竹縣 義民中學46師告校方 求償1468萬敗訴

新竹縣義民中學2022年發生教師薪資爭議事件，46名教師提告校方扣減年終獎金、研究費等共計1468餘萬元，新竹地院法官審理後，認為義民中學本於財務狀況未支付年終獎金合於雙方雇傭契約約定，也無短付教師們研究費及差額薪資，駁回提告。

46名教師聯合提告校方，指出義民中學2022年3月16日，未經教師們同意，於全校集體會議中，單方面表示將扣減教師們年終獎金及研究費，並長期苛扣、積欠部分教師多年來研究費5％差額。

此外，教師們也控訴，依照校方所訂「教職員工成績考核辦法」第8條，本應按每年考核成績給予晉級、晉薪，但學校未依上開辦法予以部分教師晉級、晉薪，因而短付未晉級差額薪資，請求校方共須給付1468餘萬元差額薪資。

法官認為，根據修正後的《教師法》明定，學校得視教師表現及學校財務狀況辦理，並由學校與教師加以協議及約定，亦即並非一定要發放該年終獎金予教師。

校方認為興建義民大樓讓財務吃緊，且必須要在2022年至2024年共3年期間，支付廠商工程保留款合計約4495萬元，所以在編列2022年度預算時，因考量到財務狀況，未列年終獎金預算。提告教師們認為校方是操作財報上文字數字遊戲，藉以拒付年終獎金，對此法官採信校方說法。

至於研究經費打95折爭議，法官根據雙方聘雇合約，認為已在聘雇契約中合意約定，研究費以95％計付，原告未能舉證雙方簽訂的聘雇合約，就研究費原係約定以100％計付並未打折，駁回原告之訴。