The Opening Minds Initiative of the Mental Health Commission of Canada has taken a novel approach to reducing the stigma of mental illness by targeting specific sectors. This first article describes Opening Minds' research and programming initiatives in the workplace target group. This article describes the context of mental illness stigma in Canada and the development of the Opening Minds initiative of the Mental Health Commission of Canada, with a specific focus on the workplace sector. We outline the steps that were taken to develop an evidence-based approach to stigma reduction in the workplace, including reviews of the state of the art in this workplace antistigma programming, as well as the development of tools and measures to assess mental illness stigma in the workplace. Finally, 2 specific program examples (e.g., Road to Mental Readiness and The Working Mind) are used to highlight some of the procedural and logistical learnings for implementing antistigma and mental health initiatives within the workplace. In a second related article, we further examine the Opening Minds workplace initiative, with a discussion of the lessons learned from the implementation and evaluation of antistigma programming in the workplace.
L’initiative Changer les mentalités de la Commission de la santé mentale du Canada a adopté une nouvelle approche en vue de réduire la stigmatisation de la maladie mentale en ciblant des secteurs spécifiques. Ce premier article décrit les initiatives de recherche et de programmation de Changer les mentalités dans le groupe cible en milieu de travail. Cet article décrit le contexte de la stigmatisation de la maladie mentale au Canada et l’élaboration de l’initiative Changer les mentalités de la Commission de la santé mentale du Canada, qui met un accent particulier sur le secteur du milieu de travail. Nous présentons les mesures qui ont été prises pour mettre au point une approche fondée sur les données probantes visant la réduction de la stigmatisation en milieu de travail, y compris des revues des techniques de pointe dans cette programmation anti-stigmatisation en milieu de travail, ainsi que l’élaboration d’outils et de mesures afin d’évaluer la stigmatisation de la maladie mentale en milieu de travail. Finalement, deux exemples de programmes spécifiques (p. ex., En route vers la préparation mentale et L’esprit au travail) servent à présenter certains apprentissages procéduraux et logistiques pour la mise en œuvre des initiatives d’anti-stigmatisation et de santé mentale en milieu de travail. Dans un deuxième article connexe (voir ce volume, Szeto et coll., 2018), nous examinons davantage l’initiative en milieu de travail Changer les mentalités, et nous discutons des leèons apprises de la mise en œuvre et de l’évaluation de la programmation anti-stigmatisation en milieu de travail.
Keywords: mental health; stigma; workplace.