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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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日前正式宣佈民國114年(2025年)起的最低工資將調升為月薪28,590元、時薪190元,《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位(常見為保全業、社福機構),務必提前因應準備。其中核備每月正常工時達240小時者,其「最低工資」以按月計酬應為36,452元(按時計酬則應以190元時薪計算)!
當遇上天災、事變或是突發事件,導致雇主必須請勞工「不得已停止假期出勤」,依勞基法現行規定除了要加倍發給工資之外,事後也應提供「補假」休息,但是「補假」有規定多久內得休完嗎?律師指出:除非雇主取得工會同意,「補假休息」才可延至工作結束後30日內給予,否則都應該在工作結束7天內提供完畢唷!
最低工資審議會於今召開首次會議,歷經近4小時的勞資政學四方代表磋商,最後拍板調幅4.08%,明年最低工資月薪為2萬8590元,較今年2萬7470元調漲1120元,時薪等比例調整後取整數,從現行的183元調升至190元,增加7元。
2024基本工資確定調整至27,470元(時薪勞工183元),而每年針對「基本工資」的調漲與否,勞資雙方的團體都會有諸多討論,究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響?」,「調基本工資會影響勞/健保費嗎?」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎?」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎?」,這些與基本工資相關的問題,《104職場力》都為您完整整理,歡迎參考分享!
由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條,共有6大重點,包括:組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明:2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效,即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。
勞動部邀集勞資政學四方召開首次最低工資審議會,最低工資將自目前27,470元調升至28,590元,時薪由目前183調升至190元,調幅4.08%,預計2025年元旦生效。
勞動部調查並統計2023年初任人員薪資,職場新鮮人薪資平均為3.5萬元,年增2.9%、大學畢業生平均起薪3.3萬元,較前一年增加2千元。若以任職行業別來看,醫療保健及社會工作服務最高,金融及保險業3.6萬元次之。
當勞工因普通傷病申請病假,或發生職災要求公傷病假時,實務上最常發生的爭議是:雇主要求出示醫師開立的診斷證明,但卻限定「公司指定醫療院所」所開立的才可申請,究竟勞資雙方各自的考量為何?實務上又有哪些彈性?
勞動部自8/28起開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生,從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作。
「試用期」可以請假嗎?當然可以,但是千萬要小心拿捏分寸,千萬不要因為「太做自己」而因小失大。日前有網友在網路論壇表示自己剛入職,在3個月試用期間共請8天假,4天提前申請、4天當天臨時告假,最終主管卻告知她「不續聘」的決議。專家指出:請假是勞工應有權利,但應確實做好「工作交接」、「職務代理」以及「盡告知責任」,避免造成相關人員的困擾,產生不好的職場評價,最終因小失大。