Post de Mathilde Neme

Résumé de notre webinaire sur la (péri)ménopause au travail 👇🏻 1) Pourquoi s'intéresser à la (péri)ménopause en entreprise ? Valerie DUNAS a commencé par nous rappeler qu'en juin 2023 le Sénat publiait un rapport sur la santé des femmes au travail et sur la nécessité de prendre en compte certaines spécificités et d'accompagner celles qui en ont besoin sur leurs sujets de santé. Le Dr Brigitte Letombe a ensuite expliqué aux équipes RH participantes les particularités de la période (péri)ménopausique chez la femme et l'impact potentiel sur la vie professionnelle : - 85% des femmes en (péri)ménopause sont symptomatiques - Les symptômes sont longs (7 ans en moyenne), multiples (au nombre de 34), méconnus (fatigue, douleurs articulaires, brouillard mental... bien au delà des fameuses bouffées de chaleur) - Les symptômes peuvent impacter le bien-être au travail. 25% des femmes notent leurs symptômes à plus de 8/10 en termes d'impact sur la qualité de vie - Le système de santé publique n'accompagne pas bien la ménopause : peu de médecins sont formés au sujet, seulement 5% des femmes reçoivent un traitement hormonal. 2) Comment bien accompagner les collaboratrices durant cette transition ? - Axelle MOURLET a commencé par souligner la nécessité d'informer tous les collaborateurs. Auchan Retail a d'ailleurs - lors de la semaine de la QVCT - organisé avec nous une conférence sur la (péri)ménopause à destination de tous les collaborateurs. Au delà du simple but informatif et préventif, cette conférence permet d'ouvrir la parole sur le sujet dans l'entreprise et ainsi de briser le tabou. - Ensuite, Thibaut FLEURY et Tatiana LEGKOBYT d'EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL ont insisté sur la nécessité d'impliquer les médecins du travail, pour qu'ils puissent poser les bonnes questions aux collaboratrices et si besoin les rediriger vers un spécialiste. - Le Dr Brigitte Letombe a ensuite rappelé que le médecin ne peut pas accompagner tous les aspects de la ménopause (gestion du stress, nutrition, activité physique...) et qu'une approche 360° est nécessaire pour bien vivre cette période. 3) Enfin, nous avons pris le temps d'étudier les contre-arguments qui pourraient s'opposer à vous si vous souhaiter porter ce sujet en interne dans votre entreprise, à savoir : - "Est-ce vraiment le rôle de l'entreprise de s'impliquer là dessus et pourquoi ?" - "Comment l'aborder sans stigmatiser les femmes ?" - "Il y a trop de sujets de santé potentiels à adresser, pourquoi la (péri)ménopause plutôt qu'un autre ?" Le replay du webinaire est disponible sur Youtube (lien en commentaire) 💪🏻

Ce mercredi sur la pause déjeuner, venez écouter notre table ronde sur la (péri)ménopause au travail ✨ Pourquoi est-il nécessaire d'en parler ? Comment le faire sans stigmatiser ? Quel accompagnement proposer aux collaboratrices ? En quoi est-ce le rôle de l'entreprise ? Pourquoi la santé des femmes en entreprise devient-elle un incontournable des politiques RH ? Cette table ronde à destination des équipe RH/prévention/diversité & inclusion... fera intervenir le Dr Brigitte Letombe, gynécologue médicale experte de la ménopause, Axelle MOURLET chargée de prévention île de France au sein du groupe Auchan, Thibaut FLEURY DG du service de santé au travail EFFICIENCE SANTE AU TRAVAIL, le Dr Tatiana LEGKOBYT, médecin du travail Efficience au sein chez Bouygues pour une vision 360 du sujet. 👉🏻 Le lien pour s'inscrire et recevoir le lien Zoom : https://lnkd.in/gP9TF9_N Valerie DUNAS Jane Douat Hahyeon Park Michaël Duthilleul Laure Blondel Siham E.

Retrouvez nous vendredi et samedi au village femtech 😎

Il y a 3 semaines nous avons organisé notre première soirée avec nos utilisatrices 💛 Nous avons décidé d'inviter 30 utilisatrices d'Omena pour faire connaissance "en vrai", raconter notre histoire, informer sur la ménopause et créer de la discussion bienveillante sur ce sujet encore trop tabou. Au programme de cette fabuleuse soirée : - Présentation de l'appli Omena ✨ - Sketch imaginé par une de nos utilisatrices - bourré d'autodérision et de bienveillance sur ce moment de vie parfois complexe (contrairement à ce que laisse croire le grand sourire de Jane Douat me regardant ce n'est pas moi l'humoriste 😎 ) - Groupes de paroles animés par des pros de santé pour partager son expérience, ses ressentis et ses conseils avec les autres 👩⚕️ On s'y attendait pas mais ça a été un carton 📦 On prévoit d'en faire plein d'autres, animés par des gynécologues / endocrinologues / sexologues / nutritionnistes... experts de la ménopause - et pourquoi pas, en entreprise 💪🏻 Je mets le lien vers l'aftermovie de la soirée en commentaire pour celles et ceux que ça intéresse 👇🏻 Quelques quotes en vrac : "c'est très généreux d'avoir fait cet évènement, ça a énormément de sens, on sent beaucoup de bienveillance" "j'espère que tout le monde aura accès à votre appli, c'est nécessaire, c'est de la santé publique" Jane Douat Laure Blondel 💛

OMENA en 33e position des meilleures appli de santé Apple ce matin ✊🏻 Parmi des dizaines de milliers d'app de santé 🔥 Nous sommes parmi les seuls à avoir la note de 4,7/5 étoiles ✨ Les 3 forces de l'appli qui reviennent très souvent en interviews utilisatrices : 1) L'appli m'aide à comprendre mon corps et à prendre des décisions médicales éclairées (traitement ou pas ? quel bilan médical faire quand ?) 👩⚕️ 2) Les séances, cours et exercices proposés dans Omena sont spécifiques à la ménopause et inclusifs 🤝 : aucun risque d'avoir mal au dos ou au genoux à la fin d'une séance de sport puisqu'elles sont conçues pour améliorer la mobilité articulaire (cc Laure Blondel pour le travail de titan en création de contenu ♥️). Aucun risque de fragiliser le périnée avec des séances d'abdos non adaptées. Etc 💪🏻 3) On se sent moins seule 💛. L'appli donne accès à des témoignages de femmes dans les mêmes situations (ménopause précoce, ménopause induite après un cancer du sein...) et à des professionnels de santé en messagerie et téléconsultation 🩺. La notion de communauté, qu'on anime avec des nombreux lives, podcasts, interviews en ligne et même évènements en présentiel (bientôt un aftermovie de notre premier event sera dispo - photo prise à l'accueil de Laure Blondel et moi en train d'attendre les premières invitées) a été hyper importante pour en arriver là 🚀 Félicitations à toute l'équipe produit et tech Jane Douat Michaël Duthilleul Hahyeon Park Siham E. 💪🏻 Bientôt les 100 000 utilisatrices 💛 et prochain objectif : 4,8/5 🎆

Professionnels de santé, DRH, laboratoires pharmaceutiques, mutuelles, assurances... Ou curieuses et curieux de savoir comment l'égalité hommes/femmes va être amenée à évoluer d'un point de vue de la santé... 🧐 N'hésitez pas à vous inscrire à cette web conférence organisée par Pharmaceutiques où je serai speaker à la table ronde ménopause aux côtés de Sophie Kune (l'une des premières influenceuse leadeuse d'opinion sur le sujet ✊🏻) et de Brigitte LETOMBE (gynécologue médicale spécialiste du sujet). D'autres sujets comme l'endométriose ou encore le cancer du sein seront adressés 💛

OMENA x GSK 🤝 Une conférence, des abonnements offerts aux salariées partis en quelques minutes après la fin de l'évènement. 👇🏻 Quels sont les différents symptômes de (péri)ménopause ? Quelles sont les conséquences de la ménopause sur la santé ? 🫀 Pour quelles patientes le traitement hormonal est-il recommandé ? Quelles sont les autres options thérapeutiques ? Autant de sujets abordés vendredi dernier par le docteur Amytis Heim et moi même lors d'une intervention auprès des salarié.e.s de GSK à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes. ✊🏻 Merci à Agnès RENARD d'avoir pris contact avec OMENA à cette occasion, et surtout Merci à elle d'avoir voulu aller plus loin que la sensibilisation / prévention En offrant la possibilité aux salariées de GSK d'accéder à une vraie prise en charge de leurs symptômes via l'application Omena offerte par l'entreprise 🙏 En France l'accès aux soins est un droit, mais les femmes subissent encore des inégalités. Longtemps la recherche médicale s'est intéressée quasiment exclusivement au corps des hommes. Maladies cardiovasculaires ou encore autisme sont des pathologies moins bien connues chez la femmes, et donc moins bien soignées et diagnostiquées. D'autres maladies exclusivement féminines comme l'endométriose sont en train de commencer à être défrichées. La démarche opérée par GSK démontre d'une réelle volonté de l'entreprise de soutenir la santé de ses salariées, là où le système de santé classique peut encore parfois être inefficient, surtout en santé féminine. Rendez-vous en Septembre pour une deuxième intervention, cette fois-ci auprès des employé.e.s à l'usine 🔥

"Je suis toujours extrêmement frustrée de la façon avec laquelle les femmes en France sont laissées à l'abandon avec leurs symptômes de ménopause" Lundi soir, dîner en la charmante compagnie de Brigitte LETOMBE, gynécologue médicale qui accompagne OMENA depuis ses débuts. Le Dr Letombe a dédié sa carrière à la santé des femmes et notamment depuis 20 ans à cette étape si taboue en France : la ménopause Elle a fait de l'amélioration de sa prise en charge son combat. Elle a animé des congrès pour former des médecins, écrit des livres, accepté des centaines d'interviews de la part des médias pour éclairer sur le sujet, elle a reçu des milliers de patientes, parfois venant de Corse pour une consultation. Mais son constat reste toujours inchangé : Oui, les médias en parlent de plus en plus Oui, quelques influenceuses et (rares) célébrités commencent à témoigner de leur propre expérience (comme certaines l'ont fait dans notre podcast "Ménopausées" - cc Jane Douat) Mais ce n'est pas assez. Nous sommes toujours à 1000 lieues de ce que des pays comme l'Angleterre ont accompli ces dernières années pour proposer plus de soutien aux 80% de femmes symptomatiques, à savoir : - Prise de parole publique par des célébrités +++ - Formation des médecins généralistes et autres praticiens pour densifier les professionnels de santé capables de soulager les femmes qui en ont besoin - Accès à de l'information et surtout à tout traitement efficace pour soulager les symptômes pour toutes les femmes (payés parfois par l'entreprise) En France, le sujet commence à prendre de l'ampleur mais dans les faits les femmes ne sont toujours pas soutenues et accompagnées durant cette phase de transition. Le Dr Letombe a largement participé à initier ce même mouvement en France, faisons en sorte qu'il porte ses fruits le plus rapidement possible 💛 Si vous connaissez des professionnels de santé prêts à nous rejoindre, des femmes célèbres prêtes à se confier, ou des entreprises prêtes à proposer de l'accompagnement à leurs salariées, n'hésitez pas à nous écrire 🖊

800 000€ pour la MÉNOPAUSE 🔔🔥 Quelle meilleure façon de commencer 2024 que d'annoncer que nous avons clôturé, avec mes associées Jane Douat et Hahyeon Park un tour de Seed pour faire croître notre application OMENA d'aide à la gestion des symptômes de périménopause et ménopause ? 👩⚕️ 🧐 D'où nous vient cette conviction qu'Omena peut être le Clue de la ménopause ? 1) L'intensité du problème 🙁 Que vous demandiez aux femmes directement, à leurs maris, à votre médecin ou à votre gynécologue, tous vous diront la même chose : les symptômes de (pré)ménopause sont nombreux (34), évolutifs, longs, et mal pris en charge aujourd'hui (par manque de temps des professionnels de santé pour gérer une problématique non pathologique). 2) La taille du marché 🌏 100% des femmes traverseront la ménopause et 85% auront des symptômes. Dans le monde entier. Et les symptômes durent 7 ans en moyenne. Il y a 4 millions de femmes en périménopause en France et 12 millions de femmes ménopausées. Nous avons entendu plusieurs fois que le marché était trop petit pendant nos visites auprès des investisseurs mais pour nous ce n'est certainement pas un marché de "niche". Il y a beaucoup trop de femmes qui souffrent encore de symptômes non traités aujourd'hui. 3) Notre équipe et coeur que l'on met à satisfaire nos utilisatrices 💛 Omena, c'est une interview utilisatrice par jour depuis sa création pour continuer de s'approcher au maximum du produit parfait (4,6/5 étoiles dans les app stores aujourd'hui and still counting ✨) Omena, c'est une équipe opérationnelle engagée, pas seulement pour le business mais pour les femmes, leur santé, et leur image dans la société (sur notre engagement, vous pouvez aller écouter notre podcast "Ménopausées" sur Spotify 🎙) Omena, ce sont des advisors qui nous poussent à voir toujours plus grand, et des professionnels de santé experts et visionnaires qui ont vu comme nous, l'intensité du besoin. Cc 50 Partners Impact Clémentine Lalande Osanne Delcourt Brigitte LETOMBE Véronique CAYOL 💪🏻 Merci à tous nos investisseurs de nous soutenir + Les Echos, Maddyness et Sifted d'avoir couvert le sujet pour donner plus de visibilité aux investissements en Femtech ✊🏻 La levée de fonds servira à consolider notre position de leader dans l'accompagnement de la (péri)ménopause sur le marché Français (et dans quelques pays européens) via la notoriété de notre marque et des stratégies de go-to-market B2B 📈. Nous accueillons à cette occasion une Chief Marketing Officer à la hauteur de notre mission (cc Marie-Pierre Benitah 💛) Le B2B sera aussi un moyen d'avoir plus d'impact en proposant Omena aux femmes sans qu'elles aient à payer elles-mêmes pour le service ✨