法令權益

日前正式宣佈民國114年（2025年）起的最低工資將調升為月薪28,590元、時薪190元，《104職場力》要特別提醒適用《勞動基準法》第84條之1的事業單位（常見為保全業、社福機構），務必提前因應準備。其中核備每月正常工時達240小時者，其「最低工資」以按月計酬應為36,452元（按時計酬則應以190元時薪計算）！

當遇上天災、事變或是突發事件，導致雇主必須請勞工「不得已停止假期出勤」，依勞基法現行規定除了要加倍發給工資之外，事後也應提供「補假」休息，但是「補假」有規定多久內得休完嗎？律師指出：除非雇主取得工會同意，「補假休息」才可延至工作結束後30日內給予，否則都應該在工作結束7天內提供完畢唷！

最低工資審議會於今召開首次會議，歷經近4小時的勞資政學四方代表磋商，最後拍板調幅4.08%，明年最低工資月薪為2萬8590元，較今年2萬7470元調漲1120元，時薪等比例調整後取整數，從現行的183元調升至190元，增加7元。

2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年針對「基本工資」的調漲與否，勞資雙方的團體都會有諸多討論，究竟「基本工資調漲對雇主、勞工有何影響？」，「調基本工資會影響勞／健保費嗎？」、「基本工資調漲會牽動民生消費市場嗎？」、「調漲基本工資表示老闆應該強制幫勞工加薪嗎？」，這些與基本工資相關的問題，《104職場力》都為您完整整理，歡迎參考分享！

由勞動部所提的「最低工資法」草案已由行政院會通過、將送交立法院審議。最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。

勞動部邀集勞資政學四方召開首次最低工資審議會，最低工資將自目前27,470元調升至28,590元，時薪由目前183調升至190元，調幅4.08%，預計2025年元旦生效。

勞動部調查並統計2023年初任人員薪資，職場新鮮人薪資平均為3.5萬元，年增2.9%、大學畢業生平均起薪3.3萬元，較前一年增加2千元。若以任職行業別來看，醫療保健及社會工作服務最高，金融及保險業3.6萬元次之。

當勞工因普通傷病申請病假，或發生職災要求公傷病假時，實務上最常發生的爭議是：雇主要求出示醫師開立的診斷證明，但卻限定「公司指定醫療院所」所開立的才可申請，究竟勞資雙方各自的考量為何？實務上又有哪些彈性？

勞動部自8/28起開放旅宿業聘僱副學士以上僑外生，從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作。

「試用期」可以請假嗎？當然可以，但是千萬要小心拿捏分寸，千萬不要因為「太做自己」而因小失大。日前有網友在網路論壇表示自己剛入職，在3個月試用期間共請8天假，4天提前申請、4天當天臨時告假，最終主管卻告知她「不續聘」的決議。專家指出：請假是勞工應有權利，但應確實做好「工作交接」、「職務代理」以及「盡告知責任」，避免造成相關人員的困擾，產生不好的職場評價，最終因小失大。