她面試台積電問人資「1問題」!過來人秒嘆:你已經涼了

生活中心/張家寧報導

網友上網分享求職的慘痛經驗。(示意圖/翻攝自pixabay)
網友上網分享求職的慘痛經驗。(示意圖/翻攝自pixabay)

▲網友上網分享求職的慘痛經驗。(示意圖/翻攝自pixabay)

許多民眾都有面臨過求職面試的經驗,然而,面試時公司都會讓求職者提問,但答案也可能對結果產生影響。一名女網友近日發文表示,日前前往台積電進行面試,結束前問了人資2問題,驚覺「是不是已經涼了」,貼文一出立刻引起網友熱議。

原PO在Dcard發文表示,上個月收到台積電的面試邀請,後續和人資面談時相談甚歡,直到最後階段人資詢問是否還有問題時,她則好奇問了「薪資結構」和「內轉」的問題。

原PO事後回憶面試經過,「會不會因為問了內轉問題讓HR覺得我對這個工作沒有積極性之類的,人資也沒有跟我核對資歷查核的對象,是不是已經涼了…」坦言自己面試完後相當忐忑。

貼文一出立刻引起網友熱議,紛紛留言「說實在這個問題不該問喔... 你是用人主管會收一個擺明想先進來當跳板的人嗎」、「都還沒進來就問內轉,會讓人覺得你把部門當備胎」、「相談甚歡就是要套你這種問題,天才小釣手」、「內轉的問題不能問,我之前有經歷那次就沒中了」、「你已經涼了」。

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