anesthesia training curricula and practice guidelines. We used a modified Delphi methodology to achieve expert consensus among members of the Society for Obstetric Anesthesia and Perinatology education committee. The panellists were asked to evaluate the importance of each competency using a five-point Likert scale, with consensus after two rounds defined at 80% agreement. The responders were also asked at which level of training each competency should be attained.
Results: The Delphi rounds had 75% response rate and derived 94 competencies that were categorized under the six ACGME domains: patient care (38), medical knowledge (45), system-based practice (two), practice-based learning and improvement (five), interpersonal communication skills (two), and professionalism (two).
Conclusion: We generated a residency training competency list for obstetric anesthesiology through expert consensus. This list can be used by residency training programs to develop a structured competency-based curriculum with tangible milestones, thereby reducing heterogeneity in the standard of training.
RéSUMé: OBJECTIF: La norme pour la formation en résidence en anesthésie aux États-Unis repose principalement sur le Projet de résultats (Outcome Project) de l’Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME), un cadre qui ne dispose pas de directives spécifiques pour les surspécialités, notamment pour l’anesthésie obstétricale. Notre objectif était d’identifier les compétences de base en anesthésiologie obstétricale qui pourraient être adaptées aux différents programmes de formation en résidence afin d’améliorer la qualité de la formation et la responsabilisation des établissements aux États-Unis. MéTHODE: Nous avons dressé une liste préliminaire de compétences en passant en revue les programmes de formation axés sur les compétences et les lignes directrices de pratique existants en anesthésie obstétricale. Nous avons utilisé une méthodologie Delphi modifiée pour parvenir à un consensus d’expert·es parmi les membres du comité d’éducation de la Society for Obstetric Anesthesia and Perinatology. Les panélistes ont été invité·es à évaluer l’importance de chaque compétence à l’aide d’une échelle de Likert à cinq points, le consensus étant défini à 80 % d’accord après deux tours. On a également demandé aux répondant·es à quel niveau de formation chaque compétence devrait être atteinte. RéSULTATS: Les étapes du processus Delphi ont eu un taux de réponse de 75 % et ont permis de déterminer 94 compétences qui ont été classées dans les six domaines ACGME : soins aux patient·es (38), connaissances médicales (45), pratique systémique (deux), apprentissage et amélioration basés sur la pratique (cinq), compétences en communication interpersonnelle (deux) et professionnalisme (deux). CONCLUSION: Nous avons généré une liste de compétences pour la formation de résidence en anesthésiologie obstétricale grâce à un consensus d’expert·es. Cette liste peut être utilisée par les programmes de formation en résidence pour élaborer un programme structuré axé sur les compétences avec des jalons tangibles, réduisant ainsi l’hétérogénéité dans la norme de formation.
Keywords: Delphi process; competency-based; medical education; obstetric anesthesiology; residency training.
© 2023. The Author(s).