Singuê

Saiu uma matéria linda sobre Paternidade e Empreendedorismo na revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios com a participação de nosso cofundador Eliezer Leal. Vale a leitura das experiências de várias famílias compartilhadas na matéria. https://lnkd.in/d5-qnK_c

"O cenário global do engajamento e do bem-estar no trabalho apresenta desafios e oportunidades, são fatores complexos que interagem com questões econômicas, gerenciais e sociais, exigindo abordagens estratégicas para garantir melhores resultados. Várias tendências globais relacionadas a esses fatores foram identificadas, entre elas, destacamos algumas". Nosso fundador Eliezer Leal escreve sobre suas percepções a respeito dos dois principais relatórios anuais que falam sobre #engajamento e #bemestar das pessoas no mundo do trabalho, em colaboração com Antonio Matias, nosso Gerente de Projetos.

"O Dia da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha, 25 de julho, é uma oportunidade de lembrar essa articulação coletiva que se arrasta há muitos anos, desde o Brasil Colônia até hoje, para a construção de uma sociedade mais justa para todas as pessoas, mas principalmente para as comunidades negras nos centros e periferias do continente." Leia a publicação de nossa cofundadora Talita Matos no portal Alma Preta Jornalismo. https://lnkd.in/dPsAUq_7

24 de julho: Lei de Cotas para PcD completa 33 anos O portal Mundo RH publicou hoje um texto sobre este tema com a participação de nossa consultora associada especialista Camila Alves. “As leis brasileiras de inclusão são as melhores do mundo, com um arcabouço robusto de produções legais no campo dos direitos das pessoas com deficiência. Mas, a efetivação na prática deixa a desejar quando comparado à realidade legal do país. O que muda, de fato, com a legislação, é a possibilidade dos direitos de pessoas com deficiência estarem institucionalizados. Se a lei não existisse estaria a critério do outro ceder ou não, aceitar ou não a diversidade dentro das grandes empresas. Se hoje existem muito mais pessoas com deficiência estudando, trabalhando e circulando, é por causa da lei. Já os números e estatística são calculáveis porque as empresas obrigatoriamente precisam cumprir as cotas” https://lnkd.in/dkjpNDsN

Nossos antepassados desempenharam papéis vitais na transmissão de valores, tradições e sabedoria que moldaram as sociedades e comunidades ao longo dos anos. No contexto profissional a ancestralidade serve como fonte de orientação e inspiração, mas também desempenha um papel importante na formação de carreiras de liderança. Honrar o legado e incorporar os valores e tradições de nossos antepassados, influenciam em lideranças mais comprometidas com um propósito coletivo.  Saiba mais: https://lnkd.in/dVgEfqKN

Segundo o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do MTE lançado em março deste ano, a diferença salarial entre homens e mulheres apresenta dados alarmantes. Mulheres chegam a receber 19,4% a menos, e essa diferença fica ainda maior quando comparado a cargos de liderança. A pesquisa abre oportunidade para que empresas criem medidas e iniciativas para promover a diversidade e inclusão nos seus espaços de trabalho. Esse é o tema do novo artigo do blog, exploramos programas e políticas capazes de promover a equidade de gênero na sua empresa. https://lnkd.in/df7jGFih

Quando falamos em diversidade, falamos de um valor que nos impulsiona a respeitar e refletir sobre as diferenças, e nos convida a promover ambientes em que todas as pessoas se sintam valorizadas e acolhidas. Ainda tem muito o que avançar, segundo pesquisa do Pacto Global da ONU no Brasil, a discriminação no mercado de trabalho limita as oportunidades de emprego da população LGBTQIAPN+. Leia mais em nosso blog: https://lnkd.in/d6-DvPwq

Os crimes de racismo são um problema em nossa sociedade e dentro das empresas não é diferente. Seja como clientes ou profissionais, a população negra está sujeita a uma série de violências, que deixam graves marcas materiais e emocionais. Por isso, é hora das organizações enfrentarem esse sério problema e se responsabilizarem por suas ações. Leia mais neste artigo.

Algumas marcas estão se movimentando para criar ambientes mais inclusivos e de crescimento dentro das empresas. Nossa newsletter traz artigos que falam sobre diversidade nos cargos de liderança, qual a sua importância, coach de carreira e o que esperar da liderança do futuro.

Um dos cases dos programas de mentoria que a Singuê já realizou em algumas grandes marcas brasileiras e internacionais foi publicado na Forbes. Temos juntos com nossos clientes mudado a realidade de seus quadros de líderes com programas consistentes, com métricas e engajamento de seus executivos. Ficamos muito felizes com este reconhecimento. 🤎 https://lnkd.in/d9qBzSJY