台灣女董事協會連續5年與安永聯合會計師事務所合作，舉辦上市公司的《女性治理白皮書調查》。2023年，上市公司中有168間為女性治理之上市公司，約佔整體17%；參與調查公司有103間，遍布25個產業，總市值達到新台幣3.79兆元。25日該協會舉行年度主題企業論壇，邀集各領域中的優秀女性和與會者分享。今年「突破產業的女性領導力」論壇由商周集團執行長郭奕伶主持，邀請佳必琪國際創辦人暨董事長、總經理張舒眉，嘉新水泥總經理王立心和55688集團林念臻3位女性上市公司負責人，對談「女性領導的新樣貌」。3間公司雖分屬不同產業，但都有男性主導的行業特性，3人從自身經驗出發，分享在產業中立足，甚至與員工、行業社群共好的歷程。
在男性主導的產業中，女性領導人用個人風格打入圈子
年紀最長的張舒眉率先發言，她發現自己在多元的就業經驗中，誤打誤撞進入電子業，做模具做出興趣，進而創辦了佳必琪。「我並沒有問過自己，如果我是個男人，會不會做不一樣的事，」張舒眉表示，「自然而然地，行業選擇了我、我也選擇這個行業。」在電子零組件業中，模具師以男性居多，張舒眉透露，為了打入同事圈子，她跟著蹲在一旁抽菸，一起玩撲克牌，「把自己變成男人！」她笑說，認為女人不必自我設限。
嘉新水泥三代長女，現任總經理王立心指出，過往求學時培養了工廠營運和創投研究的經驗，後來正逢公司在大陸擴廠、並有香港上市計劃，時機適合下才決定接手公司在香港的業務，更助其成功上市，一路做到集團總經理的。王立心認為自己不怕髒，大學時跟著建廠工人開怪手、混泥漿，看不懂的地方就抱著圖樣問同事、做筆記，漸漸讓同仁相信，她不是只來過個水。
「我覺得是不同階段，」王立心表示。從前期的虛心請教，到後來接管公司，她發現公司較少員工發起、組織下班後活動，因此主動開辦社團，帶領同仁發起瑜伽、羽球等運動，得到同仁認同感，更慢慢改變公司風氣。
55688集團千金，被員工暱稱為「小公主」的林念臻有類似做法。當年她從國外讀書回來，爸爸一聲「下禮拜一直接來上班」，便進入父親林村田創立的台灣大車隊服務。林念臻說，現代的計程車隊已不只是司機和乘客關係，而是同時經營司機、乘客兩種供需關係的，「我爸說要先去第一線跟司機大哥做互動，因為我們就是在服務他們，要知道他們在想什麼。」
但是司機大哥有7、8成都是男性，溝通風格和外表斯文的林念臻相差頗大，如何跟員工拉近關係？林念臻認為，關鍵是溝通的方法和態度。她回想公司理念是幫助人們有更好生活，幫司機增加收入並降低成本是重要關鍵。因此為了了解公司成員的生活，林念臻從開始擔任基層專員做起。當時即深知自己不適合跟男性勾肩撘背、一同抽菸喝酒的相處模式；遂決定參與員工社團，從自己也喜歡的戶外運動，如爬山、射箭等下手，用自己的風格和特質去認識司機。
