P. Baumgartner, and H. Häfele. page 95-- 117. Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden, 1 edition, (2004)
Abstract
Es gibt eine Vielzahl an Werkzeugen, die unter dem Begriff "Lernplattform" vermarktet werden. Als bekannteste Vertreter dieser Software- Gattung werden Learning Management Systeme (LMS) bereits in zahlreichen Grobetrieben für die Gestaltung der betrieblichen Lernprozesse eingesetzt. Die dabei verwendeten Systeme sind technisch mittlerweile sehr ausgereift, beschränken sich in der Kernfunktionalität aber meist auf die Steuerung der Lehr- und Lernprozesse nach einem instruktionistisch motivierten Grundprinzip. Um die Ziele für das Corporate e-Learning breiter fassen und weitere strategische Optionen verwirklichen zu können, werden Systeme benötigt, die auch didaktisch gut skalieren. Die dafür notwendigen und über entsprechende Schnittstellen integrierbaren Zusatzwerkzeuge für Learning Content Management und e-Collaboration werden kurz vorgestellt und deren Möglichkeiten zur Gestaltung der betrieblichen Lernprozesse beschrieben. Abschlieend werden 16 LMS aufgelistet, die sich in einer kürzlich durchgeführten Evaluationsstudie als technisch und didaktisch vielseitige e-Learning-Systeme erwiesen haben.
%0 Book Section
%1 Baumgartner2004
%A Baumgartner, Peter
%A Häfele, Hartmut
%B Virtuelle Personalentwicklung. Status und Trends IuKT-gestützten Lernens
%C Wiesbaden
%D 2004
%E Hugl, Ulrike
%E Laske, Stephan
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%K 2004 _todo enterprise lcms lms
%P 95-- 117
%T Lernplattformen für das Corporate e-Learning
%U http://www.peter.baumgartner.name/schriften/article-de/lernplattformen-fuer-das-corporate-e-learning
%X Es gibt eine Vielzahl an Werkzeugen, die unter dem Begriff "Lernplattform" vermarktet werden. Als bekannteste Vertreter dieser Software- Gattung werden Learning Management Systeme (LMS) bereits in zahlreichen Grobetrieben für die Gestaltung der betrieblichen Lernprozesse eingesetzt. Die dabei verwendeten Systeme sind technisch mittlerweile sehr ausgereift, beschränken sich in der Kernfunktionalität aber meist auf die Steuerung der Lehr- und Lernprozesse nach einem instruktionistisch motivierten Grundprinzip. Um die Ziele für das Corporate e-Learning breiter fassen und weitere strategische Optionen verwirklichen zu können, werden Systeme benötigt, die auch didaktisch gut skalieren. Die dafür notwendigen und über entsprechende Schnittstellen integrierbaren Zusatzwerkzeuge für Learning Content Management und e-Collaboration werden kurz vorgestellt und deren Möglichkeiten zur Gestaltung der betrieblichen Lernprozesse beschrieben. Abschlieend werden 16 LMS aufgelistet, die sich in einer kürzlich durchgeführten Evaluationsstudie als technisch und didaktisch vielseitige e-Learning-Systeme erwiesen haben.
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abstract = {Es gibt eine Vielzahl an Werkzeugen, die unter dem Begriff "Lernplattform" vermarktet werden. Als bekannteste Vertreter dieser Software- Gattung werden Learning Management Systeme (LMS) bereits in zahlreichen Gro\ss betrieben f\"{u}r die Gestaltung der betrieblichen Lernprozesse eingesetzt. Die dabei verwendeten Systeme sind technisch mittlerweile sehr ausgereift, beschr\"{a}nken sich in der Kernfunktionalit\"{a}t aber meist auf die Steuerung der Lehr- und Lernprozesse nach einem instruktionistisch motivierten Grundprinzip. Um die Ziele f\"{u}r das Corporate e-Learning breiter fassen und weitere strategische Optionen verwirklichen zu k\"{o}nnen, werden Systeme ben\"{o}tigt, die auch didaktisch gut skalieren. Die daf\"{u}r notwendigen und \"{u}ber entsprechende Schnittstellen integrierbaren Zusatzwerkzeuge f\"{u}r Learning Content Management und e-Collaboration werden kurz vorgestellt und deren M\"{o}glichkeiten zur Gestaltung der betrieblichen Lernprozesse beschrieben. Abschlie\ss end werden 16 LMS aufgelistet, die sich in einer k\"{u}rzlich durchgef\"{u}hrten Evaluationsstudie als technisch und didaktisch vielseitige e-Learning-Systeme erwiesen haben.},
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