EXAME

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Ele deixou a área de TI para inovar na saúde com inteligência artificial e, em apenas três anos, seu plano de saúde já fatura R$ 30 milhões. Conheça a história completa de como a tecnologia está revolucionando setores tradicionais na edição de hoje da Exame News - Inspiração Empreendedora. #EXAME

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A agropecuária foi a área que mais contribuiu para o avanço da economia nacional com crescimento de 6,4%. Vendo o potencial que o Brasil tem nesta área a nível mundial, o empreendedor Renan Lippaus fundou em 2019, no sul da Bahia, a Contengran, empresa de comércio atacadista de café brasileiro do tipo robusta. O trabalho do time de Lippaus é parecido com o da empresa Louis Dreyfus, comercializadora global de produtos agrícolas. Ele começou com a compra do café em grãos de pequenos e médios produtores na Bahia e no Espírito Santo e na revenda para outras regiões no Brasil. Com esse serviço, a companhia chegou 2022 com uma receita líquida acima de 40 milhões de reais. Do comércio nacional de café, a companhia passou a investir em 2023 na exportação do produto para países da Europa, Ásia e do Oriente Médio. “O mundo está olhando o Brasil como um grande produtor de commodities agrícolas, e nós também estamos de olho nisso”, diz Lippaus. O comércio internacional fez a companhia chegar no seu maior resultado no último ano: crescimento de 67,98% com uma receita líquida acima de 73 milhões de reais, deixando a Contengran em vigésimo sexto lugar no ranking Negócios em Expansão deste ano. O sucesso da exportação de produtos agrícolas levou o empresário a expandir o seu portfólio. Em junho, a companhia passou a exportar açúcar e ainda neste ano Lippaus pretende trabalhar com a pimenta e o cacau, além de aumentar o volume de café. “O açúcar terá operações de exportação 100%. Vamos aproveitar que a Índia está tendo restrições para exportar o produto”, diz o empresário que espera fechar 2024 com faturamento de 500 milhões de reais tendo o açúcar como o principal produto em volume. Leia a matéria completa em #EXAME 🔗 https://bit.ly/4c9CdWk 🖋️ Layane Serrano 📸 Contegran/Divulgação

Neste mês foi concluído o estudo dos 4 dias de trabalho realizado no Brasil. O teste piloto contou com 21 empresas que decidiram testar o regime de trabalho com um dia a menos na semana durante 6 meses. A pesquisa foi conduzida pela 4 Day Week Brazil em parceria com diversas organizações e pesquisadores, incluindo a Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP). O objetivo das empresas que aceitaram participar do teste no Brasil é de melhorar o bem-estar dos funcionários e aumentar a produtividade das empresas. Utilizando o modelo 100-80-100™ da 4 Day Week Global (100% do salário, 80% da carga horária e 100% da produtividade), o piloto envolveu 290 funcionários – sendo que 19 empresas completaram a implementação. “Acredito que essas empresas estão dando um passo importantíssimo para revolucionar o mundo do trabalho, possibilitando mudanças na forma de trabalhar, se tornando mais produtiva e saudável”, afirma Renata Rivetti, fundadora da Reconnect, empresa que trouxe o piloto da semana de 4 dias para o Brasil. Os resultados indicam melhorias significativas em várias áreas: ✔️ Produtividade e Engajamento: A produtividade aumentou para 71.5% dos participantes, e o engajamento cresceu para 60.3%. ✔️ Bem-Estar: Houve uma redução de 72.8% na exaustão frequente, 49.6% na insônia e 30.5% na ansiedade semanal. A média de horas de sono aumentou de 6.7 para 7.0 horas por noite. ✔️ Saúde:7% avaliaram sua saúde física como boa a excelente, e 77.3% fizeram o mesmo para a saúde mental. ✔️ Trabalho e Cultura Organizacional:2% perceberam melhorias na cultura da empresa, e 80.7% notaram mais criatividade e inovação. ✔️ Impacto Social:1% relataram melhor colaboração, e 71.3% mais energia para família e amigos. O estudo continuará com monitoramento a longo prazo e a expansão do piloto para incluir mais empresas. Um novo piloto de seis meses está previsto para começar em 2025, com o objetivo de fortalecer a compreensão sobre a implementação da semana de quatro dias em diferentes contextos organizacionais. Leia a matéria completa em #EXAME 🔗 https://bit.ly/3WIr0aO 🖋️ Layane Serrano 📸 Dragon Claws/Getty Images

Nicolas Puech, um dos herdeiros da fortuna bilionária da Hermès, está no centro de uma disputa judicial após alegar que perdeu sua fortuna estimada em €12 bilhões (aproximadamente R$ 73 bilhões) devido a uma suposta má administração de seu ex-gestor financeiro. Puech, de 81 anos, levou o caso aos tribunais suíços, mas suas alegações foram rejeitadas, deixando dúvidas sobre o paradeiro de sua significativa participação acionária na Hermès. As informações são da Business Insider. A decisão do tribunal de apelação de Genebra, na Suíça, emitida em 12 de julho, não encontrou evidências suficientes para sustentar as acusações de que o consultor financeiro Eric Freymond teria sido responsável pela perda da fortuna de Puech. De acordo com documentos do tribunal, Puech alegou que não possui mais as cerca de 6 milhões de ações da Hermès que anteriormente controlava, o que representava a maior participação individual na empresa, conhecida por seus icônicos produtos de luxo como as bolsas Birkin e os lenços de seda coloridos. A Hermès, fundada em 1837, expandiu-se ao longo dos anos para se tornar um dos maiores nomes da indústria de luxo global, elevando a família Hermès ao status de uma das mais ricas da Europa, com um patrimônio líquido estimado em cerca de R$ 878,3 bilhões, segundo a Bloomberg. A decisão judicial deixa em aberto o destino da fortuna de Puech, que no ano passado causou polêmica ao iniciar procedimentos administrativos para adotar seu jardineiro, com a intenção de deixá-lo como herdeiro de parte de seus bens. Além disso, a decisão também afetou a Fundação Isocrates, criada por Puech, que teve sua concessão de novas doações adiada. Leia a matéria completa em #EXAME 🔗 https://bit.ly/4caxeEZ 🖋️ Fernando Olivieri 📸 Christian Hartmann/File Photo/Reuters

💼Webinar GRATUITO Franquias de Sucesso: Como abrir a Sua Primeira Operação: https://bit.ly/4fp4Hyh O webinar é apresentado por grandes especialistas, que viveram os mesmos desafios que empreendedores iniciantes: Marcelo Cherto e Mara Pusch Cherto é, inclusive, pioneiro no mercado brasileiro. Há 40 anos, ele fundou a primeira consultoria especializada no crescimento de franquias da América Latina, a Cherto Consultoria, que já transformou centenas de empreendedores em franqueadores de sucesso, como Samsung, Havaianas e Chilli Beans. Mara, por sua vez, começou a empreender no setor do varejo há quase 25 anos e já treinou e liderou mais de 300 funcionários em uma rede com 28 operações do Grupo O Boticário, alcançando um faturamento anual de 48 milhões de reais. Hoje, é proprietária de duas franquias do Grupo Arezzo&Co. Durante o webinar, os especialistas vão revelar os maiores segredos para o sucesso no mundo das franquias para aqueles que sonham em ser donos do próprio negócio e estão cansados de trabalhar sob a supervisão de outros. 🔗Inscreva-se: https://bit.ly/4fp4Hyh

Uber e BYD anunciaram uma parceria estratégica que permitirá a utilização de 100 mil carros elétricos da montadora chinesa na plataforma de transporte. Inicialmente, a iniciativa será implementada na Europa e América Latina, com planos de expansão para outras regiões. Além disso, as empresas irão desenvolver veículos com capacidade autônoma para a Uber. As informações são da CNBC. A parceria surge mesmo com a recente decisão da União Europeia de aumentar as tarifas sobre carros elétricos chineses, seguindo os passos dos Estados Unidos. Este acordo é visto como uma estratégia de longo prazo para fortalecer a frota sustentável da Uber e reduzir as emissões de carbono. A BYD, com sede em Shenzhen, tem se destacado no mercado de veículos elétricos na China, superando a Tesla em produção total nos últimos dois anos. A empresa também tem expandido sua presença global, investindo em fábricas no exterior e aumentando suas exportações. Leia a matéria completa em #EXAME 🔗 https://bit.ly/3ylrESf 🖋️ Fernando Olivieri 📸 Reprodução/Unsplash

O envelhecimento populacional está aumentando a diversidade de gerações na sociedade, e essa diferença tem sido um grande desafio no mundo dos negócios. Uma pesquisa da McKinsey em 2023 revelou que 72% dos líderes enfrentam dificuldades em lidar com essas relações. De um lado, jovens que priorizam bem-estar e flexibilidade são vistos como irresponsáveis; do outro, profissionais acima dos 40 anos enfrentam preconceito por serem considerados desatualizados em um mundo ágil e tecnológico. No Brasil, mais de 60% dos profissionais acima dos 40 anos encontram dificuldades para achar empresas que ofereçam oportunidades de trabalho, conforme pesquisa do Infojobs. Além disso, quase 70% dos entrevistados dizem que estar atualizado não resolve o problema de empregabilidade. Projeções do IBGE indicam que, até 2030, o Brasil será o quinto país com maior população idosa. Apesar de 91% dos brasileiros com mais de 60 anos contribuírem financeiramente para suas famílias, a discriminação por idade é comum e pouco debatida no mercado de trabalho. Em meio a esse cenário desafiador, a Arteris, uma das maiores companhias do setor de gestão de rodovias do Brasil, viu na Educação Corporativa uma oportunidade de eliminar estereótipos geracionais, treinar a liderança com diferentes formas de gestão, além de promover inclusão e requalificação para os mais de 4500 colaboradores. A Arteris uniu a Universidade Arteris de Desenvolvimento (UAD), que oferece treinamentos personalizados para cada área da empresa, ao catálogo de cursos da Exame Corporate Education. Essa parceria visa ampliar a variedade de temas e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, disponibilizando mais de 170 cursos com especialistas do mercado, acessíveis tanto por computador quanto por celular, com novos lançamentos mensais para atender às necessidades de aprendizado e desenvolvimento de novas habilidades e tecnologias. Para saber mais, siga a Exame Corporate Education 🖋️ Gabriela Cardoso 📸fizkes/Getty Images #EXAME

Com investimento de R$ 20 milhões desde 2022, a AMBEV já gerou renda de R$ 600 milhões para os participantes do Bora, programa que incentiva negócios de mulheres negras de periferia e a partir da formação de entregadores em tecnologia. Confira na nova edição da Weekly Drop! #EXAME