職員
」 日本 教育部 台南 車禍 癲癇才剛被任命副總裁! 印度銀行女職員突從「辦公椅摔下」當場離奇死亡
印度一名銀行女職員法蒂瑪(Sadaf Fatima)近日才被任命為分行的副總裁,豈料24日她突從辦公室的椅子上摔下來後,失去了生命跡象,同事們試圖叫醒她卻毫無動靜,被送往醫院救治依然回天乏術,被宣布死亡。目前警方已將屍體送去驗屍,並正在調查事件。事後,同事透露,法蒂瑪正面臨巨大的工作壓力,這也引發了人們對工作場所壓力的擔憂。綜合外媒報導,這起事件發生在24日,45歲的法蒂瑪是印度勒克瑙一家私人銀行的職員,近日她才被任命為分行的副總裁,當天下午1點左右,她和同事一起去2樓食堂吃午餐時,服用了一片藥,過了一會她突然從辦公室的椅子上暈了過去,倒在了地上,雖立即被送往醫院急救,卻已回天乏術被宣布死亡。目前警方已將屍體送去驗屍,屍檢後將明確死因。事後,同事透露,法蒂瑪正面臨巨大的工作壓力,這也引發了人們對工作場所壓力的擔憂。印度社會黨主席亞達夫(Akhilesh Yadav)在社群平台X稱這一事件令人擔憂,並表示這是「該國當前經濟壓力的象徵。」並提及「由於印度人民黨政府失敗的經濟政策,公司的業務大幅減少,為了挽救業務,他們讓更少的人做更多倍的工作。」
性騷擾醜聞!女職員勇敢發聲遭摸胸言語騷擾 交通部官員判賠25萬元
交通部公路總局雲嘉南區養護工程分局的幹部陳男,因涉嫌對外部廠商駐點女職員進行性騷擾而被提告,女職員最終向嘉義地方法院提出民事賠償要求,獲得判賠25萬元,並表示可能會上訴。據判決書顯示,該名女職員自2021年4月入駐分局以來,至2023年5月期間,屢次遭遇陳男以肢體及言語進行騷擾,陳男不僅經常將其扛起來,甚至恐嚇要將人從五樓扔下,還時常用腳踢其屁股,當女職員穿著大學時期的衣服上班時,陳男則嘲諷她說「你下班要去夜店齁」,讓其感到十分不被尊重,更令人震驚的是,陳男以教學為名,多次觸碰女職員的胸部和腹部,這些行為讓其感到極度噁心,在工作中倍感壓力。特別是在2022年12月的一次會議上,陳男更是藉機將女職員扛起,並碰觸胸部,讓女職員強烈要求放下來,卻遭到無視,在一次詢問是否要訂便當的過程中,陳男還趁機拉扯綁馬尾的頭髮,並聲稱「我就喜歡妳這種的」,這些行為使女職員感到恐懼,影響到日常生活和心理健康,甚至導致失眠,時常想逃避陳男的存在。陳男在法庭上否認指控,聲稱自己只是偶然碰觸,並表示這些行為只是出於玩笑,並非故意,法官認為從雙方的訊息交流中可見,女職員一再表達對陳男行為的不滿,雖然陳男有回覆道歉,但仍未能消除其行為對女方造成的傷害,經過審理,法官考慮到女職員長期受到性騷擾的情況及其心理影響,最終判決陳男賠償25萬元。
和泰汽車榮獲2024天下「永續公民獎」及「永續人才獎」連續10年榮耀肯定 開創永續新標竿
和泰集團長期投入ESG發展,以實際作為實踐永續目標,秉持「與美好台灣同行」永續承諾,凝聚永續共識,建構出M.O.V.E.四大主軸永續策略藍圖「移動自由(Mobility)、社會共好(Openness)、人才價值(Value)、環境友善(Eco)」,這份藍圖將永續融入集團的日常營運,動員公司內外利害關係人的資源和能量,共同邁向永續發展的未來。和泰汽車自2015年來已連續10年榮獲國內永續界最具指標性之「天下永續公民獎」殊榮,今年更勇奪服務業第8名殊榮,在「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」及「環境永續」各面向深獲評審一致肯定!公司治理和泰汽車近年來持續精進公司治理,成立永續發展委員會並廣納關係企業共同與會,透過每年至少召開兩次定期會議,訂定年度政策與落實公司ESG三大面向永續作為。更連續8年獲得TCSA「台灣企業永續獎」,並於2023年度榮獲「綜合績效獎-台灣百大永續企業獎」、「企業永續報告類汽車業-金獎」、「永續單項績效獎-社會共融領袖、創新成長領袖獎與創意溝通領袖獎」五項大獎,公司治理評鑑上市公司排名前6~20%,持續強化利害關係人溝通,精進公司治理文化,創造股東價值極大化。企業承諾和泰汽車持續關注且積極強化人才培育、獎酬激勵、身心健康等範疇,今年亦獲「天下永續人才獎」認可。公司訂定「全方位人才發展政策」及實施內部輪調制度,建構員工跨領域學習藍圖;同時以學習發展(OJT)、教育訓練(Off-JT)及自我學習(Self-Development)等方式,強化員工自身能力;建立「職能發展中心」評鑑制度,讓員工與主管皆可了解晉升所需職能及未來改善方向;亦透過同業第一的薪資福利(2023年非主管職員工平均年薪263萬)、旅遊與各項津貼補助、多元運動課程及社團、完整的健康照護等,提供員工更好的福利與加強關懷,為人才打造更優質的工作環境。社會參與和泰汽車身為汽車產業龍頭,在社會參與上從核心本業出發;發展多項公益專案,包含「導護志工裝備捐贈」連續13年捐贈全台國中小12萬套導護志工裝備;「原夢國家隊」持續3年贊助泰雅族小學合唱團-新竹縣尖石鄉嘉興國小及五峰鄉桃山國小,支持合唱團參加比賽及提供表演機會;「和泰公益夢想家」6年不間斷給予學生團隊豐沛津貼資源及專業業師輔導,培育新世代ESG人才;「量產幸福移動公益」3年來捐贈車輛及yoxi接送服務來幫助更多人解決交通障礙,至今已捐贈20,000趟yoxi接駁趟次,服務弱勢族群就醫、就學、社工特殊勤務等需求。和泰集團至已連續3年捐贈yoxi接送服務幫助弱勢族群,繼新北、台中、高雄、台南後今年更將服務範圍拓展至桃園,為「量產幸福 移動公益」第5個服務縣市(圖/和泰汽車提供)。環境永續 和泰集團長期拓展生物多樣性影響力,2021年發起「台灣原生動物守護計畫」,與唯一專職於本土稀有動植物研究、保育及推廣之政府單位「農業部生物多樣性研究所」(以下簡稱生多所)合作,參與救助台灣保育動物,保護現存不到500隻的本土原生貓科物種-石虎,已捐贈生多所近250萬元石虎野放訓練費用以及2台TOYOTA車款作為動物保育用車,協助石虎透過系統性野放訓練後回歸大自然。2024年更擴大合作範圍至臺北市立動物園,贈予「和泰17號」TOYOTA COROLLACROSS以利動物園執行本土物種救傷、野放個體追蹤、保育教育推廣等工作。日本豐田提出2050達成「豐田環境六大挑戰」,攜手全台8家經銷商一同推動各項環境管理業務,積極開發再生能源,與第三方業者合作於全台超過70處太陽能案場;同時為了達成車輛生命週期零排放,我們提供消費者友善環境的產品,推動節能減碳、發起玩具愛分享、環境月與在地共好;多年來以一車一樹及淨灘減塑守護環境,致力成為汽車業中的最環保品牌。和泰集團自2019年開始,每年盛大舉辦「珍愛台灣 不能沒有你」淨灘活動歷年來累計共舉辦65場、4.1萬名集團員工、政府機構、非營利組織及珍愛台灣的民眾共襄盛舉(圖/和泰汽車提供)。和泰集團秉持「與美好台灣同行」的理念,響應日本豐田母廠「量產幸福(Producing Happiness for All)」概念,致力透過移動本業為所有人創造幸福,積極推動各項ESG行動,未來和泰汽車將與集團子公司持續深耕公益,擴大公益影響力,竭力帶給台灣這片土地更永續的未來。
工作量大薪水又少!新北環保稽查員人力吃緊 今年逾20人離職
新北市環保局稽查員人力出現吃緊狀況,環保局將逐步增加人力,預計2029年達到200人,以因應逐年上升的工作量,但基層稽查員說,稽查工作繁重、薪水少,其中新北福利又偏差,今年已離職20餘名同仁,希望新北市府重視稽查員權益。環保局指出,目前負責協助查緝的稽查員編制六分隊自2019年起就編制180名,目前缺額22名,但由於新北市人口數自2019年起突破400萬且逐年提升,加上民眾對於環保水準要求亦有所提高,為解決人力不足的問題,規畫5年內逐步提升稽查人力,預計在2029年達到200人,以提高稽查力道、深度及廣度。環保局表示,經運用科技執法在檢視監視器畫面等繁瑣勞務性工作上,根本性地解決汙染源頭問題,藉由勤查重罰,所以違規告發裁處金額也逐年提高,顯見科技執法的重要性及顯著成效。但基層稽查員說,稽查隊除了轄區較小的淡水分隊人數8至10人外,其他分隊需要30人至40人才能運作,因稽查員需24小時輪班、業務包山包海,遇到火警也第一時間到現場偵測空氣品質,還要承受處理噪音汙染取締時可能會被民眾追打、大小聲,甚至取締廢棄物時遇到黑道分子恐嚇的風險,市府未提供任何保護措施,只有發放密錄器。稽查員說,新北市相較台北、桃園來說,除了夜勤津貼偏低外,約聘僱同仁薪水低,卻跟正職員工做一樣工作,也是造成離職率高的緣故,這2年科長協助爭取不少福利已改善很多,但今年還是有20幾名稽查員離職,希望新北市府重視稽查員權益。
國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸:想清楚!
科技業的高薪讓許多人嚮往不已,一名網友已在中油工作5年,但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態,有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退,有內行人更以中油的職等與薪水試算,認為待滿5年年收同樣能破百,滿7年頂薪甚至接近170萬元,而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示,自己大學畢業後就考進中油,目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態,加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況,讓她十分不滿。此外,由於工作單位離家遠,又不給異動機會,讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見,「請問大家會選擇繼續苟下去,還是去考個研究所轉職科技廠呢?」該則提問引起不少網友留言,有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖,如今近30歲了都在國營企業,有些不甘心,做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承,國營工作對於照顧家庭真的很方便,「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外,也有許多網友紛紛勸她多想想,「看抗壓力,我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活,不要單純被老人氣到就忘記初衷,怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到,只是後來想想有問題的是人,國營的穩定跟福利確實是我要的,也沒硬到待不下去,就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算,「絕對國營職員,剛進去中油領C2-5月薪45094,滿3年C5-1月薪54021,年薪大概86萬,滿5年C7-1月薪62706,年薪約100萬,再過2年C9-1年薪就120萬了,到C9頂還有年功俸領,年薪總共160萬,再把特休換錢更是接近170萬,錢方面見仁見智,但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
澎湖花嶼國小突發火警!全校僅5名學生被迫停課 全村動員滅火
台灣最西端的澎湖縣花嶼國小,23日晚間發生火警,該校2樓教室突如其來的火勢,讓當地村民一片緊張,幸好火勢及時撲滅,雖然燃燒面積不大,僅有4平方公尺,但由於火源主要集中在地面,導致放置在那裡的書籍與雜物付之一炬,特別是剛好燒毀的是1年級學生的書本,讓學校不得不在24日全面停課一天,進行清理及安全檢查。花嶼國小位於望安鄉的花嶼,是台灣最西的學校,今年該校僅有5名學生,然而包括校長在內的教職員竟高達8人,該校的校舍是一座2層樓的鋼筋混凝土建築,為當地重要的教育據點,儘管學生人數不多,但這起火災仍引發整個村落的高度關注。23日晚間接近9時,村民突然發現學校二樓教室冒出濃煙與火光,由於花嶼國小坐落在村內最高處,火光在夜晚尤其顯眼,幾乎整個花嶼村都動員起來,當地村民、警消人員,以及駐守在附近的海巡署岸巡安檢所的弟兄們,第一時間趕到現場協助滅火。根據澎湖縣政府消防局的說法,晚間8時53分,消防局接到報案,指出花嶼國小二樓1年級教室內有冒煙情形,消防局第一大隊花嶼分隊派遣1輛消防車與2名消防員前往現場處理,指揮這次搶救行動的是小隊長黃光武,到場後,消防員迅速展開撲滅工作,火勢於9時30分控制住,並在9時48分完全熄滅。儘管火勢被迅速撲滅,教室內的書籍和雜物幾乎全部燒毀,所幸當時學校無人,並未造成人員傷亡或困住的情況,消防局初步判定,火警的起因可能是教室天花板上的懸吊式電扇電線短路,進而引發火災,波及到地面上放置的書籍及雜物。目前,詳細的起火原因和財物損失尚在調查當中,消防局預計24日將派遣火調人員進行進一步的鑑定。同時,為確保校園安全,花嶼國小宣布停課一天,進行善後處理及全面的安全檢查,校方也強調會加強校內電器設備的安全檢測,以防範類似事件再次發生。
美國通用德國福斯掀裁員潮 外媒:電動車轉型+產能過剩衝擊銷量
全球車廠面對電動車轉型及中國產能過剩問題,導致銷量下滑,因此陸續傳出裁員消息。外媒指出,福斯集團(Volkswagen)預計在歐洲展開大規模裁員行動,估計多達3萬名員工受影響,研發部門將受到衝擊;旗下豪華品牌奧迪(Audi)中國工廠也在裁減人力。此外,美國通用汽車繼今年8月裁減全球軟體和服務部門1,000名員工後,也宣布將解僱美國堪薩斯州工廠1,695人。外媒報導,福斯集團在歐洲預計裁掉多達3萬名員工,雖然集團否認裁員數字,不過根據福斯集團2023年度報告顯示,去年在德國就雇用近30萬名員工,有消息人士指出,「福斯集團必須降低在德國工廠的成本。」估計會從1.3萬名研發人員中,裁掉約4,000至6,000人。不僅歐洲汽車產業處於低谷,福斯集團日前也傳出將關閉中國南京工廠,表示「調整生產基地是正常且必要的商業行為」,並且在中國將採取「階段式」裁員行動,可以看出福斯正努力面對中國產能過剩問題。除了福斯,美國通用汽車發言人也證實,在美國堪薩斯州Fairfax組裝廠將進行裁員,在今年11月18日起會暫時解聘686名全職員工與250名臨時員工;接著明年1月12日暫時解僱759名全職工人,約1,700人受影響。通用汽車發言人表示,「如同今年5月宣布的,通用將在Fairfax組裝廠投資約3.9億美元,以增加新款雪佛蘭Bolt電動車產量,為了便於安裝全新機器,員工將被暫時解僱,直到2025年中恢復生產為止。」
死刑有條件合憲!多死囚恐逃過一劫 受害家屬怒:違逆民意、荒謬的社會實驗
37名死囚聲請死刑釋憲案,憲法法庭昨(20)日宣判「有條件合憲」,但限縮在犯罪情節最嚴重才能判死。而死囚中唯一女囚「驚世媳婦」林于如律師主張她有心智缺陷,因此得她逃過一死,讓受害者家屬難以接受。對此,林于如的小姑劉怡岑直言,她的媽媽、姪兒都被她害死,劉家更因她家破人亡,「林于如犯案心思縝密,怎會有心智缺陷?」據《三立新聞網》報導,林于如當時積欠高額賭債,為了詐領保險金,在2008年到2009年期間殺害生母、婆婆及丈夫劉宇航共3人,2013年遭最高法院判處死刑定讞,目前仍在台中女子監獄等待槍決。不過,林于如律師主張她有心智缺陷,智商鑑定僅有57,不得執行死刑;憲法法庭20日也認定,心智缺陷等問題,要等相關機構修法後才能執行死刑。聽聞釋憲結果的劉怡岑則感嘆,劉家因她家破人亡,被迫搬離南投埔里老家,只為回歸平靜生活,如今以心智缺陷逃死,讓人著實無法接受。 另據《中時新聞網》報導,1987年曾發生新竹男童陸正撕票案,主謀邱和順一度認罪向家屬道歉,卻翻供表示遭刑求,至今未伏法。待20日憲法法庭判決出爐,受害者父親陸晉德受訪時憤怒表示,憲法等於是老百姓跟政府的合約,授予政府權力來治理,憲法也代表著民意,明明80%以上的民眾主張維持死刑,「大法官沒資格違逆民意!」陸晉德也直言,這次釋憲案解釋了一大堆,根本就不應該,他就只有一個簡單的想法,「這是大法官越權、撈過界了!」,講的東西是法官的衡量權,是法官判決可以根據《刑法》、《刑事訴訟法》等來決定的事,認為大法官沒有資格干涉法官如何量刑。高雄左營陳姓女教師10年前遭劉志明強盜性侵殺害,劉曾5度遭判死後,更四審卻改判無期徒刑,陳姓女教師的丈夫張介能得知後,痛批憲法法庭的大法官根本是跟著廢死支持者的要求,做出支持廢死的釋憲決議,被害人家屬講再多只是「狗吠火車」,法官則是披著維護人權的外衣,同時踐踏被害人及家屬的人權。台南雙警命案殉職員警凃明誠的二姊也哽咽道,釋憲結果限縮判死刑的條件,是在保障加害者的人權,選擇強迫社會大眾再次給予加害人機會,「如此開了先例,誰會是下一個受害者?究竟還要有多少破碎的受害者家庭、家屬,才能停止這樣荒謬的社會實驗?一個國家應該帶給人民希望,而現在這個國家、大法官們要給我們什麼?」
10歲日僑男童被陸男刺死…媽雙手沾滿鮮血求救 日駐華大使館「降半旗」致哀
大陸廣東省深圳一名日僑10歲男童,在18日上學途中被44歲陸籍男子刺傷,送醫搶救,19日不治,而此事震驚日本社會,日本駐華大使館也降半旗致哀,據悉,當時男童媽媽雙手沾滿鮮血求救。綜合日媒報導,18日上午,一名10歲日本男孩跟媽媽要前往日本學校,被一名44歲男子持刀刺傷,緊急送醫。日本駐華大使館也發文,「對此我館深感痛心與遺憾,並表示由衷的哀悼。我館認為事態嚴重,衷心希望中國政府盡力保護在華的日本僑民,查明真相,防止此類事件再次發生。」此事可能影響日企投資意願。駐廣東省廣州市總領事木島芳子表示,男童於19日凌晨去世,她衷心表達哀悼,希望陸方能確保日本民眾的安全,總領事館也會給予最大回應。陸警方稱,嫌犯已被逮捕,據說他正在接受調查,不過沒透露犯案動機。一名住案發現場的婦女說,當她知道這件事很震驚,因為她的小孩才5歲。北京一名50歲女子表示,大多數大陸人對日本人都非常友好,她認為這是極端的例子,這真的很不幸。另名20多歲女子認為,如果因為歷史問題,讓種事一再發生,她不能接受。日本駐華大使館也降半旗。(圖/翻攝日本駐華大使館微博)據報導,男童腹部與雙腿都有大面積傷口,且鮮血直流,媽媽的雙手也沾滿大量鮮血,她用中文說,「我家的孩子到底做錯了什麼」、「救我」。據了解,該學校目前已關閉。此外,其實蘇州日本人學校6月才發生男子砍傷日本母子案件,當時阻止男子登校車的女職員胡友平也被刺傷,最後不治。報導也說,此事可能會影響日本企業對陸的投資意願,除因為中國經濟前景的不確定性,也有多名日本人參與間諜活動被拘留。因此,日企會避免員工到陸出差或是進行投資。
正職月薪比實習生少快3千元! 她嘆實領低於基本工資
實習生竟領的比正職還多!近日有女網友發文感嘆,她雖然和同事同一天入職,但她是已經大學畢業的正職員工,對方則是學校的實習生,沒想到2人日前剛好聊到薪資話題時,原PO才意外得知,該位實習的同事比她多領了快3000元,而且還有薪資單,貼文曝光後引發網友熱議。女網友昨(18日)在Dcard上以「我們同一天上班,薪水差3000」為題發文透露,她和同事是同1天到公司上班,兩人都在公司附近讀大學,但她是畢業後入職的正職員工,而對方則是因學校需要簽約半年的實習生,「我們是輪班制,每個月10號領薪水。」此前,原PO都不知道對方薪水多少,直到最近2人見面,討論起工作薪資後,她才得知該位實習的同事比她多領了快3000元,「我說我領26385元,她說29000多,快三萬」,對方甚至跟她說可以看薪資單,但身為正職的原PO卻連薪資單都沒有,讓她直呼「我就是一個領不到基本工資的正職。」原PO也在留言區補充,「我在等薪資單出來,結果昨天跟同事問問才知道,蠻早就給薪資單了,就我沒有拿到。然後昨天中秋節強制上班,也沒有雙倍或補假,只有說週休二日,平日選兩天選,中秋不能休,完全沒有補中秋假日給我!」貼文曝光後引發網友熱議,有人好奇問「妳的26300是扣掉勞健保的金額吧,而她說的是扣勞健保前?」原PO則回應,因為她沒有拿到薪資單,所以不太確定是哪個部分被扣錢,「104寫月薪2.8至3萬,結果拿到2.6萬。」網友則回應「很正常耶⋯因為勞健保是你要繳的,所以收到實領薪資本來就會扣除。」其他人還表示,「老闆還跟我說過,不要跟同事討論薪水,是大忌,因為會不平衡,X北你給這種死人薪水還怕人家討論喔?」「反正都輪班而且他還給你基本薪資,那妳不如去做科技大廠作業員或助工也更賺」、「什麼破公司,要輪班缺只給領基本薪資」、「我覺得他是領時薪耶,因為實習生簽約,學校會看過,基本上會照基本薪資或是時薪。學校實習生最常見的是用時薪下去計算,因為這個當成一門課,是可以請假的,用時薪對學校、學生、資方比較方便,如果是時薪一個月工作20天,大概就是29000多哦。」
沒公德心!過期1年半饅頭全送家扶 打開流汁超噁
彰化家扶中心除常有善心人士及團體捐助善款,也會有民眾不定時捐助物資,然日前竟有民眾送來過期近1年6個月的饅頭,打開一看,整袋饅頭還有許多濃稠湯汁,讓家扶社工看了心好累,也感到很難過,只能將這些過期饅頭撕去蒸炊紙,全數丟入廚餘桶。日前1位民眾提了數袋饅頭到彰化家扶中心,強調是師姐親手做的饅頭,要與孩子們分享,當時家扶中心值班職員正在接電話,連忙稱謝,該位民眾把數袋饅頭放下後隨即走出門外。隨後家扶社工與職員檢視時,發現其中2袋饅頭上面標註的有效日期為2023年3月23日,已經過期近1年半,其中1袋還有許多濃稠湯汁黏在袋子上面,他們要告知該位民眾時,對方已經離開。由於收到的饅頭已過期,有食安疑慮,不可能再給小朋友吃,家扶人員只好將饅頭先分類,將蒸炊紙撕下後,全數當廚餘處理,而在撕紙的過程中,因這些過期饅頭都沾有濃稠湯汁,令人作嘔。「對方可能是不小心的吧!」家扶職員說,該位民眾應不致將家扶當成廚餘回收場,可能是無心疏忽,但看到民眾將過期這麼久的物資拿來要送給受扶助家庭,「真的讓人挺難過的」,受扶助家庭與大家都一樣,「不要用憐憫的眼光看待受扶助家庭!」家扶職員事後將上述過程發文至社群平台,引發網友熱議,大部分的網友都對送過期食物一事大加撻伐,有人表示,「己所不欲,勿施於人,過分的是還送過期的」;也有民眾認為「可能不是故意,但收到這樣的物資真的讓人很難過」!彰化家扶中心公關專員林滿麗指出,家扶除有善心人士捐款及認養孩童外,也常有民眾不定時捐助物資,其中在物資方面,比較需要的是保久乳,小朋友放學回家時,家中大人可能還在工作,小朋友可在晚餐前先喝保久乳墊墊肚子;另外,沐浴乳、洗髮精及洗衣精等消耗性的民生用品也有需求。
心累!物資捐贈不是丟垃圾 彰化家扶收到「流湯過期饅頭」
彰化家扶中心近日收到一個誇張的捐贈,一位善心民眾帶來數袋饅頭,聲稱是師姐親手製作,希望與受扶助的孩子們分享。但家扶中心的工作人員檢查這些饅頭時,卻發現其中兩袋已經過期近一年半之久。其中一袋饅頭還沾滿了濃稠的湯汁,散發出令人作嘔的氣味。過期的饅頭。(圖/報系資料照)根據媒體報導指出,在收到這幾袋令人無奈地捐贈品後,家扶中心的社工和職員不得不將這些過期饅頭的蒸炊紙一一撕下,並將饅頭全數當作廚餘處理,無端的浪費時間與增加人力成本。家扶中心的工作人員表示,他們相信這位民眾可能是無心之失,並非有意將家扶中心當成廚餘回收場。工作人員也強調,受扶助家庭與其他家庭並無不同,呼籲社會大眾不要用憐憫的眼光看待他們。彰化家扶中心公關專員林滿麗表示,中心除了接受善心人士的現金捐款和認養孩童外,也經常收到各種物資捐贈。林滿麗指出,目前中心最需要的物資包括保久乳、沐浴乳、洗髮精和洗衣精等日常生活用品。特別是保久乳,可以讓放學回家的孩子在家長還未下班時,先墊墊肚子。而近期是中秋佳節期間,家扶中心在重大節日期間經常會收到應景的物資捐贈。其中彰化家扶員林區扶幼委員會前主委羅金珠發起的「送愛心月餅到家扶」活動,六年來已製作了兩萬顆蛋黃酥,為受扶助的孩子們帶來節日的溫暖與關愛。
隱匿缺額惹議!大葉校長竟稱「仿效他校」 教團:犯大錯應知所進退
今年傳出文化大學、真理大學、大葉大學與佛光大學4所私校未如實將繁星推薦、申請入學缺額回流至分發入學的醜聞,真理大學校長陳奇銘因此遭董事會解除職務,佛光大學校長何卓飛也提出請辭,不過文化大學與大葉大學迄今均尚未作出人事處置。教團認為,大學校長都是博士,身為高階知識分子,犯下大錯應知所進退,不該戀棧權位,否則很難對學生樹立榜樣。大葉大學校長方文昌於12日對校內教職員發表「校長的一封信」,內文提及受少子化衝擊,缺額人數或缺額率成為媒體報導焦點,為避免學校因缺額招致負面形象,才會參考他校做法,未將名額暫存完全回流。方文昌坦承做法欠缺周詳思慮,為此道歉,也已回函向教育部說明,待教育部作成最終處分後由董事會議處。高教工會研究員陳柏謙認為,可以了解文大與大葉校長的壓力不小,不過大葉校長發表的校內信即便出現道歉字眼,還是讓人無法接受,「把不該做的事情,說成別人都有做,我學其他學校」,此舉就是錯誤示範,「難道以後可以跟學生說,遇到問題犯錯,也用這種方法,看人家作弊嗎?」陳柏謙直言,文大校長王子奇的校內聲明也存有相同的疑慮,大學校長都是博士,身為高階知識分子,犯下大錯應知所進退,否則很難對學生樹立榜樣。教育部回應,已收到4間學校檢討報告,經查文化大學及大葉大學113學年度為初次未將名額全數回流,而真理及佛光並非初次違反規定,將依個別學校違規情節輕重情形,作為調減114學年度招生名額總量、扣減相關獎補助經費及懲處相關人員參據。對於教團呼籲兩校校長此時該知進退,文大僅簡短表示,尊重教育部最後議處;大葉大學則是在截稿前未回應。
「和牛EMPEROR」囤144公斤過期肉 日籍料理長時隔半年全說了
台中知名頂級燒肉店「和牛EMPEROR」今年4月遭檢舉使用過期食材,包括和牛牛肉、醬料、冷麵等,遭衛生局勒令停業並開罰144萬元。據悉,和牛EMPEROR事後易主經營,拿到衛生局營業許可後重新開業,日籍料理長山添翔平、店長久保敦也今(13日)首度現身受訪,針對先前的過期肉風波進行說明。《ETtoday新聞雲》報導,山添翔平受訪時表示,當初的過期肉多達144公斤,因為數量太大,一時之間不知道該如何處理,所以才暫時保存在冷凍庫,絕對沒有讓顧客食用;至於過期的冷麵、味噌、濃縮汁等,則是離職員工沒有帶走的物品,「所有的過期商品都沒有進到消費者或員工的肚子裡」。山添翔平坦承,他們確實有把過期肉拿來讓員工練習料理,但完成品通通都丟棄處理,並沒有食用。針對新東家為何不願意更換店名,負責收購的黃姓人員指出,由於餐廳依然在原址經營,即便改名也沒有太大意義,認為只要用心提供消費者最好的服務及餐點,時間可以證明一切。據了解,「和牛EMPEROR」去年10月開幕,主打日式高檔燒肉,單人套餐3800元起跳,今年4月被離職員工檢舉,店內賣過期臭酸的和牛,還做成員工餐。台中市食安處到場稽查,發現牛肉、豆瓣醬、高湯、冷麵、濃縮飲品等,共12項食材全都過期,當場勒令停業並裁罰144萬,也限期業者補件說明。此外,台中地檢署也介入偵辦,訊後認「和牛EMPEROR」燒肉店部分,認日籍社長坂本、店長久保、料理長山添等人涉嫌刑法第191條之販賣妨害衛生物品、第339條之4第1項第2款之《加重詐欺》等罪罪嫌重大,各諭知80萬、16萬、16萬交保候傳,並均限制出境出海。
教育部准了!4所私立大學退場解散 後續依規清算剩餘財產
教育部12日下午召開「第2屆私立高級中等以上學校退場審議會」,會中審議通過包含東方設計大學、環球科大、大同技術學院、明道大學等4校的學校法人核定解散案,後續將依規定辦理清算及剩餘財產歸屬事宜。受到少子化影響,明道大學、大同技術學院、東方設計大學、環球科大等4所私立院校,自7月底正式停辦,8月1日起退場,4校共898名學生也已完成分發安置。教育部今(12)日下午在政務次長葉丙成主持下,召開第2屆私立高級中等以上學校退場審議會第1次會議,4校的學校法人在經歷專案輔導、停辦後,報請核定解散。會議中,所有出席委員無異議通過,同意4校法人解散,後續將依規定辦理清算及剩餘財產歸屬事宜。在東方設計大學部分,教育部表示,校產(土地、校舍建物)經估價約為24.83億元。因法人已無自有現金,為協助東方設計大學停辦前發放教職員薪資等正常營運所需費用,以及辦理解散清算事宜,已向退場基金申請墊付必要費用,共計約2億元。另依行政院跨部會會議結論,該法人所有校地及建物,將由國立高雄科技大學承接,並從今年8月1日起代管校區。教育部另表示,環球科大校地為向台糖租地,校舍建物經估價約18億元。因法人已無自有現金,為協助環球科大停辦前發放教職員薪資等正常營運所需費用,以及辦理解散清算事宜,已向退場基金申請墊付必要費用,另有其他債務,共計約6.2億元。現在經濟部及雲林縣政府皆表示有意承接該校地,後續將提報行政院跨部會平台討論。在大同技術學院部分,教育部表示,校產經經估價約22億元。因該法人已無自有現金,為協助大同技術學院停辦前發放教職員薪資等正常營運所需費用,以及辦理解散清算事宜,已向退場基金申請墊付必要費用,另有其他債務,共計約2.2億元。教育部指出,依行政院跨部會會議結論,大同技術學院法人所有的校地及建物,嘉義校區(校本部)將由嘉義市政府承接,太保校區由嘉義縣政府承接。其中,嘉義縣政府從今年8月1日起代管太保校區。明道大學部分,教育部表示,校地主要向台糖租地,校舍建物經估價約13億元。因法人已無自有現金,為協助明道大學停辦前發放教職員薪資等正常營運所需費用,以及辦理解散清算事宜,已向退場基金申請墊付必要費用,另有其他債務,共計約5.4億元。目前衛福部及彰化縣政府皆表示有意承接該校地,後續將提報行政院跨部會平台討論。
納智捷n⁷ 交車擴大助攻 裕隆8月營收近70億創6年新高
裕隆(2201)旗下納智捷電動車n⁷ 擴大交車,推升裕隆8月營收達69.99億元,年增8.98%,創6年來同期新高;累計前8個月營收為579.26億元,年增率11.76%。納智捷電動車n⁷ 銷售再度繳出佳績,累計領牌突破5,000輛,預計民俗月結束後,9月領牌將回到1千輛水準,全年銷售目標仍維持1萬輛。此外,今年帕運台灣13位選手取得3銀2銅,締造近4屆帕運的最佳成績。總統賴清德於11日在總統府接見2024巴黎帕運代表團全體隊職員,同時裕隆集團也安排6輛純電休旅n⁷ 和國產福祉車V7共同組成迎賓車隊,給予選手們尊榮禮遇,向他們的不凡成就致敬。裕隆集團自2019年啟動「捐一台車到捐一里路」創新移動服務,已服務超過7萬人次,移動里程數超過150萬公里,相當環台超過1,254圈。11日在總統府接見巴黎帕運代表團的迎賓車隊,特別邀請裕隆集團公益策略夥伴、長期投入中高齡女性二度就業的「台灣微光行動協會」合作,協助提供職業駕駛,共同歡迎帕運勇士們凱旋歸國。裕隆集團以公益平台「愛的里程數」、自主品牌納智捷支持台灣帕運勇士為國爭光,為每位代表國家出征國際賽事的台灣英雄加油打氣、驕傲喝采。展望未來,裕隆集團將持續用創新移動服務實現移動平權社會,讓熱愛運動的身障朋友們勇敢追夢。
不僅腐蝕刑事戰將!百億賭王「整捆百鈔」賞員工不手軟 攏絡人心技巧曝光
檢調偵查九州娛樂博弈案時,不但揪出刑事局警政監林明佐收賄包庇,更查出九州娛樂利用該集團開發的「魔龍傳奇」老虎機遊戲,洗錢金額高達438億。偵辦期間,調查人員在搜索時,意外搜出裝滿百元現鈔的紙箱,辦案人員好奇「怎會有人拿百元鈔票洗錢?」調查後才發現,原來這箱鈔票全是要給員工的「小費」。台中地檢署日前偵辦案件發現,刑事局警政監林明佐其於擔任台中刑大大隊長期間,疑似洩密給博弈集團「九州娛樂」,並查扣其現金與存款共1200萬元,其疑似涉嫌收受4451萬餘元。台中地檢署23日偵結後,也依收賄、洩密等罪將林明佐與九州娛樂集團總裁陳政谷等32人全數起訴。檢調偵辦九州博弈集團案時,發現身價百億的「台灣賭王」陳政谷對員工相當大方,不僅在招待會設置高級鐵板燒餐廳供親信使用,平常還會發放厚厚一疊的百元小費犒賞員工,小費以「一疊百鈔」為單位發放,讓旗下職員甘心為其賣命。據了解,九州娛樂網站架設海外,該集團開發的線上老虎機遊戲「魔龍傳奇」,號稱是台灣當前最夯的當紅線上老虎機,客戶遍及海內外,人數創下歷來線上博弈紀錄。國內不少業者重金聘請工程師仿效,但仿製品的客戶連其百分之一都不到。也因此,調查局這次直搗九州娛樂台中大本營,還成功讓檢察官羈押起訴林明佐與陳政谷,被業界人士戲稱為「屠龍傳奇」。專案小組指出,九州集團組織分工明確,陳政谷為攏絡員工「努力洗錢」,只要能拓展業績或開發新客戶,即會用大綑的百元現鈔作為「打賞」獎勵。一來是紅色帶有喜氣,二來是厚厚一疊百元鈔拿在手上,比起一、二張千元小費更有「手感」。檢調估計,九州娛樂集團自2017年開始,洗錢金額高達438億。
韓院長贈秋節賀禮 洪孟楷看出門道喊暖心
秋節將近,許多企業都會送禮、表達祝福之意「禮輕情意重」,立院院長韓國瑜也沒有免俗,秋節前夕,立院上下人人有獎,但與往年獲贈的秋節禮品相較,立委仍看出不一樣的門道,直呼暖心。立委洪孟楷今天在臉書表示,他今年收到最有心意的月餅,不是月餅本身多特別,而是背後代表的「祝福、沒有差別」讓他感覺到暖心,因他發現,這次由韓國瑜院長跟江啟臣副院長的聯名致贈的月餅,立院上下同仁人人有份,委員、職員,公務車駕駛全都沒有遺漏,韓院長用行動證明立法院就是一個大家庭。洪孟楷說,他一開始收到韓院長的月餅,以為就像以往立院行禮如儀的對委員賀節,但媒體報導,所有立院職員都收到,他好奇之餘,請教公務車駕駛證實從10日起發送,該駕駛還告訴他,印象中以往立院院長沒有這樣做,好像只有立委有禮盒,沒想到連立院公務車駕駛也都有,該駕駛還說「蠻細膩的,感覺貼心!」。洪孟楷指出,以往立院院長室也許將秋節禮品視為外部公關用途,無可厚非。難得的是立院這次與所有院內同仁分享,無差別對待,職員、駕駛、跟委員收到的是同樣大小、相同的賀禮,突顯了送禮關懷,不因為身分別而有所不同,才是令人暖心之處。
泌乳地獄1/五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。(圖/民眾提供)張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示為體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,為避免其薪水銳減,要求她轉為「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。據了解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,雇主沒有指揮、考核以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因為沒有被定義為「勞工」,雇主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。(圖/民眾提供)在主管要求下,張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工,她認為主管「不會害她」,簽下離職單轉型為承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為,勞動局表示,雇主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞動局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
日麥當勞宣布取消「這1限制」! 新進員工增加3倍
日本麥當勞10日宣布,為了改善員工們的工作環境,吸引多元人才,將取消員工們的「髮色規定」。而該政策在大阪市某分店測試後,與去年同期相比,該分店今年4月的兼職員工錄取人數,竟然暴增至3倍左右。根據《產經新聞》等日媒綜合報導,日本麥當勞10日宣布,他們非常重視美國麥當勞創業時所提出的「以人為本」理念。因此為了打造多元個性、年齡、性別、背景的工作環境,決定取消員工們的「髮色規定」。日本麥當勞指出,他們取消這個規定,主要想要鼓勵全國約20萬名員工們,以更積極的態度投入工作,發揮自己最大的優勢,並自信地表現自己。而日本麥當勞也透露,在政策正式實施前,已經在大阪的天王寺北口分店進行測試。經過測試後,員工們反饋極佳,有的員工表示選擇自己喜歡的頭髮顏色,讓他在工作時更有動力。不僅如此,過去有些員工因為學校課程被要求需要染髮,導致染髮期間不得不向公司請假。但現在他們可以繼續工作,還推薦了其他朋友一起到麥當勞工作,最終經過統計,該分店與去年同期相比,員工數竟暴增了3倍左右。事實上,在2021年8月,日本麥當勞就曾因為宗教原因等因素,修改過員工的儀容規定,允許他們蓄鬍。