Lieken GmbH

Edeka Markteröffnung und Lieken ist natürlich mit am Start 🙌 Heute am 11.09.2024 eröffnet das neue Einkaufszentrum in Sinzheim. 🎉Es ist das größte Center der Scheck-iN Gruppe überhaupt und einer der größten Edeka-Märkte in ganz Deutschland.   Lieken war auch fleißig und die Regale sind mit unseren leckeren Golden Toast 🍞 und Lieken Urkorn Produkten gefüllt.😋 Natürlich darf auch unser Golden Toast Bulli Aufsteller 🚚 im Supermarkt nicht fehlen. Am Freitag, den 13.09.2024, ist dieser auch wieder in real, als unser Golden Toast Foodtruck, mit dabei.😍 Wer also zufällig am Freitag in der Gegend um Sinzheim unterwegs ist, kann gerne mal vorbeischauen und es sich schmecken lassen. 😋 Die genaue Adresse lautet:   76547 Sinzheim, Industriestraße 22   Wir freuen uns auf die Neueröffnung und besonders auf euch. 😊

Lieken wieder bei Messe mit am Start 🤗 Letzte Woche durfte sich Lieken auf der REWE West Warenbörse in Düsseldorf präsentieren. 🙋♂️🙋♀️ Für uns war die Messe ein voller Erfolg. 😁 Wir haben tolle Menschen getroffen 🤝, interessante Gespräche 🗣 geführt und was uns besonders gefreut hat, wir konnten mit unseren Produkten 🍞 die Aufmerksamkeit 👀 der Messebesucher auf uns ziehen. Unser heimlicher Star 🤩 der Messe war das Golden Toast Soft Zimty. 🍞 Das limitierte 375g Sandwich, das auf einem schicken Display ausgeliefert wird, wurde richtig gefeiert. 😋 🙌 Bald werden die ersten Displays in den Märkten 🏬 stehen und ihr könnt euch selbst vom einzigartigen Genuss überzeugen.😊 Ein herzliches Dankeschön an die REWE Händlerinnen und Händler, die uns am Stand besucht haben sowie die Veranstalter der Rewe West Warenbörse! Natürlich auch ein großes DANKE an unsere Kolleginnen und Kollegen für Ihren Einsatz! 💪 😊

Revolutionäre Führungskräfteentwicklung: Wie Lieken GmbH mit Microlearning die Zukunft der Führung gestaltet! Unter der Leitung von Andreas Fischer und Dr. Christian Hoerger setzt Lieken auf ein Programm mit Microlearning-Elementen, um die individuellen Stärken der Führungskräfte zu fördern und auf die dynamischen Anforderungen der modernen Geschäftswelt vorzubereiten. Andreas Fischer betont: „Um die stetig wechselnden Rahmenbedingungen meistern zu können, sind unsere Führungskräfte ein Schlüssel zum Erfolg und benötigen das richtige Handwerkszeug. Deshalb haben wir ein Programm über 1,5 Jahre entwickelt, welches die individuellen Stärken stärkt und nicht das häufig noch anzutreffende 'Gießkannenprinzip' mit dem 'one size fits all'-Ansatz. Wir sind mit einem AC gestartet und entwickeln nun gezielt die individuellen Stärken mit abwechslungsreichen Microlearning-Elementen, angereichert mit internen und externen Impulsvorträgen.“ Microlearning-Beispiele aus der Lieken Lernreise über 1,5 Jahre 💻 Web-Based Trainings: Kurze, interaktive Module, die verschiedene Führungsthemen wie Kommunikation, Konfliktmanagement oder Change Management abdecken. Diese Einheiten sind darauf ausgelegt, spezifische Fähigkeiten in einem kompakten Format zu vermitteln, das leicht in den Arbeitsalltag integriert werden kann. 🎧 Podcasts: Inhaltliche Impulse, Experteninterviews und Diskussionen zu aktuellen und relevanten Führungsthemen. Diese Podcasts können während der Arbeit, auf dem Weg zur Arbeit oder in anderen freien Momenten angehört werden und bieten wertvolle Einblicke und Anregungen. 💬 Online-Diskussionsrunden: Regelmäßige, kurze Sessions, in denen Führungskräfte aktuelle Herausforderungen und Best Practices besprechen können. Diese Runden fördern den Wissensaustausch und die gemeinsame Problemlösung in einem flexiblen Format. Diese kurzen Lerneinheiten lassen sich sehr gut in den Arbeitsalltag integrieren und fördern den direkten Transfer in die Praxis, da sie die Aufmerksamkeit nicht übermäßig lange beanspruchen. Ziele der Lieken Lernreise 🚀 Stärkung der Führungskompetenzen: Durch gezielte kurze Module und kontinuierliche Unterstützung werden die Führungskräfte optimal auf ihre Rolle vorbereitet und in ihrer Entwicklung gefördert. 🚀  Etablierung einer Lernkultur: Wissensaustausch und Mentoring werden als feste Bestandteile der Unternehmenskultur verankert, um eine Umgebung des kontinuierlichen Lernens zu schaffen. 🚀 Anpassung an die Digitalisierung: Neue Wege des agilen Lernens und Arbeitens im digitalen Zeitalter werden integriert, um den Anforderungen der modernen Geschäftswelt gerecht zu werden. Durch die Kombination von Microlearning, personalisierten Entwicklungsplänen und einem Blended-Learning-Ansatz schafft Lieken Brot und Backwaren ein innovatives und effektives Programm zur Führungskräfteentwicklung. #LiekenLernreise #Führungskräfteentwicklung #Microlearning #Lernkultur #Digitalisierung

Training ist nicht gleich Training – Was macht den Unterschied? Kennst Du das Gefühl, nach einem Training völlig erschöpft zu sein? Doch manchmal gibt es Gruppen, die einem so viel Energie zurückgeben, dass man das Gefühl hat, es war keine Arbeit, sondern pure Entspannung. Genau dieses Erlebnis hatte ich diese Woche mit den Schicht- & Teamleitern von Lieken GmbH aus Wittenberg, Lüdersdorf und Brehna im Führungskräfte-Training. Alles hat perfekt gepasst und es war einfach eine großartige Erfahrung. Was macht den Unterschied aus? 1️⃣ Die Location: Dank Sabrina Eilers und Inge Paduch hatten wir das große Glück, im wunderschönen Gut Klostermühle arbeiten zu dürfen. Umgeben von Wäldern und direkt an einem See gelegen – einfach traumhaft! 2️⃣ Die Energie der Gruppe: Die Teilnehmer kamen mit einer positiven und offenen Einstellung zum Lernen. Diese Bereitschaft, Neues aufzunehmen und gemeinsam zu wachsen, hat die Atmosphäre geprägt und das Training zu einem vollen Erfolg gemacht. 3️⃣ Der Austausch: Die Offenheit in den Diskussionen und der respektvolle Umgang miteinander haben den Raum für kreatives Denken und innovative Lösungen geschaffen. 4️⃣ Die Zielorientierung: Die klare Fokussierung auf die individuellen und gemeinsamen Ziele hat uns dabei geholfen, das Beste aus der Zeit herauszuholen und wirklich nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Ein großes Dankeschön an die gesamte Gruppe für diese inspirierende Woche! 🙏 Ich freue mich schon auf weitere erfolgreiche Trainings, die nicht nur bereichern, sondern auch so viel positive Energie mit sich bringen. Dr. Christian Hoerger; Andreas Fischer #LeadershipTraining #Teamspirit #PositiveEnergy #GutKlostermühle #Lieken #Führungskräfte 

Führungskräfte investieren in das eigene Wachstum! Bei Lieken GmbH heisst es Schluss mit One-Size-Fits-All, hin zu einem individuellen Entwicklungsplan. Das ist der Kern der Lernreise bei Lieken, die mit der ersten Phase "Investment in mich selbst – Mehr PS für meine persönliche Entwicklung" gestartet hat. Was heißt das konkret in der Umsetzung? 1️⃣ Assessment und Coaching zum Thema digitale Lernfähigkeit zur Beantwortung der Frage: Wo stehe ich mit meiner eigenen Lernfähigkeit und wo könnte ich sie noch ausbauen? 2️⃣ Zoom-Workshop zum Thema "Investment in mich selbst" mit dem Ziel, die eigene Lernreise zu beginnen und konkret an der eigenen Führungsvision zu arbeiten – und das mit einem Sparringspartner. Derzeit finden die Workshops mit der Kernfrage statt: Warum ist es wichtig, in das eigene Wachstum zu investieren? Investitionen in das eigene Wachstum sind entscheidend, um sich an die ständig verändernde Welt anzupassen und erfolgreich zu bleiben. Kontinuierliches Lernen fördert die geistige Gesundheit, entwickelt neue Fähigkeiten und stärkt Beziehungen. Im Workshop wurden konkrete Herausforderungen erarbeitet, die uns hindern, in uns selbst zu investieren, aber auch konkrete Ideen, was man tun kann, um den inneren Schweinehund zu überwinden: ⚡ Bequemlichkeit: Es ist oft einfacher, in der Komfortzone zu bleiben, als sich neuen Lernherausforderungen zu stellen. ⚡ Zeitmangel: Viele Menschen fühlen sich durch Arbeit, Familie und Freizeitaktivitäten bereits ausgelastet. ⚡ Unklarheit: Oft wissen Menschen nicht, was sie eigentlich lernen wollen oder sollen, und wie sie es angehen sollen. ⚡ Mangelnde Priorität: Lernen wird häufig nicht als dringend oder wichtig genug angesehen, um in den vollen Terminkalender aufgenommen zu werden. Welche Strategien habt ihr, um den inneren Schweinehund zu überwinden und in euch selbst und eure Weiterbildung zu investieren? #lieken #lernreise #Führungskräfteentwicklung #Weiterbildung Dr. Christian Hoerger; Andreas Fischer; Sabrina Eilers

Felix Neuberger im Interview zum Golden Toast TV-Spot 🎤 Wie ihr wahrscheinlich bereits alle mitbekommen habt, ist Golden Toast 🍞 derzeit mit einer großen Kampagne in aller Munde 🗣 und vor allem auch auf den TV-Bildschirmen 📺 wieder zu sehen. Warum sich für ein TV-Spot entschieden wurde, erfahrt ihr im Interview 💬 mit Screenforce und unserem Marketingleiter Felix Neuberger. Hier der Link zum Interview: https://lnkd.in/e-2fTne9 Viel Spaß beim Lesen 📑 🤓

Die neuen Azubis sind da! 🤗 🎉 Gestern war für uns alle ein aufregender Tag, vor allem für unsere neuen Auszubildenden bei Lieken. Am 01.08 hieß es in zwei Werken und der Verwaltung in Garrel „Willkommen zum Ausbildungsstart“. 🛫 Die Vorfreude war bereits groß und gestern umso größer, als wir unsere Azubis zu ihrem neuen Lebensabschnitt begrüßen konnten. 🤝 Lieken bildet auch in diesem Jahr wieder vielfältige Ausbildungsberufe an unterschiedlichen Standorten aus. So konnten wie am Standort Lünen drei neue Auszubildende (Rene Rohland, Berke Metin und Felix Becker) 👦👦👦zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik begrüßen. Mit Christoph Drees als erfahrenem Ausbilder werden sie in den kommenden Jahren wertvolle Einblicke in die Welt🌍der Lebensmittelproduktion erhalten. Am Standort Lutherstadt Wittenberg, in unserem Tochterunternehmen der Wittenberger Bäckerei, sind sechs neue Auszubildende 👩👦👦👦👦👩 in sechs unterschiedlichen Ausbildungsberufen gestartet:  Ann-Katrin Freitag als Fachkraft für Lebensmitteltechnik, Mohamad Alsalih als Elektriker für Automatisierungstechnik, Erik Röhl als Mechatroniker, Magnus Dreschke als Industriemechaniker, Philip Schulz als Elektriker für Betriebstechnik und Sophie Niendorf als Industriekauffrau. Jedoch nicht nur in unseren Werken, sondern auch in unserer Verwaltung 💻 in Garrel, bilden wir aus. Seit längerer Zeit auch wieder im kaufmännischen Bereich. So startete Loreen Schamberg 👩 als Industriekauffrau 📝 und wird dort die unterschiedlichen Abteilungen durchlaufen. Wie jedes Jahr bilden wir auch in der IT 👨💻 aus. Dort begann Andrii Teslenko seine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 👦. Allen unseren Auszubildenden wünschen wie einen tollen Start 😊 und sind zuversichtlich, dass die neuen Azubis unser Team mit frischen Ideen 💡 und großem Engagement bereichern werden. Wir sind davon überzeugt, dass sie die anstehenden Aufgaben und Projekte mit ihren Ausbildern, Kolleginnen und Kollegen im Team erfolgreich umsetzen werden. Unsere südlichen Werke starten dann ab dem 01.09 mit der Ausbildung, worauf wir uns auch bereits freuen.😀

Lieken radelt fleißig 🚴♂️ 🚴♀️ Auch in diesem Jahr nahm Lieken wieder am deutschlandweiten SOLOCharityRace teil und sammelte damit fleißig eine Spendensumme in Höhe von 3.778 € 💰. Insgesamt beteiligten sich von uns 210 Mitarbeiter aus unseren unterschiedlichen Standorten, worauf wir sehr stolz sind. 😊 Dabei radelte das Team Lieken für die Ronald McDonald Häuser Tübingen und Oldenburg und erhielt sogar nochmals das GRÜNE TRIKOT. 🤗 Das GRÜNE TRIKOT bekommt das Team mit den meisten Teammitgliedern. Bereits letztes Jahr haben wir dieses durch 155 Teilnehmende erhalten und dieses Jahr konnten wir diese Zahl sogar toppen. 💪 Wir danken jedem Einzelnen und jeder Einzelnen für die Teilnahme zu Gunsten der Ronald McDonald Häuser und für die Spenden. 👏 Wir freuen uns bereits auf das nächste Jahr und wollen natürlich unser GRÜNES TRIKOT verteidigen. 

Klimafreundliche Dünger für Lieken BUNS   Lieken, Agrarfrost, SKW Piesteritz, ES Agrar und Willa Mehl treiben gemeinsam klimafreundliche Herstellung von Lieken Burger Buns für McDonald’s voran. Der Weizen steht seit Herbst letzten Jahres auf den Feldern, im Sommer wird er geerntet. Schon Ende dieses Jahres wird mit dem klimafreundlichen Bun-Mehl bei Lieken gebacken. Stickstoffdünger ist der mit Abstand größte Hebel, um den CO2eq-Fußabdruck von Backwaren nachhaltig zu verbessern. Und genau hier setzen die Partner an, indem ein Dünger der SKW Piesteritz mit einem um bis zu 90 Prozent reduzierten CO2eq-Produktions - Fußabdruck eingesetzt wird. Dieser Premiumdünger überzeugt neben der klimafreundlicheren Produktion zudem durch Eigenschaften, die klimaschädliche Lachgasemissionen auf dem Feld um bis zu 60 Prozent mindern. Für alle Partner steht fest, dass der Wechsel hin zu „klimafreundlichen Düngemitteln“ so schnell wie möglich auf den Weg gebracht werden muss, um unsere Klimaziele zu erreichen. Diese Kooperation macht es möglich und leistet dazu einen wichtigen Impuls: Schnelle Entscheidungswege sowie Can-Do-Mentalität, und schon können die Gäste in den McDonald's Restaurants Lieken Burger Buns mit einem erheblich verbesserten CO2eq-Fußabdruck genießen. #croprotation #sustainability #greenfertilizer

📢 Lieken startet durch! Weg vom One-Size-Fits-All Ansatz in der Führungskräfteentwicklung hin zu individualisierten Ansätzen für nachhaltigen Erfolg! 🚀 Zitat von Andreas Fischer: "Um die stetig wechselnden Rahmenbedingungen meistern zu können, sind unsere Führungskräfte ein Schlüssel zum Erfolg und benötigen das richtige Handwerkszeug. Deshalb haben wir ein Programm über 1,5 Jahre entwickelt, welches die individuellen Stärken stärkt und nicht das häufig noch anzutreffende 'Gießkannenprinzip' mit dem 'one size fits all'-Ansatz. Wir sind mit einem Führungsassessment gestartet und entwickeln nun gezielt die individuellen Stärken mit abwechslungsreichen Modulen im Blended-Learning-Ansatz, angereichert mit internen und externen Impulsvorträgen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Leadership Journey." Unter der Leitung von Andreas Fischer und Dr. Christian Hoerger setzt Lieken GmbH auf maßgeschneiderte Programme, die die individuellen Stärken der Führungskräfte fördern und auf die dynamischen Anforderungen der modernen Geschäftswelt vorbereiten. Innovative Ansätze im Fokus:  ✨  Personalisiertes Lernen: Individuelle Assessments und maßgeschneiderte Entwicklungspläne ersetzen das traditionelle "one size fits all"-Prinzip. ✨  Blended-Learning-Module: Eine Mischung aus internen und externen Impulsvorträgen, Coachings und Workshops – sowohl online als auch in Präsenz – sorgt für vielseitige und nachhaltige Lernmöglichkeiten. ✨ Förderung von Eigenverantwortung: Mitarbeiter übernehmen aktiv die Verantwortung für ihr persönliches Wachstum und ihre berufliche Entwicklung. Unsere Ziele:  🌱  Stärkung der Führungskompetenzen: Durch gezielte Module und kontinuierliche Unterstützung.  🌱 Etablierung einer Lernkultur: Wissensaustausch und Mentoring als feste Bestandteile der Unternehmenskultur.  🌱 Anpassung an die Digitalisierung: Neue Wege des Lernens und Arbeitens im digitalen Zeitalter. 🚀 Mehr PS für Lieken – Gemeinsam auf dem Weg zu einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums! Gemeinsam mit dem Lieken Team (Sabrina Eilers, Andreas Fischer und Dr. Christian Hoerger) sowie den Entwicklern der Lernreise (Polona Režek, Prof. Dr. Sandra Niedermeier und Katrin Winkler) freuen wir uns, diesen neuen Weg zu beschreiten und die Ergebnisse der Leadership Journey mit Euch zu teilen. #LiekenLeadership #Personalentwicklung #BlendedLearning #Führungskräfteentwicklung #Wachstum #Innovation #Backtradition #Lieken