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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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40幾歲是中場還是九局下半?人到中年,你追求的是薪水、名利、存款,還是安穩工作就好?知名企業講師謝文憲,56歲前,汲汲營營累積「數字」,學員數、講座場次,結果發現,這是他人生最大的錯誤!罹癌痊癒後,他開始布局人生下半場,這一集他從財務安全感、健康、人際支援,與自我關係修復四面向談下半場布局,「讓工作與生活混為一談,過自己的人生。」
近期因勞基法修正的議題,讓許多人討論起「65歲強制退休」的議題,當勞工面對強制退休協商時,「連續性展延退休」、「退休後再回聘」這兩個的法規、權益差異為何?該怎麼選呢?專家提醒:除非有強烈的退休願望,否則勞工當然是擇優而行,只是要特別留意相關法規與權益,做出對自己最有利的抉擇。
近期的《勞基法》修正案針對「65歲勞工退休」有諸多討論,有些人誤解為「即使年滿65歲、只要個人沒意願就可以一直工作下去」,也有人誤解為「一旦勞工年滿65歲就可強制要求其退休」,到底哪個是對的呢?律師指出:新增的規定是勞雇雙方「得」協商延後退休年齡,實務上若雇主不願協商,還是有可能回歸一般強制退休的流程辦理,請大家要注意唷!
最新三讀通過的《勞基法》修正案因與退休員工息息相關而引起討論,修法後將原本勞資協議的「延後退休」正式化,但這是否表示以後勞工就算年滿65歲也不必退休,再也沒有「65歲強制退休」的說法了呢?律師指出:本次修法並非延後勞工的退休年紀,而是「鼓勵」勞資協商、合意延後強制退休年齡,千萬不要因誤會而搞錯了!
當企業面臨高齡屆退人員時,若仍有繼續合作的意願,該如何打算?專家指出,具體來說「高齡工作者」持續留在事業單位中傳承專業技術的方案可分為三種:回聘、延長退休,以及輔以內部甄選制度運行的「強制退休」制度(去蕪存菁),每個方案各有優劣,雖說魚與熊掌不可兼得,但必有一得可解企業的用才缺工「燃眉之急」。
台灣勞動人力面臨嚴重的「高齡化」現象,未來將有更多的屆退休、已退休人士面臨「是否延長職涯」、「重返職場」,或是以「傳承專業技術」之名調整退休計畫的狀況。專家提出,高齡工作者若想循「專業技術傳承」的思維展延職涯,可以思考4個方案作為彈性規劃,讓自己處於進可攻、退可守的狀態,也更利於勞資雙方的合作。
台灣少子女化現象持續,據內政部所公布的人口統計,自2020年起,已連續四年出生人數低於死亡人數,呈現「生不如死」的現象,人口結構持續邁向高齡化,衝擊未來的勞動市場。除人數減少外,我國工作年齡人口結構亦呈高齡化。自2007年起,45至64歲人數已超越15至29歲及30至44歲,成為我國工作年齡人口主要年齡層。
中高齡無罪!但年齡歧視依舊存在於職場。一位中高齡朋友待業兩年後,懂得展現體態力、學習力、數位力,成功突圍!他先在履歷表附上陽光般燦爛又散發自信笑容的照片。然後在自傳第一段寫著「小我兩輪的籃球球友覺得我快攻跑得比他們還快!十多年來,我每週固定運動六小時!三十年來,一直維持一樣的體重。這就是我的態度。」履歷前三句馬上吸引用人主管的好奇,面試之後,他也願意從「非主管職」做起、先蹲後跳,這位中高齡朋友正為自己畫出職涯第二曲線。