Bloom

🌟 Employee absenteeism can have a significant impact on a company's bottom line. Learn about the direct and indirect costs of sick leave and how businesses can mitigate these expenses. Discover strategies like workplace health programs and insurance options to reduce absenteeism. 📉 👉 Implementing flexible work arrangements, investing in employee well-being, and utilizing data-driven insights are key to lowering sickness rates. Bloom offers innovative solutions to enhance employee health and decrease absenteeism through comprehensive data analysis and personalized recommendations. 🌺💼 🔍 By leveraging external data, Bloom provides in-depth analyses and actionable insights, empowering companies to proactively address high absenteeism rates. Visit the Bloom website for more details on how to optimize your workforce's health and productivity. 💡 🚀 Take charge of your company's health strategy today and ensure long-term competitiveness by understanding and managing the impact of employee sick days effectively. 💪🏽 Here you can find the full blog article: https://lnkd.in/eHK5s4QS #HR #EmployeeWellbeing #B2B #WorkplaceHealth #DataAnalysis

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗘𝗥𝗦𝗧𝗘 𝗠𝗔𝗟 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝗣 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱? 🤔 Ich habe mich die letzten Jahre ja immer etwas gesträubt... Ich nenne es mal Messemüdigkeit 😅 Ich habe den ROI nicht so wirklich gesehen, da ich auch ein Mensch bin der sehr auf Messbarkeit achtet. Durch unsere live Events in der letzten Zeit, habe ich aber viel mit HR-Leitern zum Thema steigende Krankenquoten sprechen können und danach dachte ich mir nur: Wir müssen raus aus unserem Büro und noch vieeel mehr direkt sprechen! Aber warum JETZT zur ZP Europe? 1. Wir wollen Herausforderungen verstehen. Sehen nur wir das große Problem oder sehen das alle so? 2. Innovation teilen: Endlich mal etwas mehr von unserem tollen Data&Insights Produkt zeigen 3. Erfolgsgeschichten erzählen: Wie wir Unternehmen geholfen haben durchschnittlich 1% an Krankenquote zu senken und enorme Kosten zu sparen Die ZP Europe ist mehr als eine Messe für mich dieses Mal. Es ist meine kleine persönliche Feldstudie, um noch so viel mehr mit unseren Kunden zu sprechen.🚀 Lust auf einen Austausch? Ihr findet uns 𝗛𝗮𝗹𝗹𝗲: 𝗛𝗮𝗹𝗹𝗲 𝟱.𝟭𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱: 𝗣.𝟮𝟯 Tobias Hösel 🌍Dominik Mizerski #HRTech #ZPEurope2024

𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 ü𝗯𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗹𝗮𝗴𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗩𝗪.... Was ist wenn es noch eine andere Lösung für ihr 5 Milliarden Loch gibt? 🤔💡 VW hat Probleme.... Das haben wir jetzt alle mitbekommen. Es müssen wohl jährlich zusätzliche 5 Milliarden € eingespart werden. Die Ideen? a) Werksschließungen und Stellenabbau b) Eine Rückzahlung der Dividende der Aktionäre Ein heikles Kostenthema, das intern für Zündstoff sorgt. Ich sehe aber einen anderen Weg. Heute morgen kam es groß in den News.... 📰🚗 ''Fehlzeiten kosten den Autoriesen jährlich eine Milliarde Euro! Zehn Prozent der Bandarbeiter kommen nicht zur Arbeit.'' Bereits in der Vergangenheit ließ VW die Gründe untersuchen.....wollte gegensteuern. Tatsächlich steigen die Fehlzeiten aber weiter an. Wäre es nicht endlich an der Zeit die Fehlzeiten durch bessere Dateneinsichten gezielter zu senken? Wir bei Bloom glauben stark an diese Lösung, da sie so unsichtbar ist aber doch so effektiv! Und zum Schluss ist es ein Gewinn für beide Seiten. Denn kein Mitarbeiter ist gern krank oder unglücklich im Job. Seht ihr das als einen Hebel um Stellenabbau verhindern zu können? 💪🌱 Ps. Im Zug auf dem Weg zur #ZPEurope wo wir viel darüber diskutieren werden. #Personalmanagement #Fehlzeitenmanagement

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗸𝗮𝗻𝘇𝗹𝗲𝗶??? Diese Frage habe ich sehr oft in den letzten Tagen gehört.... Lasst mich erklären, warum diese ungewöhnliche Kombination Sinn macht... 🤔 Arbeitsrechtler wie KLIEMT.Arbeitsrecht sind die Feuerwehr 🚒, wenn die Krankenquoten schon durch die Decke gehen. Und wir bei Bloom? Wir sind sozusagen die Brandschutzexperten. 🧯 Wir identifizieren die Ursachen und implementieren langfristige Lösungen, um die Krankenquoten nachhaltig niedrig zu halten. 📉 Gestern hatten Leonie Ellerbrock und ich unser erstes Partnerevent mit Kliemt. Und wow, was für ein Austausch! Im Fokus: Moderne Maßnahmen zur Senkung der Krankenrate. 💡 Ein immer wieder aufkommendes Thema: Die rechtliche Grundlage für Analysetools zu Fehlzeiten. 📊 In vielen Unternehmen ist so etwas mitbestimmungspflichtig vom Betriebsrat. Unsere Learnings hier: 1. Frühzeitige Einbindung ist wichtig  2. Transparenz schafft Vertrauen  3. Datenschutz hat oberste Priorität -> Leistungs-und Verhaltenskontrolle sollte nicht möglich sein Wie siehst du die Rolle der Betriebsräte in diesem Thema? Teile deine Gedanken in den Kommentaren! Ich bin super gespannt auf deine Meinung. 👇 #Arbeitsrecht #Fehlzeitenmanagement

𝗜𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗳𝗿ü𝗵𝗲𝗿, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗻𝘁𝗹𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻 𝗵𝗮𝘁. 🤷♂️ ↳ Ich ignorierte aufkommende Trends in der Technologie, 🤖 ↳ Ich unterschätzte die Bedeutung des Wohlergehens der Mitarbeiter, 😔 ↳ Ich glaubte, dass traditionelle Methoden immer die besten sind. ⚒️ Ein häufiger Fehler für HR Leader. Wenn es funktioniert, gibt es keinen Grund zur Änderung. 🚫 Viele Personalabteilungen halten jedoch jahrelang an dieser Überzeugung fest. ⏳ Nachdem ich die Zukunft der Arbeit und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen besser spüren gelernt hatte, etablierte ich neue Strategien, die ich täglich umzusetzen versuche: 💡 1. Nutzen von Datenanalysen, um das Verhalten meiner Mitarbeiter zu verstehen. 📊 2. Flexible Arbeitsmodelle umsetzen, um die Produktivität zu steigern. 🏡 3. Priorität auf mentale Gesundheit und Wellnessprogramme legen. 🧘♀️   4. Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung fördern. 📚 5. Sich an technologische Fortschritte anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 💻 → Stagnierende Personalpraktiken führen zu demotivierten Mitarbeitern und hoher Fluktuation. 😩 → Progressive Personalpraktiken führen zu einer motivierten Belegschaft und besserer Bindung. 💪 Es ist nicht so einfach, wie es klingt. 🤯 Aber die positive Auswirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung ist die Mühe wert. 🎉 Hast du diese Erfahrungen auch ''spüren'' gelernt? PS. das ist mein tolles Team bei unserem Team-Event dieses Jahr 😍 #Personalwesen  #Zukunftderarbeit #HRTech

❗️39 Tage im Jahr krank – ein Weckruf für die Berliner Verwaltung❗️ Die Krankheitsquote in der Berliner Verwaltung bleibt alarmierend hoch. Doch es gibt Wege, dem entgegenzuwirken: 👉 Prävention statt Reaktion: Mit gezielten Gesundheitsprogrammen und Präventionsmaßnahmen kann die Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig gestärkt werden 👉 Flexibilität am Arbeitsplatz: Individuelle Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen können helfen, den Stress zu reduzieren und die Work-Life-Balance zu verbessern. 👉 Kontinuierliche Schulungen und Awareness-Kampagnen: Bewusstsein schaffen, für die eigene Gesundheit und rechtzeitiges Eingreifen fördern. Wie hoch sind bei euch die Krankenstände? #GesundheitAmArbeitsplatz #BetrieblichesGesundheitsmanagement #Krankenstand

𝗜𝗰𝗵 𝘄𝘂𝗿𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁: "𝗞𝗮𝗻𝗻 𝗞𝗜 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘂𝗺 𝟭𝟱% 𝗿𝗲𝗱𝘂𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻?" 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗿𝗮𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻! 🤯 Ich hatte die Gelegenheit mit Stefan Scheller, über die Zukunft des betrieblichen Abwesenheitsmanagements zu sprechen. PERSOBLOGGER.DE KI verändert alles.... Auch wie wir Gesundheitsdaten im Unternehmen nutzen und verstehen. Aber Vertrauen ist der Schlüssel. Datenschutz und Transparenz stehen an erster Stelle!! Dennoch ist es faszinierend zu sehen, wie Technologie und Gesundheit verschmelzen. Meine Vision? Technologie nutzen um echten und anwendbaren Value zu schaffen! Das vollständige Interview findest du in den Kommentaren 👇 Was denkst du? Wie wird KI deiner Meinung nach die Arbeitswelt verändern? Lass es mich in den Kommentaren wissen! 💬

𝗜𝗰𝗵 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗻𝗼𝗿𝗺 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁!🙌 Mitarbeitergesundheit ist der Schlüssel zu Produktivität und Erfolg. Wir freuen uns sehr, mit SPIRIT/21 GmbH zusammenzuarbeiten - als Vorreiter im Bereich Gesundheitsmanagement. Gemeinsam mit Ulrike Königstein werden wir SPIRIT/21 GmbH dabei unterstützen, die Krankheitstage nachhaltig gering zu halten und Burnout-Prävention in den Fokus zu rücken. ☝️ Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger, motivierter und tragen zum Unternehmenserfolg bei. Investitionen in die Gesundheit zahlen sich aus - 𝙢𝙞𝙩 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙢 𝙍𝙊𝙄 𝙫𝙤𝙣 𝟰:𝟭 𝙙𝙪𝙧𝙘𝙝 𝙋𝙧𝙤𝙙𝙪𝙠𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖̈𝙩𝙨𝙜𝙚𝙬𝙞𝙣𝙣𝙚. Packen wir es an: Für mehr Mitarbeitergesundheit, weniger Ausfälle und eine höhere Wertschöpfung in allen Unternehmen. #Burnoutprävention #Produktivität #PeopleAnalytics

𝗜𝗰𝗵 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗻𝗼𝗿𝗺 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁!🙌 Mitarbeitergesundheit ist der Schlüssel zu Produktivität und Erfolg. Wir freuen uns sehr, mit SPIRIT/21 GmbH zusammenzuarbeiten - als Vorreiter im Bereich Gesundheitsmanagement. Gemeinsam mit Ulrike Königstein werden wir SPIRIT/21 GmbH dabei unterstützen, die Krankheitstage nachhaltig gering zu halten und Burnout-Prävention in den Fokus zu rücken. ☝️ Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger, motivierter und tragen zum Unternehmenserfolg bei. Investitionen in die Gesundheit zahlen sich aus - 𝙢𝙞𝙩 𝙚𝙞𝙣𝙚𝙢 𝙍𝙊𝙄 𝙫𝙤𝙣 𝟰:𝟭 𝙙𝙪𝙧𝙘𝙝 𝙋𝙧𝙤𝙙𝙪𝙠𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙖̈𝙩𝙨𝙜𝙚𝙬𝙞𝙣𝙣𝙚. Packen wir es an: Für mehr Mitarbeitergesundheit, weniger Ausfälle und eine höhere Wertschöpfung in allen Unternehmen. #Burnoutprävention #Produktivität #PeopleAnalytics

🚨 Fachkräftemangel: Das große Drama unserer Wirtschaft 🚨 Fachkräftemangel ist kein neues Thema, aber seine Auswirkungen sind weitreichender als viele denken. 🔍 Hohe Krankenstände und Fluktuationsraten sind nicht nur lästig – sie sind Alarmzeichen. Sie zeigen, dass in den Abteilungen, die am meisten Personal benötigen, etwas gewaltig schief läuft. Hier kommt Bloom ins Spiel. Unsere Software entlarvt die verborgenen Probleme und bietet praxisnahe Lösungen: 🚀 Steigerung der Produktivität 🛠️ Erhöhung der Mitarbeiterbindung 📉 Senkung der Abwesenheitsraten In den Abteilungen, die am meisten leiden, setzen wir die wertvollsten Hebel an. Wir machen nicht nur das Leben der HR einfacher, sondern schaffen eine gesündere und stabilere Arbeitswelt. 🌟 Ein großes Dankeschön an alle, die mit uns diese Herausforderungen anpacken und eine bessere Zukunft für Unternehmen und Mitarbeiter gestalten. Wie geht euer Unternehmen mit dem Fachkräftemangel um? Ich freue mich von euren Erfahrungen zu lernen. 🌱