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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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要如何掌握談判局勢?談判時應該怎麼坐?作者為擔任過聯合國調解官的談判學講師,本文從「主場優勢」、「談判座位」解析,說明在談判過程中,容易在心理上取得優勢的技巧。
現代工作者公認的離職原因,似乎就是「錢沒到位」、「心委屈了」,但真的如此單純嗎?常有工作者自陳「薪資不錯、擅長工作,但我就是不想待了」,為什麼會如此?《104職場力》綜合工作者的回饋以及外國媒體的調查資訊,為您統整出「10種為什麼員工決定選擇離職」的真正原因。
在會議上提出全新的構想,該怎麼說才不會大踩雷?不管是希望意見被採納,或是希望大家認為這是個好意見,專家提醒「千萬不要否定對方過去的作法」,這種情況會在提案時就在對方心中留下負面印象,純粹是吃力不討好。本文分析「讓對方接納你的意見」的有效說法。
美國《時代雜誌》(TIME)5日公布「AI領域百大影響力人物」名單,輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳連續2年入選,而台積電董事長魏哲家、超微半導體董事長暨執行長蘇姿丰也都榜上有名。
人在服務業、哪有不碰到「奧客」的道理?碰到「奧客」該怎麼應對?不同類型的「奧客」有不同的因應作法,這篇文章要一次分享該如何對症下藥的建議作法。
隨著全球氣候變遷影響的日益加劇,各國紛紛採取行動推動淨零排放,盼能減緩全球暖化的腳步。這股國際淨零趨勢正快速發展,政府及企業都在努力適應新規範。同時,碳盤查、ISO標準、科學基礎減碳目標倡議(SBTi)、淨零科技、綠電,和國家發展委員會12項轉型戰略,這些推動台灣淨零排放的重要支柱,你都了解嗎?
如果把現在求職者對「工作價值觀」調查結果,對比到「馬斯洛需求論」會發生什麼事呢?根據人力銀的調查結果顯示,現代求職者追求的工作價值觀中,最重要的三項分別為「薪資與福利」、「工作環境」以及「交通便利」。專家指出,這三項需求幾乎都只是馬斯洛需求當中的「低層次」需求,我們該如何應對呢?
覺得上司偏心同事,對自己的評價不夠客觀,可以直接「提問」嗎?專家指出,絕對要避免變成「逼問上司」的情況,本文分析如何克制不滿的情緒來問出主管的真心話,並傳授適合的肢體動作,10秒提升好感度!
上市公司專案助理月薪33K、年薪14個月,離家近,但常加班到深夜。小公司業務助理月薪31K、工作輕鬆,準時下班,但離家遠。兩份工作,怎麼選?知名企業講師謝文憲指點迷津:選辛苦的、選多數人不去的、選可累積經驗的、選可學習的;聽來或許老派,但人生第一桶金不是存到100萬,而是創造將來有「說走就走」的本事!
你有創業夢嗎?與其替老闆打工不如自己創業當老闆,但你真的適合創業嗎?作者韓森在餐飲業創業超過20年,他建議在開始創業之前,先自問本文4大問題以確認自我心態是否正確。同時他也點出一些創業迷思:許多人以為市場流行什麼就要跟風賣,韓森則認為「你看到的其實都不是對的商機,基本上我可以先預告你的失敗」。