Wodzak.Littig Personalberatung

28 % der über 50-Jährigen haben Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt. 📉 Viele Unternehmen spüren bereits heute die Auswirkungen des demografischen Wandels. Die Zusammenarbeit in altersgemischten Teams und die Rekrutierung Mitarbeitender aller Altersgruppen ist unverzichtbar. ⚠️ Altersdiskriminierung kann grundsätzlich alle betreffen. Besonders häufig tritt der Fall bei sehr jungen oder älteren Menschen auf. Jüngere Mitarbeitende werden oft als unerfahren und naiv eingestuft. Während ältere Kolleg:innen häufig weniger gefördert und von wichtigen Aufgaben ausgeschlossen werden. Altersgemischte Teams bieten jedoch ein enormes Potenzial, wenn die Stärken und das Wissen aller Generationen geschätzt und geteilt werden. 💯 Hier wertvolle Arbeitskräfte zu unterschätzen, ist angesichts der Situation auf dem Personalmarkt fatal. #altersdiskriminierung #diversity #wodzaklittigpersonalberatung

Der erste Eindruck zählt. Zack, haben wir eine fremde Person in eine Schublade gesteckt. Doch ein zweiter Blick lohnt sich. Nehmen wir zum Beispiel die Sichtung von Bewerbungsunterlagen. 📄 Gehen wir strikt nach dem Anforderungsprofil, haken ab, sortieren aus, bleiben womöglich keine Bewerberin und kein Bewerber übrig. Aber warum wurden alle Unterlagen aussortiert? Oft liest sich eine Stellenanzeige wie ein Backrezept. 🚫 Welche Kenntnisse sind zwingend notwendig? Was kann ich beibringen? 💭 Um potenzielle Leistungsträger nicht zu verpassen, bedarf es mehr Flexibilität. #personalmarkt #anforderungsprofil #wodzaklittigpersonalberatung

Verantwortung und Erwartung an Führungskräfte steigen Allein für die gesteckten Ziele zu delegieren und zu kontrollieren, reicht nicht aus. Darüber hinaus sind ganz andere Skills gefragt. 🔃 Der Markt verändert sich ständig. Projekte nehmen zu. Stellen fallen weg. 💥 Immer mehr Arbeit wird auf wenige Köpfe verteilt oder Stellen können nicht mehr nachbesetzt werden. ⏱ Gleichzeitig wird versucht, Prozesse zu digitalisieren oder zu automatisieren, um mehr Effizienz zu erzielen. #führungskräftetraining #leadership #wodzaklittigpersonalberatung

Was macht eine Personalberatung nachhaltig? Werte leben ✅  Statt auf kurzfristige Erfolge setzen wir auf langfristige Partnerschaften. Wir legen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit. Kulturelle Passung ✅  Für den bestmöglichen Fit setzen wir uns mit den Menschen, den Inhalten und der Kultur unserer Kunden auseinander. Talententwicklung ✅  Zur Förderung Ihrer Mitarbeitenden und zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens unterstützen wir Sie bei der Personalentwicklung. Ständige Anpassung ✅  Nachhaltigkeit ist ein kontinuierlicher Prozess, der immer wieder an neue Gegebenheiten angepasst werden muss. Als Full-Service-Dienstleister in der Personalberatung bieten wir ein 360 Grad Recruiting inklusive Diagnostik. Kontaktieren Sie uns einfach für ein Kennenlernen! 📩 [email protected] 📲 +49 921 95923440 #personalberatung #nachhaltigkeit #wodzaklittigerpersonalberatung

Bereit für eine neue Herausforderung mit Aufstiegsperspektive? ♻ Übernehmen Sie die Verantwortung für die Finanzbuchhaltung in einem krisensicheren Familienunternehmen aus der Umweltbranche. Die kurzfristige Entwicklung in die Leitung Finanzbuchhaltung ist fest vorgesehen. ✅ Mehr Details zu diesem Stellenangebot befinden sich auf unserer Website. Alle Fragen beantworten wir gerne telefonisch unter +49 921 95923440 oder per Mail: [email protected]. 📲 #bilanzbuchhaltung #personalberatung #wodzaklittigpersonalberatung

Zwischen mittelalterlichen und barocken Fachwerkhäusern Unser Teamevent 2024 führte uns in die Weltkulturerbestadt Bamberg.📍 Bei strahlendem Sonnenschein ging es vom Bamberger Dom über die Alte Hofhaltung zur Neuen Residenz mit Rosengarten und zum Alten Rathaus. 📚 Mit viel neuem Wissen über die Geschichte der historischen Stadt geht es zurück in den Arbeitsalltag. #wodzaklittigpersonalberatung #teamevent #bamberg #oberfranken #personalberatung

Rückblick auf den 17. Wissenschaftstag der Europäischen Metropolregion Nürnberg Vertreterinnen und Vertreter aus Forschung, Wirtschaft und Politik versammelten sich am 19. Juli an der Hochschule Hof zum Austausch. „Ressourcen für Morgen und Heute – Fahrplan für eine sichere Zukunft.“ Unter diesem Motto gab es drei hochkarätige Keynotes: ➡ Den Auftakt machte der Bayerische Staatsminister für Wissenschaft und Kunst, Markus Blume. ➡ Hildegard Müller, die Präsidentin des Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V., gab einen Ausblick auf die Zukunft der Mobilität. ➡ Dr. Martin Radenz berichtete über seine Klimaforschung an der Neumayer Station in der Antarktis. Im Anschluss folgten sechs wissenschaftliche Panels zu Themen wie Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit. ♻ Ein spannender Tag mit zukunftsweisenden Themen! #wissenschaftstag #metropolregionnürnberg #wodzaklittigpersonalberatung

„Personalberatungen sind alle gleich und austauschbar. Allein der Preis ist entscheidend." Ein weit verbreiteter Irrtum. Personalberatungen, die nur im Erfolgsfall bezahlt werden, neigen dazu, zu kurz zu springen: ➡ Auf gründliche Interviews, Recherchen und persönliches Kennenlernen zu verzichten. ➡ Die Beziehung zum Auftraggeber und zu den Talenten zu vernachlässigen. ➡ Kandidatinnen und Kandidaten mehrfach vorzustellen, was zu Verwirrung und Frustration führen kann. ➡ Das Engagement für offene Stellen zu reduzieren, wenn sich kein schneller Erfolg einstellt. Diese Faktoren können die Qualität des Rekrutierungsprozesses erheblich beeinträchtigen und dem Ruf des Unternehmens schaden. Der Preis sollte nicht der alleinige Parameter sein, um die besten Talente zu finden. Stattdessen sollten Sie sich bei der Auswahl einer Personalberatung folgende Schlüsselfragen stellen: ✅ Verfügen die Beraterinnen und Berater über Empathie und kommunikative Fähigkeiten, um Kandidat:innen im Gespräch zu öffnen? ✅ Wird ein tiefes Verständnis für Ihre Branche, Ihr Unternehmen und Ihre Denkweise gezeigt? ✅ Ist die Beratung in der Lage, Ihre Arbeitgebermarke positiv zu vertreten? ✅ Können potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten für ein Gespräch mit Ihnen begeistert werden? ✅ Zeigen die Beraterinnen und Berater eine ergebnisorientierte Haltung und Durchhaltevermögen? Wenn Ihnen eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit einer Personalberatung wichtig ist, lade ich Sie herzlich zu einem Gespräch ein. Kontaktieren Sie mich per E-Mail [email protected] oder telefonisch +49 921 95923440, um mehr über unsere qualitätsorientierte Arbeitsweise zu erfahren. 📲 #personalberatung #wodzaklittigpersonalberatung

Interessantes Jobangebot im Postfach? Eine Personalberatung bringt Ihre Karriere entscheidend voran oder unterstützt Ihr Unternehmen, Spitzenkräfte zu finden. Doch immer wieder treffen wir auf falschen Aussagen über Personalberatungen. 🚫 Wir haben drei typische Mythen gesammelt. ⤵️ #headhunting #karrierechance #wodzaklittigpersonalberatung

Die Fußball-EM 2024 entpuppt sich als ein mitreißendes Spektakel voller Gefühle. Von euphorischen Höhenflügen bis zu niederschmetternden Momenten erleben Fans und Spieler eine Achterbahn der Emotionen. 🎢 Das Turnier zelebriert nicht nur den Sport, sondern auch die verbindende Kraft des Fußballs, der Menschen unterschiedlichster Herkunft zusammenbringt. Dabei garantiert die bloße Ansammlung hochkarätiger, kostspielig erworbener Einzelkönner noch keine schlagkräftige Mannschaft. Ohne eine klare Vision und effektive Führungsqualitäten bleibt ein gemeinsamer Fokus unerreichbar. Was also zeichnet einen florierenden Verein aus? ⚽ Lesen Sie jetzt in unserem aktuellen Blog, was wir aus dem Fußball zu den Themen Ergebnisorientierung, Leadership und Teamverhalten lernen können. Der Link befindet sich in den Kommentaren. ⬇ #leadership #em2024 #wodzaklittigpersonalberatung