Women of childbearing age constitute a vital part of the workforce, and some may be working when they start and continue breastfeeding. This study aims to determine the relationship between working mothers' breastfeeding motivation, workplace breastfeeding support, and job satisfaction. This descriptive and correlational study was conducted in Turkey between January and March 2020. Data from 195 mothers, who worked in three different public institutions, were collected in person using the Questionnaire Form and Workplace Breastfeeding Support Scale, Breastfeeding Motivation Scale, and the Minnesota Satisfaction Questionnaire Short Form. We used the statistical tests analyses of variance (ANOVA), Kruskal-Wallis H test, and Spearman's rho correlation analysis, with a significance level of p < 0.05. There was a weak positive correlation between the workplace breastfeeding support total score and breastfeeding intrinsic motivation (r = 0.151, p < 0.05). A weak positive correlation was found between the total score of the job satisfaction scale and the peer and environmental support subscale (r = 0.182, p < 0.05). Participants self-evaluated their breastfeeding competence. The difference between workplace breastfeeding support and breastfeeding competence was significant (F = 4.443, p < 0.05). Working mothers who perceived greater peer and environmental support also reported more breastfeeding intrinsic motivation and higher job satisfaction. Mothers with high breastfeeding competence had positive perceptions of workplace breastfeeding support. The study found no significant relationship between facility support and technical support subscales and job satisfaction.
Les femmes en âge de procréer constituent une partie vitale de la main-d’œuvre, et certaines peuvent travailler lorsqu’elles commencent et continuent d’allaiter. Cette étude vise à déterminer la relation entre la motivation des mères qui travaillent à allaiter, le soutien à l’allaitement sur le lieu de travail et la satisfaction au travail. Cette étude descriptive et corrélationnelle a été menée en Turquie entre janvier et mars 2020. Les données de 195 mères, qui travaillaient dans trois institutions publiques différentes, ont été collectées en personne à l'aide du formulaire de questionnaire et de l'échelle de soutien à l'allaitement maternel sur le lieu de travail, de l'échelle de motivation pour l'allaitement maternel et de l'échelle de satisfaction du Minnesota. Formulaire abrégé du questionnaire. Nous avons utilisé les tests statistiques d'analyse de variance (ANOVA), le test Kruskal – Wallis H et l'analyse de corrélation rho de Spearman, avec un niveau de signification de p <0,05. Il y avait une faible corrélation positive entre le score total de soutien à l'allaitement sur le lieu de travail et la motivation intrinsèque à l'allaitement (r = 0,151, p < 0,05). Une faible corrélation positive a été trouvée entre le score total de l'échelle de satisfaction au travail et la sous-échelle de soutien par les pairs et l'environnement (r = 0,182, p < 0,05). Les participantes ont auto-évalué leurs compétences en matière d'allaitement. La différence entre le soutien à l'allaitement sur le lieu de travail et la compétence en matière d'allaitement était significative (F = 4,443, p < 0,05). Les mères qui travaillent et qui perçoivent un plus grand soutien de leurs pairs et de leur environnement ont également signalé une plus grande motivation intrinsèque à l'allaitement et une plus grande satisfaction au travail. Les mères ayant une compétence élevée en matière d'allaitement avaient une perception positive du soutien à l'allaitement sur le lieu de travail. L’étude n’a trouvé aucune relation significative entre les sous-échelles de soutien aux installations et de soutien technique et la satisfaction au travail.
Keywords: Breastfeeding; breastfeeding motivation, job satisfaction; midwifery; nursing; working mothers; workplace breastfeeding support.
African Journal of Reproductive Health © 2024.