Leider kein Einzelfall 😷
Liebe HRler und solche die sich mit Bewerbungen beschäftigen: What the heck? Hier wurde sich auf eine Stelle beworben, offensichtlich brachte die Frau alles mit was es gebraucht hätte. Eigentlich schön, dass die Frage nach dem Gehalt direkt am Anfang geklärt werden soll, so haben alle Parteien direkt Klarheit. Nach Bekanntgabe der eigenen Vorstellung bekam die Frau dann die vorab getroffene Entscheidung, dass die Gehaltsvorstellung wohl mit der Realität sehr weit auseinander geht. Wie weit erfährt sie nicht, somit wurde schon mal für sie entschieden, dass es ZU viel ist. Nun war die Frau sogar so nett und wollte die Stelle im eigenen Netzwerk teilen, vielleicht würde es dort einen Treffer geben. Natürlich macht es Sinn zu wissen, wo dann die Gehaltstange liegt. Auf die Frage, warum das Gehalt nicht direkt in der Anzeige angegeben gewesen wäre... naja, lest selbst. Im Gespräch war die Frau natürlich nicht nur enttäuscht, sondern auch ohne Verständnis und sogar irritiert belustigt. Klar, ging mir nicht anders als ich das gelesen habe. Fragen meinerseits: Warum laufen Prozesse die unter "Transparenz" laufen so ab? Wie ist deren Vorstellung der Empfehlung ohne Gehaltsinformationen? Und sollte man so überhaupt antworten? Was ist eure Meinung dazu?