Background: The number of female ophthalmologists has risen steadily in recent years. The aim of this study is to investigate the gender ratios, subspecialties, and academic degrees of ophthalmologists at German university hospitals. Additionally, the study analyzes the proportion of women in science programs such as the Clinician Scientist Program.
Methods: Data collection was performed in August 2023 based on the official websites of university eye clinics and the German Ophthalmological Society (DOG). The numbers of male and female residents, specialists, senior physicians, and chief physicians as well as subspecialties and academic degrees were determined. Information on the Clinician Scientist Program was collected in a 2022 survey by the Medical Faculty Council.
Results: In August 2023 there were two female chief physicians at the university eye clinics (5%), both specialized in retinal surgery. There were more male senior physicians than female senior physicians (59.9% vs. 40.1%). There was no significant difference between the genders in terms of the number of habilitations (p = 0.554). There were more female specialists than male specialists at the university clinics (58.6% vs. 41.4%) as well as more female residents (56.9% vs. 43.1%). Female specialists were significantly more likely to hold a doctorate than their male colleagues (p = 0.037). The percentage of female applicants for the Clinician Scientist Program nationwide in 2022 was 46.6%, with 41.8% female program starters in 2021 and 39.7% female program graduates in 2021.
Conclusion: Senior and chief physician roles at university eye clinics remain predominantly occupied by men. Additionally, support programs for young researchers are still predominantly awarded to men.
Zusammenfassung: HINTERGRUND: Die Zahl der Ophthalmologinnen hat in den letzten Jahren stetig zugenommen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Geschlechterverhältnisse an den deutschen Universitätsaugenkliniken zu untersuchen. Auch der Anteil der Frauen an Förderprogrammen, wie dem Clinician Scientist Programm, wird analysiert.
Methodik: Die Datenerhebung erfolgte im August 2023 anhand der offiziellen Internetplattformen der Universitätsaugenkliniken und der Deutschen Ophthalmologischen Gesellschaft (DOG). Es wurde die Anzahl an männlichen und weiblichen Ärzt*innen in Weiterbildung, Fach‑, Oberärzt*innen und Klinikdirektor*innen, Subspezialisierungen und akademischen Grade ermittelt. Die Informationen zum Clinician Scientist Programm wurden 2022 in einer Umfrage des Medizinischen Fakultätsrats erhoben.
Ergebnisse: Im August 2023 gab es 2 Klinikdirektorinnen an den Universitätsaugenkliniken (5 %), beide mit Schwerpunktbereich der Netzhautchirurgie. Mit 59,9 % gab es mehr Oberärzte als Oberärztinnen (40,1 %). Kein signifikanter Unterschied bestand zwischen beiden Geschlechtern hinsichtlich der Anzahl an Habilitationen (p = 0,554). Es gab mehr Fachärztinnen als Fachärzte für Augenheilkunde an den Universitätskliniken (F: 58,6 %; M: 41,4 %) sowie mehr Ärztinnen in Weiterbildung (F: 56,9 %; M: 43,1 %). Die Fachärztinnen waren signifikant häufiger promoviert als ihre männlichen Kollegen (p = 0,037). Der Prozentsatz an weiblichen Bewerbungen für das Clinician Scientist Programm lag deutschlandweit 2022 bei 46,6 %, der Programmstarterinnen 2021 bei 41,8 % und der Programmabsolventinnen 2021 bei 39,7 %.
Schlussfolgerung: Die oberärztlichen Positionen und die Positionen der Klinikdirektor*innen an den Universitätsaugenkliniken werden weiterhin überwiegend vom männlichen Geschlecht bekleidet. Auch werden Förderprogramme für wissenschaftlichen Nachwuchs noch in der Mehrzahl an Männer vergeben.
Keywords: Career mobility; Gender equity; Medical specialties; Socioeconomic factors; Women.
© 2024. The Author(s).