PLS! Personal-Logistik-Service

📅 26. August: Internationaler Tag der Gleichberechtigung der Frauen 💪 Heute setzen wir uns bei PLS! besonders für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ein. Dieser Tag erinnert uns daran, wie wichtig Chancengleichheit und Diversität in der Arbeitswelt sind. 👩⚕️👩💼👩🏭 Ein besonderer Gruß geht an alle Mamas da draußen! 🌸 Ihr meistert jeden Tag den Spagat zwischen Karriere und Familie – eine unglaubliche Leistung, die wir anerkennen und unterstützen. Unser Ziel ist es, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der jede Frau, ob mit oder ohne Kinder, die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein. 🚀 Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft arbeiten, in der Gleichberechtigung keine Ausnahme, sondern die Regel ist! 🌟 #Gleichberechtigung #Diversität #Chancengleichheit #PLSJobs #FrauenImBeruf #WorkingMoms #Gleichstellung #Empowerment #ZukunftGestalten

Welche Rekrutierungsmethode passt zu Ihrem Unternehmen? . . . Jede Methode bietet unterschiedliche Vor- und Nachteile, abhängig von den spezifischen Anforderungen und der Unternehmenskultur. Doch wie entscheiden Sie, welche am besten zu Ihnen passt? 🔹 Interne Rekrutierung - Vorteile: Kosteneffizienz: Interne Rekrutierungen sind oft kostengünstiger, da keine externen Anzeigen oder Vermittlungsgebühren anfallen. Mitarbeitermotivation: Die Möglichkeit, intern aufzusteigen, motiviert Ihre Mitarbeiter und fördert die Loyalität. Schnelligkeit: Da der Kandidat das Unternehmen bereits kennt, ist die Einarbeitungszeit kürzer. - Nachteile: Begrenzter Talentpool: Sie greifen nur auf vorhandenes Personal zurück, was die Auswahlmöglichkeiten einschränken kann. Interne Lücken: Das Besetzen einer Stelle intern kann neue Lücken in anderen Bereichen schaffen. 🔹 Nutzung von Jobportalen - Vorteile: Breite Reichweite: Jobportale bieten Zugang zu einer Vielzahl von Bewerbern mit unterschiedlichen Qualifikationen. Einfachheit: Die Verwaltung und Filterung von Bewerbungen ist durch automatisierte Systeme oft einfach. - Nachteile: Hoher Bewerberfluss: Die große Anzahl an Bewerbungen kann das Auswahlverfahren zeitintensiv machen. Qualitätsvarianz: Die Qualität der Bewerbungen kann stark variieren, was zu einem erhöhten Aufwand in der Vorauswahl führt. 🔹 Rekrutierung über soziale Medien - Vorteile: Gezielte Ansprache: Soziale Medien ermöglichen es, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen. Employer Branding: Durch eine aktive Präsenz können Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und attraktive Einblicke in Ihre Unternehmenskultur geben. - Nachteile: Zeitaufwand: Eine erfolgreiche Rekrutierung über soziale Medien erfordert eine durchdachte Strategie und regelmäßige Pflege. Erfahrung notwendig: Es erfordert Know-how, um die richtigen Plattformen und Tools effektiv zu nutzen. 🔹 Einsatz von Personalvermittlungsfirmen - Vorteile: Expertise: Personalvermittler bringen fundiertes Fachwissen und Zugang zu einem breiten Netzwerk an qualifizierten Kandidaten mit. Zeitersparnis: Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, was Ihnen wertvolle Zeit spart. - Nachteile: Abhängigkeit: Die Nutzung von Personalvermittlern kann die Eigenständigkeit im Rekrutierungsprozess verringern. Kulturelle Passung: Externe Vermittler kennen die Unternehmenskultur möglicherweise nicht so gut wie interne HR-Teams, was in einigen Fällen zu einer weniger optimalen Kandidatenauswahl führen kann. Bei PLS! unterstützen wir Unternehmen dabei, die optimale Rekrutierungsstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur die besten Talente zu vermitteln, sondern auch Ihre internen Prozesse so zu gestalten, dass Sie langfristig erfolgreich sind. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung für Ihr Unternehmen finden! #Rekrutierung #Personalmanagement #Unternehmensstrategie #HR #TalentAcquisition #PLS #Mitarbeitergewinnung

📅 12. August: Internationaler Tag der Jugend 🎉 Heute feiern wir junge Menschen weltweit und ihre bedeutende Rolle in der Arbeitswelt! 🌍👩💼👨💼 Unsere Jugend ist nicht nur die Zukunft, sondern auch die Gegenwart. Sie bringen frische Ideen, Energie und Innovation in unsere Unternehmen und Gemeinschaften. Lasst uns sie unterstützen und ihre Stimmen hören, damit wir gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten können. 🌱 Ob in der Ausbildung, im Studium oder im Berufsleben – ihr seid unverzichtbar! 💪 #InternationalYouthDay #Jugend #Zukunft #Arbeitswelt #JungeMenschen #GemeinsamStark #Inspiration #Motivation #Innovation

Meet the Team 🧩💫 PLS! BRUCHSAL #Teamarbeit #teamgoals #mitarbeiterführung #mitarbeiterspotlight #meettheteam #BRUCHSAL #karlsruhe

🌟 Happy Tag der Schichtarbeit! 🌟 Der 24. Juli ist der Tag der Schichtarbeit. Millionen von Arbeitnehmern leisten tagein, tagaus in Deutschland Schichtdienst. Also höchste Zeit, all diesen Menschen auch einen Gedenktag zu widmen. Warum wir unsere Schichtarbeiter schätzen: - 🔄 Flexibilität: Schichtarbeiter passen sich an unterschiedliche Arbeitszeiten an und halten unsere Produktion am Laufen. - 💪 Engagement: Sie zeigen eine hohe Einsatzbereitschaft, egal zu welcher Uhrzeit. - 🌍 Vielfalt: Schichtarbeit bringt Menschen aus verschiedenen Lebensbereichen zusammen, die gemeinsam Großes leisten. Unsere Vorteile für Schichtarbeiter: - 🛍️ Tolle Sparangebote beim Shoppen bei unseren Partnerfirmen (Elektronik, Reisen, Mode, Sport...) - 💰 Urlaubs-, Weihnachtsgeld und weitere Leistungsprämien! - 🏢 Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem starken Mitarbeiter- und Kollegenteam - 👥 Persönliche Beratung und Betreuung Wir danken allen Schichtarbeitern für ihren unermüdlichen Einsatz und ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg! Ihr seid die wahren Helden hinter den Kulissen. #TagDerSchichtarbeit #Schichtarbeit #DankeSchichtarbeiter #PLS #Teamwork #HeldenDesAlltags #Anerkennung #Flexibilität #Engagement

So funktioniert Personalvermittlung mit PLS! 🔍💼 Wir bei PLS! sind stolz darauf, einen strukturierten und effektiven Prozess zur Personalvermittlung anzubieten. Hier ist ein Einblick in unsere Schritte, die den Erfolg sicherstellen: 1️. Klärung der Anforderungen: Wir beginnen mit einer ausführlichen Analyse und Klärung der Anforderungen Ihres Unternehmens. 📝 2️. Recherche in der Bewerberdatenbank: Unsere Experten durchsuchen unsere umfangreiche Bewerberdatenbank nach den besten Talenten für Ihre offenen Stellen. 💻 3️. Ermittlung von Fähigkeiten und Auswahl der Kandidaten: Wir bewerten die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber und treffen eine Vorauswahl der besten Kandidaten. ✅ 4️. Vorstellungsgespräch im Unternehmen: Die ausgewählten Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen in Ihrem Unternehmen eingeladen. Wir begleiten den gesamten Prozess. 🏢 5️. Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen: Nach erfolgreicher Auswahl unterstützen wir bei der Erstellung und Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Willkommen an Bord! ✍️ Damit wird Ihre Personalvermittlung ein voller Erfolg! Kontaktieren Sie uns noch heute und finden Sie die besten Talente mit PLS! 📞✨ www.plsh.de

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👏 Herzlichen Glückwunsch an das ganze Team für diese unglaubliche Leistung. Ihr habt uns mit eurem Einsatz, Talent und eurer Leidenschaft begeistert! Vamos, España! 💪🔥 #EM2024 #SpanienGewinnt #Champions #Fußball #VamosEspaña #Glückwunsch #FussballLiebe #Winners

Neue Mitarbeiter - Ihre wertvollste Investition oder Ihre größte Herausforderung? . . . Ein erfolgreiches Onboarding ist der Schlüssel, um aus neuen Teammitgliedern echte Champions zu machen. Hier sind 5 bewährte Tipps, wie Sie Ihr Onboarding optimieren können: 1. Klare Einführung: Ein strukturierter Einführungstag vermittelt Klarheit über Unternehmenskultur, Teams und Erwartungen. 2. Mentoring-Programm: Verbinden Sie neue Mitarbeiter mit Mentoren, die sie unterstützen und fördern. 3. Technologie und Ressourcen: Stellen Sie sicher, dass alle benötigten Tools bereitstehen, um einen reibungslosen Arbeitsstart zu gewährleisten. 4. Regelmäßiges Feedback: Feedback-Sitzungen fördern die Entwicklung und helfen, Herausforderungen frühzeitig anzugehen. 5. Follow-up und Unterstützung: Langfristige Unterstützung sichert eine gelungene Integration. www.plsh.de

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