PROUT AT WORK-Foundation

Noch knapp zwei Wochen bis zum Ende des Publikumsvotings des diesjährigen PRIDE DAY CONTEST. Stimmt jetzt noch für Eure Lieblingsaktionen auf unserer Website ab. Die drei Aktionen mit den meisten Stimmen werden von uns auf Social Media ausgezeichnet. Das Voting läuft bis zum 27. September. Hier abstimmen: https://lnkd.in/d7WT9xmt #ShowYourtrueColors #PrideDayGermany #WeMeanPride

Es gibt viele Möglichkeiten, sich für eine demokratische, offene und vielfältige Gesellschaft einzusetzen. Eine davon ist politisches Engagement. In den vergangenen 15 Monaten nutzten 78 Verbände, Gewerkschaften, Initiativen und NGOs die Chance, sich gemeinsam mit den Bundesministerien und Bundesländern für die Akzeptanz von sexueller und geschlechtlicher Vielfalt einzusetzen. In über 50 virtuellen Arbeitsgruppensitzungen wurden dabei 14 Empfehlungspapiere mit konkreten Handlungsimpulsen erarbeitet, um Bund und Länder bei der Umsetzung des Aktionsplans QUEER LEBEN zu unterstützen. Konkret konnten wir von PROUT AT WORK unsere Expertise dabei in der Arbeitsgruppe „Arbeitsumfeld“ einbringen. Gemeinsam mit engagierten Kolleg_innen der queerpolitischen Zivilgesellschaft erarbeiteten wir konkrete Empfehlungen, wie die Bundesregierung ein inklusives #DiversityManagement in der Arbeitswelt gezielt fördern kann.  Vergangenen Freitag fand die Abschlussveranstaltung des ressortübergreifenden Beteiligungsprozesses in Berlin statt. Dabei würdigte Sven Lehmann (Queerbeauftragter der Bundesregierung) vor allem das Engagement der zivilgesellschaftlichen Beteiligten. In kurzen Impulsen und zwei spannenden Diskussionsrunden reflektierten die Besuchenden kritisch und offen den Beteiligungsprozess und richten den Blick nun gemeinsam nach vorn. Denn die konsequente Umsetzung des Aktionsplans muss fortgeführt werden. Auch nach der nächsten Wahl. Immerhin geht es dabei nicht nur um den Schutz der queeren Community, sondern um die Verteidigung demokratischer Grundwerte. Die Empfehlungspapiere der Zivilgesellschaft zur Umsetzung der Maßnahmen des Aktionsplans "Queer leben" findet Ihr hier: https://lnkd.in/dVv_raif #AktionsplanQueerLeben #QueerLeben #Queer #Diversity 

Unser nächster QUEER DEEP DIVE steht an – diesmal gemeinsam mit ERGO Group AG zum Thema „Netzwerke und ihre Wirkung in Unternehmen“. Es gibt queere Mitarbeiter_innennetzwerke in Unternehmen, die bereits auf mehrere Jahrzehnte Erfahrung zurückblicken, andere befinden sich gerade erst in der Gründungsphase. Aus Unternehmen wegzudenken sind Netzwerke oder Employee Resource Groups jedoch schon lange nicht mehr: Als #SaferSpace und Interessensvertretung für Mitarbeiter_innen, mit Expert_innen zum jeweiligen Thema und wichtigen Ansprechpartner_innen – sowohl intern als auch extern. Im Fokus stehen bei diesem DEEP DIVE die queeren Mitarbeiter_innenetzwerke, die aus allen Perspektiven beleuchtet werden. Zum Einstieg diskutiert ein vielfältig besetztes Panel verschiedene Aspekte der Netzwerkarbeit. Anschließend werden in mehreren Workshops die Funktionsweisen, Rollen und Grundsätze der Netzwerkarbeit aus Sicht der Mitglieder, Unternehmen und Mitarbeiter_innen erarbeitet. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch sowie die Möglichkeit, voneinander zu lernen und neue Lösungsansätze für den Arbeitsalltag zu entwickeln. Jetzt anmelden: https://lnkd.in/dJ8B-H7M Wir freuen uns auf Euch! 💛 #ProutAtWork #Queer #Diversity #DeepDive #Networking 

Gestern fand unser #Togathering mit PROUT EMPLOYER Freshfields Bruckhaus Deringer zum Thema „Queer Diversity in Krisenzeiten“ in Berlin statt. Die Teilnehmer_innen beschäftigten sich im Workshopformat unter anderem mit der Frage, welche Werte und Haltungen in Unternehmen in von Krisen gezeichneten Zeiten für die queere Community wichtig sind. Dabei wurde oft über einen #SaferSpace in Unternehmen gesprochen, der unter anderem durch verstärkte Sichtbarkeit queerer Themen nach innen und nach außen erreicht werden kann. Im Rahmen der #Kommunikation ist es entscheidend, dass externe Botschaften intern gelebt werden und frei von Vorurteilen sind.   Die wunderschöne Aussicht über den Dächern Berlins setzte dem Abend die Krone auf. Danke an alle, die dabei waren! 💛 #ProutAtWork #Queer #Diversity #Networking 

PROUT AT WORK goes Austria! 🇦🇹 Die PROUT AT WORK-Foundation fördert seit zehn Jahren sehr erfolgreich #Queer #Diversity am Arbeitsplatz in Deutschland und Frankreich. Nun ist es an der Zeit, auch in Österreich Fuß zu fassen! Denn auch hier profitieren Unternehmen von queerer #Vielfalt und #Chancengleichheit und können dadurch das gesamte Potenzial an Talenten am Arbeitsmarkt ausschöpfen. Auch in Österreich verstecken noch viele queere Menschen ihre geschlechtliche Identität und/oder sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz – aus Angst vor Nachteilen oder Ablehnung. 20% der queeren Community in Österreich erlebt noch immer Diskriminierung im Jobumfeld – deswegen braucht es eine klare Positionierung von Unternehmen für queere Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir wollen basierend auf unserer langjährigen Expertise aus Deutschland und Frankreich nun auch in Österreich mit Unternehmen zusammenarbeiten, Chancen identifizieren und bei Transformationsprozessen begleiten. ❗Ihr habt Kontakte zu Kolleg_innen und Unternehmensvertreter_innen aus Österreich – insbesondere Wien – für die die Veranstaltung interessant ist? Dann leitet diesen Post gerne weiter, damit sie uns kennenlernen können.❗ Gemeinsam mit PROUT EMPLOYER Freshfields Bruckhaus Deringer laden wir Euch herzlich ein zu unserem Kick-Off Event am 17. Oktober 2024 bei Freshfields in Wien. Mit euch finden wir Ansätze und Anregungen auf Fragestellungen wie: 👉 Wie ist die Situation der queeren Menschen am Arbeitsplatz in Österreich? 👉 Welche Themen bewegen Euch und welche Unterstützung braucht Ihr? 👉 Was sind Best Practices zu Queer Inclusion am Arbeitsplatz in Österreich? Hinweis: Die Veranstaltung findet auf Deutsch statt. Die Anmeldung ist bis zum 01. Oktober 2024 möglich. Interessierte, die sich über das Formular anmelden, gelangen auf eine Warteliste, da die Plätze für die Veranstaltung begrenzt sind; wir melden uns in Kürze zurück, ob wir Dir einen Platz zusichern können. Mehr Infos zur Veranstaltung und die Anmeldung findet Ihr hier: https://lnkd.in/dbjaAKC4 Wir freuen uns auf ein spannendes Event mit Euch! 💛

Wir freuen uns auf das nächste #Togathering – diesmal gemeinsam mit PAHNKE Group und GWA zum Thema „Queer Diversity meets Werbeagenturen“ am 21. Oktober in Hamburg. Als inklusiv und gerecht gilt eine Kommunikation, die die Unterschiedlichkeiten von Menschen und ihrer Vielfalt in Wort und Bild sichtbar macht. Sie spiegelt die Lebensrealität aller Menschen wider und bietet gleichzeitig Identifikationsmöglichkeiten. Sie überwindet stereotype Rollenbilder und setzt sich aktiv gegen Ausgrenzung durch. Denn Sprache in all ihren Formen und Ausprägungen ermöglicht nicht nur die Abbildung der Realität, sondern viel mehr auch die Schaffung von neuen Realitäten. Für eine solche inklusive Kommunikation, die vielfältige Lebensrealitäten abbildet, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, authentische Kampagnen zu entwickeln, die Markenbotschaften transportieren und gleichzeitig #Diversity in Wort, Bild und Haltung spiegeln. Bei diesem TOGATHERING möchten wir den Fokus auf diversitätssensible Kommunikation in ihrer Ganzheit legen, über die Haltung dahinter sowie die Impulse und Auslöser sprechen und auch die konkrete Umsetzung diskutieren. Gemeinsam mit Euch finden wir Ansätze und Anregungen auf Fragestellungen wie: 👉 Diversitätssensible Kommunikation: Nice-to-have oder Notwendigkeit? Welche Beweggründe sind ausschlaggebend? 👉 Innensicht: Welchen Einfluss hat die diverse Zusammenstellung von Teams und wie kann diese aktiv gestaltet werden? 👉 Wie open minded ist die Werbebranche wirklich und inwiefern herrschen (noch) Unconscious Biases vor? 👉 Wie kann die diversitätssensible Kommunikation in der Umsetzung konkret gestaltet werden? Wie können Orientierungshilfen gefunden und formuliert werden? Hier geht’s zur Anmeldung: https://lnkd.in/dvzxumyU Wir freuen uns auf Euch! 💛 #ProutAtWork #Vielfalt #Netzwerk #Networking #Queer

Am 14. September 2024 lädt Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier zum Bürgerfest in den Park von Schloss Bellevue in Berlin ein – und wir sind mit dabei!   Am Tag des offenen Schlosses sind alle Bürger_innen herzlich eingeladen, den Amtssitz des Bundespräsidenten zu besuchen. Ihr habt die Möglichkeit, Euch ein kostenloses Ticket für die Veranstaltung zu holen und uns und andere Organisationen am Stand zu besuchen, Euch zu informieren oder einfach nur zu networken.   Gemeinsam mit TÜV NORD GROUP gehen wir an unserem gemeinsamen Stand unter dem Motto „Enabling Safer Spaces“ den Fragen nach, wie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für queere Menschen entstehen kann und wie Ihr – egal ob Unternehmensvertreter_in oder Privatperson – ein #QueerAlly am Arbeitsplatz werden könnt. Dabei beschäftigen wir uns mit verschiedenen Fragestellungen rund um die Themen Arbeitsplatz, Identität, Sichtbarkeit und Vorbilder, Auf dem Weg zu queerer Vielfalt sowie Zahlen, Daten und Fakten, die Euch einladen, zu diskutieren, zu reflektieren und einen persönlichen Bezug zu queeren Themen herzustellen.   Kostenfreie Tickets und weitere Informationen zum Fest findet Ihr hier: https://lnkd.in/dn7hrxjM Wir freuen uns auf Euren Besuch! 💛     #ProutAtWork #Queer #Diversity #Bürgerfest #Berlin #TagDesOffenenSchlosses #Pamoja 

Reminder: Am 17. September steht das nächste #Togathering in Mannheim an – diesmal gemeinsam mit PROUT EMPLOYER Hays zum Thema „Queere Perspektiven auf das Top Management“. #Queer #Diversity sollte im gesamten Unternehmen als Teil der Unternehmensstrategie verankert sein – dazu zählt auch das Top Management. Für eine erfolgreiche und nachhaltige Implementierung von Queer Diversity ist der Support von Executive Allies nach intern wie extern unabdingbar. Der Blick auf das Top Management lohnt aber auch aus der Perspektive queerer Karrierewege: Etwa 11% der LGB-Beschäftigten in Deutschland berichten von Diskriminierung im Bereich Beförderung und Weiterentwicklung. Mit Blick auf das C-Level besteht ein ‚Rainbow Glass Ceiling‘, also eine gläserne Decke, die queere Menschen vom Aufstieg in das Top Management abhält. Bei diesem TOGATHERING möchten wir den Fokus auf das Top Management legen und sowohl die Potentiale, die im Engagement des C-Levels liegen, als auch die Erreichbarkeit dieser Ebene durch queere Mitarbeiter_innen diskutieren. Gemeinsam mit Euch finden wir Ansätze und Anregungen auf Fragestellungen wie: - Wie kann Executive Allyship umfassend und langfristig wirksam ausgestaltet werden? - Welche Voraussetzungen müssen Executive Allies erfüllen und wie können sie dabei durch das Netzwerk unterstützt werden? - Queers im Top Management: Welche Hinderungsgründe gibt es für Karrierewege queerer Menschen und wie kann diesen begegnet werden? Hier geht’s zur Anmeldung: https://lnkd.in/dYRijVfy Wir freuen uns auf Euch! #ProutAtWork #Vielfalt #Netzwerk

Neue Empfehlungen im August! In diesem Monat stand vor allem ein Thema im Vordergrund: #Olympia 🏅 Aber wie steht es eigentlich um queere Menschen im Profi- und Amateursport? 🏳️🌈 Mit unseren Empfehlungen möchten wir, neben einer Studie passend zum Thema, auf die Geschichten queerer Athlet_innen aufmerksam machen, die mit Mut und Stärke die Sportwelt geprägt haben. Wir laden euch ein, mehr über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge zu erfahren. Welche Geschichten haben euch bewegt? Teilt Eure Empfehlungen und inspirierenden Beiträge gerne in den Kommentaren und lasst uns gemeinsam Vielfalt im Sport feiern! Know: “The situation of women and LGBT+ individuals in European grassroot sports” (2023) Die Studie untersucht Faktoren auf gesellschaftlicher, organisatorischer und individueller Ebene, die die Teilhabe von Mädchen, Frauen und LGBT+ Personen im Sport erschweren. Read: “The Other Olympians – Fascism, Queerness, and the Making of Modern Sports” (2024) Autor Michael Waters enthüllt die bewegenden Geschichten trans* und inter* Athlet_innen ihrer Zeit und zeigt, wie das IOC durch die Ignorierung der Nazi-Verbrechen bei den Berliner Spielen die jahrzehntelange Besessenheit von Geschlechtsüberwachung prägte. Listen: „Schweissausbruch – LGBTQ+ im Sport“ Moderator Adriano Lenti spricht in diesem Podcast mit queeren Sportler_innen über ihre Erfahrungen. Watch: „Queer gewinnt – Eine Sport-Utopie“ (2024) In diesem künstlerischen Dokumentarfilm betritt ein Kollektiv queerer Athletinnen das Olympiastadion in Athen, um Ausgeschlossene zu ehren und eine Utopie jenseits starrer Geschlechterregeln im Sport zu schaffen. #QueerSports #PrideInSport #Olympia2024 #OlympischeSpiele2024 #ProutAtWork #Queer #Diversity

Das Publikumsvoting des diesjährigen PRIDE DAY CONTEST ist in vollem Gange! 😍 Klickt Euch durch die eingereichten Aktionen auf unserer Website und gebt Euren Lieblingsaktionen Eure Stimme! Das Voting läuft noch bis zum 27. September! Die drei Aktionen mit den meisten Stimmen werden von uns auf Social Media ausgezeichnet. 👉 Jetzt abstimmen: https://lnkd.in/d7WT9xmt #ShowYourtrueColors #PrideDayGermany #WeMeanPride #Queer #Diversity