Francisco V.

¿Cómo mejorar la escucha activa en reuniones virtuales? Concéntrate: Elimina distracciones, busca un espacio tranquilo y utiliza auriculares. Observa el lenguaje corporal: Los gestos y expresiones faciales ofrecen pistas valiosas. Parafrasear: Repite lo entendido con tus propias palabras para confirmar. Haz preguntas aclaratorias: Demuestra interés y asegúrate de comprender. Evitar interrupciones: Permite que los demás terminen de hablar. Tomar notas: Captura puntos clave para una mejor retención.

Here's a strategy: Facilitate Open Discussion: Create a safe space for stakeholders to express their expectations openly. Encourage active listening and avoid interrupting. Clarify and Align: Ask clarifying questions to ensure a shared understanding of expectations. Identify common ground and areas of divergence. Prioritize and Negotiate: If conflicts persist, prioritize expectations based on project goals and stakeholder influence. Use negotiation techniques to find mutually acceptable solutions. Document and Communicate: Clearly document agreed-upon expectations and next steps. Ongoing Management: Continue to monitor and address stakeholder expectations throughout the project.

Describe comportamientos concretos y proporciona ejemplos tangibles. * Enfócate en el comportamiento, no en la persona: Evita ataques personales o críticas generales. * Utiliza un lenguaje "yo": Expresa cómo te impactan sus acciones, en lugar de culpar o juzgar. * Escucha activamente: Presta atención a su perspectiva, haz preguntas y demuestra interés genuino. * Fomenta el diálogo: Crea un espacio seguro para que el empleado exprese sus ideas y preocupaciones. * Trabajen juntos en soluciones: Busquen juntos formas de mejorar el desempeño y superar los desafíos. * Concluye con un resumen y próximos pasos: Repase los puntos clave, establezca objetivos y acuerde un plan de acción.

Liderar una conversación de retroalimentación en una empresa: Guía para expertos Preparación: * Establece objetivos claros: ¿Qué quieres lograr con la conversación? ¿Mejorar el desempeño, fortalecer relaciones, resolver conflictos? * Reúne información: Observa el desempeño del empleado, revisa sus métricas, solicita feedback de otros. * Elige el momento y lugar adecuados: Un espacio privado y tranquilo, en un momento en que ambos estén disponibles y sin interrupciones. Durante la conversación: * Comienza con un tono positivo: Reconoce los logros y fortalezas del empleado. * Sé específico y brinda ejemplos.

Here's an expert tip: Anticipate criticism. Reflect on potential shortcomings beforehand and proactively address them in your response. This demonstrates foresight and initiative...

Acknowledge & Analyze: Accept the project fell short. Actively listen to feedback, identify areas for improvement, and separate constructive criticism from negativity. Own Your Role: Take responsibility for your contributions to the project's shortcomings. This shows maturity and a willingness to learn. Focus on Solutions: Don't dwell on blame. Instead, collaborate to brainstorm solutions and demonstrate a proactive approach. Seek Learning Opportunities: View criticism as a chance to grow. Ask clarifying questions and actively seek ways to improve your future performance. Maintain Composure: Project failure can be stressful. Stay calm, professional, and show your commitment to future success.