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来期の査定をアップさせる人事評価の傾向と対策 (©人事評価の傾向と対策) Kindle版

人事評価の傾向と対策 (著) 形式: Kindle版
3.9 5つ星のうち3.9 9個の評価
すべての形式と版を表示
本書の概要
本書は長年、人事評価の実務を経験した著者の体験談と、独自の取材研究をもとに構成した、「がんばっているあなたが正しく評価されるためのアドバイザリーブック」です。
「なぜ自分が評価されないのか」、「そもそも人事評価とはどのようにやっているのか」、「どうすれば自分の査定をあげることができるのか」などの疑問を解決し、来期の査定をアップさせる実践的なノウハウを身に付けることができます。

本書でわかること
①人事評価の基礎知識
②人事評価のステークホルダー
③来期の査定をアップさせる具体的対策
・評価アップの戦略と実行計画
・業績目標の設定方法と成果の振り返り方法
・今どきの面談対策と所作
・プレゼンテーションのポイント…など
④人事評価に影響を与える社会的な動き
⑤リモートワーク及びタレントマネジメントシステム対策
⑥今どきの人事評価への向き合い方と自分を成長させる考え方

こんな方におすすめ
本書は新入社員の方、転職されて間もない方、残念ながらずっと低い評価に甘んじている方まで、評価を受けるすべての方のお役に立てる内容となっています。
また、わかりやすくお読みいただくために、独自のストーリーで進行していますので、楽しくお読みいただけます。

献本させていただいた皆さまの感想
・知らないところで360度評価されてるって怖いですよね。ちゃんと対策しないいけませんね。（20代女性）
・今まで漫然と評価を受けていたけど、この本を読んで人事評価に戦略的に取り組む方法がわかった。（30代男性）
・業績目標の設定や成果の振り返りはいつも間際にドタバタしながらやっていたけど、この本を読んでこれからは計画的にやっていこうと思いました。（20代女性）
・面談対策やプレゼンテーション方法はすぐ取り入れることができるので、次回から試してみたいです。（30代男性）

著者
ペンネーム　©人事評価の傾向と対策
広告代理店で契約社員から部長まで経験。
マーケティング実務経験は約30年。
そのうちの10年は人事担当部長を兼任。
評価する立場と評価される立場の両方に身を置き、人事評価の表と裏に精通。
日本マーケティング協会マーケティングマスター
日本環境管理協会環境管理士一級
教員免許社会科中学一種高校二種
社会教育主事
メディア運営、書籍出版、マーケティングサービスに従事。
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  1. 本の長さ
    394ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 発売日
    2022/5/17
  4. ファイルサイズ
    9389 KB
  5. Page Flip
    有効
  6. Word Wise
    有効にされていません
  7. タイプセッティングの改善
    有効
  8. すべての詳細を表示
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登録情報

  • ASIN ‏ : ‎ B0B1MQKJFQ
  • 発売日 ‏ : ‎ 2022/5/17
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • ファイルサイズ ‏ : ‎ 9389 KB
  • Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
  • X-Ray ‏ : ‎ 有効にされていません
  • Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
  • 本の長さ ‏ : ‎ 394ページ
  • カスタマーレビュー:
    3.9 5つ星のうち3.9 9個の評価

カスタマーレビュー

星5つ中3.9つ
9グローバルレーティング

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上位レビュー、対象国： 日本

れいぞ　う子
5つ星のうち4.0 よく理解できました
2023年8月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
人事部も評価制度もない小規模企業から、人事部のある中堅大手に転職する予定で、人事面談や評価のお作法を何一つ知らなかったので、入門書として読んでみました。大人数組織で働いたことはありませんが、よく理解できました。大手出身の元同僚のメンタリティや行動原理の所以がここにあったかも…とふと思い出す事もありました。
役に立った
 レポート
時光 桔平
5つ星のうち5.0 人事評価
2023年7月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
頑張っているあなたが評価させるためにどのようにすれば良いのか具体的に記載されています。何にも対策と傾向があり、我流は危険です。
とても参考になりました。
役に立った
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