Généraliste RH H/F

Trouver un emploi stable dans l'aéronautique, c'est pouvoir envisager l'avenir avec une visibilité sur du long terme grâce à des projets d'envergure.

Dans cet PMI de 30 personnes où se croisent tous les corps de métiers (usinage, pliage, chaudronnerie, montage, etc.) vous trouverez un échange simplifié entre les services et la volonté de replacer l'humain au centre de l'industrie. Nous valorisons l'innovation, la qualité et l'engagement de nos collaborateurs. En intégrant notre équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à notre mission tout en évoluant dans un environnement stimulant.

Rattaché(e) à La Direction Générale, Vous Jouerez Un Rôle Clé Dans La Gestion Des Ressources Humaines De Notre Entreprise. Vous Aurez Pour Responsabilités

• Gestion Administrative du Personnel :
• Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs.
• Gérer les dossiers du personnel incluant les congés, les absences, les accidents du travail et les déclarations réglementaires
• Collecter, vérifier et transmettre les informations nécessaires à l'établissement des paies.
• Gérer les avantages sociaux, y compris la mutuelle, les tickets restaurant, et autres bénéfices.
• Recrutement et Intégration :
• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de service.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et précises.
• Conduire les entretiens de présélection et de sélection.
• Gérer les relations avec les agences de recrutement et les agences d'intérim.
• Concevoir et superviser le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation et Développement :
• Identifier les besoins en formation en lien avec les évolutions de l'entreprise et son budget.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et leurs impacts sur les compétences des employés.
• Assurer le suivi des entretiens individuels et professionnels.
• Conformité et Support RH :
• Mettre en oeuvre la nouvelle Convention Collective de la métallurgie.
• Assurer une veille juridique pour anticiper les évolutions légales et réglementaires.
• Fournir des conseils et un support aux managers et aux employés sur les questions RH.
• Gestion des Projets RH & Développement de la Culture d'Entreprise :
• Participer à des projets RH transversaux (digitalisation des processus, amélioration de l'expérience employé, etc.).
• Collaborer avec d'autres départements pour mettre en oeuvre des initiatives RH stratégiques.
• Suivre la mise en place de programmes de reconnaissance et de récompenses.
• Organiser des événements et des initiatives pour renforcer l'engagement des employés.
  
  

Pour réaliser ces missions, vous travaillerez en CDI, à temps plein, 35h en semaine de 4 jours (Lundi au Jeudi).

Pour Postuler, Vous Avez

• Un minimum 5 ans d'expérience dans un environnement similaire, sous la Convention Collective de la Métallurgie.
• Bonne maîtrise du Pack Office.
• Des compétences en communication, en polyvalence et une bonne capacité à prioriser.