Empresa do segmento de serviços busca Especialista em Recursos Humanos.
Sua principal função será atuar na melhoria dos processos das rotinas dos nossos Business Partners, alinhar as estratégias de recursos humanos com as metas de negócio da organização.
Terá como foco construção e melhorias de processos de RH.
Atuará como um consultor estratégico para as lideranças, proporcionando suporte e orientação em todas as questões relacionadas a recursos humanos, desde recrutamento e seleção até desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
Atividades
Consultoria Estratégica:
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, entendendo suas necessidades e alinhando as estratégias de RH para suportar os objetivos organizacionais.
Participar de reuniões de liderança para discutir estratégias e ações de RH.
Processos :
Otimizar e mapear novos processos de consultoria interna de RH alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de atuação em GAPs mapeados de desenvolvimentos de times e processos.
Desenvolvimento Organizacional:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e criar planos de desenvolvimento para colaboradores e equipes.
Facilitar programas de desenvolvimento de liderança e iniciativas de sucessão.
Gestão de Desempenho:
Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e feedback contínuos.
Apoiar gestores na condução de avaliações de desempenho e na definição de metas.
com as políticas da empresa e a legislação trabalhista.
Atuar como mediador em conflitos e proporcionar orientação em questões de resolução de disputas.
Engajamento e Retenção:
Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento de colaboradores para promover um ambiente de trabalho positivo e aumentar a retenção de talentos.
Realizar pesquisas de clima organizacional e elaborar planos de ação baseados nos resultados.
Análise de Dados de RH:
Coletar e analisar dados de RH para fornecer insights estratégicos e apoiar a tomada de decisões.
Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) e sugerir melhorias.
Para Se Destacar Nesta Oportunidade, Você Precisa Ter
Experiência em cargos seniores de Recursos Humanos;
Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas afins;
Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e processos de RH;
Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas;
Conhecimento em ferramentas e sistemas de Recursos Humanos.
Plano de saúde e odontológico;
Vale-refeição/alimentação;
Seguro de vida;
Programa de desenvolvimento profissional;
Nível de experiência
Pleno-sênior
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Recursos humanos
Setores
Recrutamento e seleção de pessoal
As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na iestro