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Ce comportement pourrait vous attirer l'exaspération de vos collègues.

La relation amoureuse constituait “un conflit d'intérêts et un acte de déloyauté”, justifie la Cour de Cassation.

Pendant ses arrêts maladie, une salariée a pratiqué une activité sportive, sans autorisation de son médecin. La Cour de cassation l’a condamné à rembourser près de 3100€ à l'Assurance Maladie. 

Considéré comme une vraie menace pour la santé mentale, le gaslighting s’opère souvent dans un cadre professionnel.

La passion et l'excitation des premiers mois ont laissé place à la frustration, à l'ennui et au désengagement...

Quatre étapes émotionnelles ont été avancées par une étude.

“Si on vous demande ‘quelle est votre plus grande faiblesse ?’ lors d’un entretien d’embauche, il est important de considérer votre réponse par rapport au poste spécifique pour lequel vous postulez”, explique-t-elle.

“Être ‘toujours branché’ […] crée un stress invisible pour l'esprit et le corps. Bien que nous puissions supporter un certain niveau de stress, le fait de fonctionner constamment dans ce mode de stress nuit non seulement à l'attention, mais aussi au bien-être et à la santé", explique l'experte à "Stylist UK".

“L'idée derrière l'association spatiale est que le fait de répéter la même tâche dans le même espace à chaque fois vous aide à vous concentrer et à vous mettre rapidement dans le bain”, explique la neuroscientifique à "Stylist UK".

Le droit d'avoir recours à ce fond pour passer son permis moto est également sera également limité.

"Développer consciemment leurs mécanismes d’adaptation et, par conséquent, mieux gérer les exigences professionnelles vécues", c'est le but des interventions "bien-être" au bureau. Mais ces initiatives sont inutiles et inefficaces, selon une nouvelle étude.

"La reconnaissance des contributions des pairs favorise un sentiment d’appréciation et d’appartenance, ce qui peut conduire à un environnement de travail plus positif et collaboratif”, explique le psychologue Gil Winch à "Psychology Today".

Adopté en première lecture ce jeudi 28 mars 2024, le projet de loi consiste à empêcher les employeurs d’avoir des comportements discriminants vis-à-vis des cheveux d’une personne.

Ces six semaines pourront être posées à la suite du congé paternité ou fractionnées.

Les inégalités dues à la maternité sont, pour la première fois, mises en avant.

45% sont prêts à quitter leur poste en cas de suppression du télétravail.

En cette Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, de nombreuses associations et organisations appellent les salarié.es à faire la grève. Mais que peuvent entreprendre légalement les salarié.es en cette journée du 8 mars ? 

“Un déséquilibre énergétique, c’est lorsque vous n’avez pas une quantité suffisante d’énergie pour réaliser ce dont vous avez besoin au cours d’une journée donnée. Lorsque cela se produit, l’épuisement peut s’installer rapidement”, détaille la coach Karina Antram.

“Les symptômes de la dépression au travail peuvent vous surprendre, et il est courant d’être dur avec vous-même à leur sujet plutôt que de les reconnaître pour ce qu’ils sont”, explique Shannon Garcia, psychothérapeute, au "HuffPost UK".

Du 2 au 30 mars 2024, l’association Find Yourself organise des tables rondes et des ateliers lors du Mois de l’Empowerment, pour mettre en lumière les nouveaux rôles modèles d’aujourd’hui, et pour réfléchir et agir ensemble à une société plus égalitaire.

“C’est en France que ce pourcentage est le plus élevé” : alors que 73% des salariées françaises estiment qu'elles ne sont pas assez payées, ce chiffre est 17 points plus élevés que la moyenne des femmes dans les autres pays couverts par l’étude.

Sur le point de partir en congé maternité, la maire de Poitiers, Léonore Moncond'huy dénonce un "vide juridique" qui pénalise les élues mères. En s'éloignant huit semaines de son poste, l'édile perdra ses indemnités de fonction, tandis qu'aucune disposition n'est prévue pour assurer son intérim, à la tête d'une ville de plus de 90 000 habitants.

Parfois, l'envie de dire ses quatre vérités à un collègue nous démange. Outil de communication de prédilection au travail, le mail peut alors se transformer en un écrit incendiaire. Mais avant d'appuyer sur "envoyer", les experts recommandent d'user de cette méthode précise.

Un outil de prévention pour les salariés susceptibles de développer des symptômes du burn-out.

"Le groupe SER [Socialiste, Écologiste et Républicain, ndlr] déplore le conservatisme de la droite et son indifférence quant à la douleur des femmes", ont dénoncé les sénateur.ices socialistes dans leur communiqué.

“Une grande majorité de cadres en général (69 %) et de mères cadres en particulier (74 %) considèrent que le congé maternité ralentit la progression hiérarchique des femmes pendant plusieurs année”, détaille la nouvelle étude de l'APEC.

Le 30 janvier, Gabriel Attal a demandé à ses ministres l’expérimentation de la semaine "en" quatre jours, différente de la semaine "de" quatre jours.

La Cour de cassation a rejeté les arguments de l'entreprise qui avait licencié son salarié.

“Une préparation à l’avance peut déterminer si une réunion est utile ou s’il s’agit d’une perte de temps totale”, reprend l’expert auprès de "Psychology Today".

"Si vous avez du mal à trouver des mots pour décrire votre meilleur profil, demandez à vos amis, à vos pairs ou à vos collègues de travail comment ils vous décriraient. Puis intégrez-les dans votre CV”, détaille l’experte Alisha Miranda.

"C’est seulement lorsque le travailleur s’est abstenu de prendre ses jours de congé délibérément, bien que l’employeur l’ait incité à le faire et l’ait informé du risque de les perdre à la fin d’une période de référence ou de report autorisée, que le droit de l’Union ne s’oppose pas à la perte de ce droit”, explique l'arrêt.

"Le texte de loi prévoit de ne plus ouvrir de droits au chômage aux personnes ayant refusé plus de deux CDI en prolongation d’un CDD ou d’une mission d’intérim, si le lieu, le poste, et le salaire sont équivalents. Si ces critères sont remplis, l’employeur proposant un CDI à une personne qui la refuse devra alors obligatoirement en informer France Travail (anciennement Pôle emploi), dans un délai d’un mois".

Annoncé par Emmanuel Macron en conférence de presse, mardi 16 janvier 2024, le "congé de naissance" va se substituer au congé parental. D’une durée de six mois pour chacun des parents, il devrait être "mieux rémunéré".

Les scientifiques, dont l'étude a été publiée dans l'édition décembre 2023 du journal Computers in Human Behavior Reports, détaillent les avantages de la "multicommunication" au travail et notamment lors de réunions. Ainsi, selon eux, l'habitude de rédiger et d'envoyer des emails, alors que vous participer à l'une d'entre elles, devrait être embrassée. 

Attendue depuis longtemps, la proposition de loi avait été adoptée en mars 2023. Ses conditions d'application sont néanmoins remises en cause.

"Une fausse couche peut s’avérer extrêmement éprouvante, aussi bien physiquement que psychologiquement. Supprimer ce délai de carence permet aux femmes de ne plus être sanctionnées sur le plan économique en cas d’arrêt maladie", a précisé la députée MoDem à l’origine de la loi, Sandrine Josso.

"Les organisations doivent être vigilantes contre toutes les formes de sexisme, y compris les formes de sexisme qui ne correspondent pas immédiatement à l’opinion des gens sur ce qu’est le sexisme”, afin de lutter durablement contre ces comportements, dénonce l’auteure principale.

“Explorer avec votre patron les moyens d'obtenir une promotion montre que vous vous investissez activement dans votre propre développement et que vous êtes désireux de rechercher des opportunités qui vous aideront à gravir les échelons tout en apportant une valeur ajoutée à votre lieu de travail", reprend Ashley-Timms auprès de "Stylist UK".

Leurs augmentations sont également plus rares.

"Il se peut que vous vous sentiez plus stressé et anxieux", commence Gemma Leigh Roberts, psychologue, auprès de Stylist UK. En effet, “il est fréquent de ressentir une pression de dernière minute".

"Le temps de concentration, le temps de collaboration, la connexion et le repos sont comme les macronutriments d’une journée de travail. Le bon équilibre vous donne l’énergie dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même”, conclut David Ard, vice-président de la réussite des employés à Slack, dans la nouvelle étude.

"Le long temps de trajet était linéairement associé à une augmentation des symptômes dépressifs”, écrivent les chercheur.euses dans l’étude. 
Passer plus d'une heure dans les trajets pour se rendre au travail augmente notre risque de dépression

“Une ‘fête de la pitié’ limitée dans le temps peut parfois être un bon moyen d'évacuer les tensions et de nouer des liens avec les collègues, mais il est utile de fixer un délai pour la séance de défoulement et de plainte d'un collègue”, explique la psychologue Tanisha Ranger.

L’allongement en question se fera "en accordant une autorisation spéciale d’absence de 30 jours ouvrés supplémentaires", précise le communiqué. 

Les accomplissements des autres entraînent une perte de confiance en soi.

Mettre “l’accent sur la valeur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et du bien-être plutôt que sur la poursuite incessante de la productivité et de la réussite”, propose 'Psychology Today'.

"Cultiver une relation avec un ami au travail est plus qu'un simple avantage - c'est une stratégie de carrière qui porte ses fruits [...] un ami de travail peut être votre arme secrète sur le lieu de travail”, détaille 'Psychology Today'.

Une nouvelle étude de l'Université d'Harvard met en lumière la double discrimination que connaissent les femmes noires en entreprise.

Alors que la salariée licenciée s’était “montrée particulièrement insistante envers son président", la plus haute juridiction a pourtant estimé que “le salarié jouit, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d'expression”. 

Les participants de l'étude ont réduit leur risque cardiovasculaire à un niveau observé chez des personnes plus jeunes.

Le développeur full stack est un professionnel de l'informatique très polyvalent. Ce profil de métier est très recherché et offre des possibilités d'évolution intéressantes.

Les salariées dénonçaient notamment, depuis plusieurs années, "des évolutions de carrière moins rapides que leurs collègues hommes".

Une nouvelle étude s'est intéressée aux clichés et idées reçues que subissent les femmes, et notamment les femmes racisées, sur le lieu de travail.

"Une augmentation de salaire est le moment idéal pour commencer à élaborer un plan d’épargne clair, car elle permet d’augmenter son épargne sans sacrifier son mode de vie actuel. C’est l’occasion d’allouer plus d’argent à l’épargne et aux objectifs financiers tout en maintenant un niveau de vie confortable”, explique la coach financière.

Chaque année, ce sont 213 000 Françaises qui sont victimes de violences physiques et/ou sexuelles par leur conjoint ou ex-conjoint. Ainsi, chaque entreprise compte dans ses rangs des victimes de violences car "les violences genrées ne s’arrêtent pas à la sphère personnelle", précise l'étude.

L'étude a dévoilé qu’un tiers des recruteurs avait déjà écarté d’emblée les candidatures de profils seniors. Une discrimination encore plus effective chez les DRH : 74% d’entre eux ont déjà eu la consigne de se concentrer uniquement sur des candidats plus jeunes quand 68% ont automatiquement écarté les profils seniors. 

"C'est le jour de votre départ à la retraite. Vous réfléchissez à tout ce que vous avez accompli et contribué à faire, à l'impact que vous avez eu sur votre carrière. Êtes-vous fier ? Était-ce significatif ? Cela en valait-il la peine ? Si ce n'est pas le cas, un changement de carrière pourrait être envisagé”, explique la coach de carrière Alice Stapleton. 

"Il peut s'agir d'un travail urgent, d'un client exigeant qui appelle à 23 heures ou d'un superviseur qui demande au travailleur de renoncer à un jour de vacances pour un projet", illustrait Claudia Goldin dans une interview donnée à la Harvard Business Review en septembre 2021.

"L'addiction au travail peut être une tentative existentielle de trouver une signification et un but”, explique la psychologue à 'Stylist'.

S'ils ne doivent pas être hypocrites ou forcés, les commentaires positifs améliorent la productivité et le bien-être des salariés.

"C'est un indicateur clé de ce que cela pourrait être de travailler pour cette organisation et ces gestionnaires", explique l'expert à la BBC.

S'appuyant sur une directive européenne de 2003, la Cour considère que les arrêts maladie constituent des périodes de travail comme les autres et donnent ainsi le droit à des congés payés. Mais ce n'est pas tout : la jurisprudence améliore également les contours de l'indemnité congés payés pour les travailleurs en accident du travail. 

En France, “la loi sur le renforcement du dialogue social crée un droit au télétravail pour les salariés. L’exercice de ce droit suppose que le travail du salarié puisse être exercé à distance”, explique le site du gouvernement.

Une proposition de loi visant à faire reconnaître la discrimination capillaire vient d'être déposée à l'Assemblée nationale.

"Pour les femmes, le fait d'être entourées de collègues signifie plus souvent qu'elles sont témoins et cibles de comportements sexuels répréhensibles", peut-on lire dans le rapport. 

L'envie de s'installer devant son bureau lors de notre temps de repos n'a rien d'anormal, c'est même parfaitement logique.

“Au bout de cinq ans de carrière, elles ne sont plus que 87 % à occuper un emploi salarié. Le pourcentage descend à 79 % au bout de dix années”, explique l'organisation gouvernementale.

"Le principe est le suivant : vous ne pouvez pas contrôler ce que les gens pensent de vous, mais vous pouvez contrôler ce dont ils se souviennent de vous", explique la coach Francesca O'Connor.

“Les employés étaient moins actifs l’après-midi et faisaient plus de fautes de frappe l’après-midi, surtout le vendredi”, a déclaré dans un communiqué de presse Taehyun Roh, premier auteur de l’étude. 

Une nouvelle enquête révèle que les salariées sont bien plus frileuses face à l’obligation d’être présente à temps plein sur leur lieu de travail que leurs homologues masculins.

Certains comportements parlent d’eux-mêmes et caractérisent une forme d’angoisse. La preuve par cinq.

Ce n’est pas moins de 24% d’utilisatrices qui avouent avoir reçu des avances ou messages à caractère sexuel ou “romantique” très souvent, c’est-à-dire tous les jours ou tous les deux jours.

Il existe des techniques simples pour rester au frais chez soi et travailler dans les meilleures conditions, sans investir dans une nouvelle climatisation.

Certains pièges peuvent être facilement évités au cours d'un processus de recrutement.

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Dans un centre d’appels téléphoniques de Madrid, une employée s’est effondrée d’une crise cardiaque sur son bureau. Plusieurs de ses collègues ont dû continuer de travailler à côté de son cadavre.

Comment faire la part des choses entre un simple besoin de changer de poste ou la réelle nécessité de réorienter totalement sa carrière ?

Cette nouvelle information sur le bulletin de salaire - quel que soit le statut, le secteur d’activité ou l’employeur - "permettra de simplifier les démarches des allocataires qui devaient jusqu'à présent calculer eux-mêmes le revenu net à déclarer", explique le gouvernement.

Des experts en carrière proposent plusieurs questions pour découvrir ce qu'une entreprise et un employeur ont réellement à nous offrir.

“On a l'impression que le sexisme est profondément enkysté dans les organisations, les relations interpersonnelles”, se désole Brigitte Grésy, secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle et qui a participé au baromètre, sur 'France Inter'.

Une nouvelle étude révèle que la récupération serait un facteur déterminant dans le bien-être des salarié.e.s, qu’il s’agisse de simple repos ou de la pratique d’activités.

“La négociation est généralement associée à des sentiments plus négatifs pour les femmes, mais marcher dehors ensemble a conduit à moins d’émotions négatives”, explique la chercheuse à l'origine de l'étude.

Les femmes ont très majoritairement l'impression que leurs succès ne sont pas célébrés, voire même reconnus dans le monde professionnel.