|
== Waarom we een Algemene Gedragscode hebben ==
We geloven er in, zoveel mogelijk mensen in staat te stellen actief deel te nemen aan Wikimedia-projectenWikimediaprojecten en in Wikimedia-ruimtesWikimediaruimtes als manier om ons doel te bereiken van een wereld waar iedereen toegang heeft tot de som van alle menselijke kennis. We zijn van mening dat onze bewerkersgroepen zo divers, inclusief en toegankelijk mogelijk moeten zijn. We streven er naar, dat de werkomgeving in deze groepen positief, veilig en gezond is voor iedereen die meedoet (en wil gaan meedoen). Wij verbinden ons ertoe deelnemers de zekerheid te bieden dat dit zo blijft, onder meer door deze Gedragscode aan te nemen en de bepalingen ervaner van zo nodig aan te passen. Ook is het onze wens om al onze projecten te beschermen tegen hen die de inhoud schade toebrengen of verdraaiendeze ontwrichten.
In overeenstemming met de missie van de Wikimedia, zal iedereen die deelneemt aan Wikimedia-projectenWikimediaprojecten en actief is in Wikimedia-ruimtesWikimediaruimtes:
* helpen een wereld te creëren waarin iedereen vrijelijk kan delen in de som van alle kennis.
* deel worden van een wereldwijde gemeenschap die vooringenomenheid en vooroordelen zal vermijden, en
*streeft streven naar nauwkeurigheid en controleerbaarheid van al het werk.
Deze AlgemeneUniversele Gedragscode (UCoC) legt een reeksverzameling basisrichtlijnen vast voor gedrag dat wordt verwacht en gedrag dat als onaanvaardbaar geldt. De Gedragscode is van toepassing op iedereen die interactief is met, en bijdraagt aan online en offline Wikimedia-projectenWikimediaprojecten en -ruimtesruimten. Daarbij gaat het om nieuwe en ervaren bijdragers, mensen met een bijzondere rolfunctionarissen binnen de projecten, organisatoren van en deelnemers aan evenementen, werknemers en bestuursleden van met de Foundation gelieerde organisaties en werknemers en bestuursleden van de Wikimedia Foundation. De Gedragscode is van toepassing op alle Wikimedia-projectenWikimediaprojecten, technische ruimten, evenementen in persoon en virtueel, evenals in de volgende situaties:
* persoonlijke, openbare en semi-openbare interacties
Dit omvat, maar is niet beperkt tot:
* '''Mentorschap en coaching:''' Nieuwkomers helpen hun weg te vinden en essentiële vaardigheden te verwerven.
* '''Oog hebben voor medegebruikers:''' Help zehen een handje als ze steun nodig hebben en kom voor ze op als ze worden behandeld op een manier worden behandeld die niettekortkomingen vertoont ten opzichte van het gedrag dat volgens de voldoetAlgemene aanGedragscode onzewordt normen.verwacht
* '''Erkenning en waardering tonen voor het werk van bewerkers:''' bedankBedank hen voor hun hulp en inzet. Waardeer hun inspanningen en geef dewaardering eer waarwanneer dat gepastverschuldigd is.
<span id="3_–_Unacceptable_behaviour"></span>
== 3 - Onacceptabel gedrag ==
De Universele Gedragscode is bedoeld om leden van de gemeenschap te helpen bij het identificeren van situaties van slecht gedrag te herkennen.
De volgende gedragingen worden binnen de Wikimedia-beweging als onacceptabelonaanvaardbaar beschouwd:
<span id="3.1_–_Harassment"></span>
=== 3.1 – Pesterij ===
Dit omvat elk gedrag dat in de eerste plaats bedoeld is om een persoon te intimideren, te verontrustenboos of van streekoverstuur te maken, of gedragingenelk gedrag waarvan waarbijdeze ditreacties redelijkerwijs als het meest waarschijnlijke resultaat kankunnen worden beschouwd. Gedrag kan worden beschouwd als pesterij alsworden beschouwd wanneer het verder gaat dan wat een redelijkredelijke persoon zoukan verwachten te moeten tolereren in een wereldwijde, interculturele omgeving. Pesterij neemt vaak de vorm aan van emotioneelemotionele misbruikmishandeling, vooralin tegenhet bijzonder tegenover mensen die zich in een kwetsbare positie bevinden, en kan inhoudenomvatten dat iemander contact opneemtwordt opgenomen met de werkgeverwerkplekken of vrienden en familieleden inmet eende pogingbedoeling om iemand te intimideren of in verlegenheid te brengen. In sommige gevallen kan gedrag dat, inwanneer het een enkelenkele gevalkeer voorkomt, niet het niveaugewicht van pesterijintimidatie zou bereikenheeft, door voortdurende herhaling tochtot pesterijintimidatie wordenuitgroeien. Pesterij omvat, maar is niet beperkt tot:
* '''Beledigingen''': Dit omvat uitschelden, het gebruik van beledigende of stereotype termen, en aanvallen op basis van persoonlijke kenmerken. Beledigingen kunnen betrekking hebben op verondersteldewaargenomen kenmerken zoals intelligentie, uiterlijkuiterlijke verschijning, etniciteit, ras, religie (of afwezigheidontbreken daarvan), cultuur, kaste, seksuele geaardheid, gender, geslacht, handicap, leeftijd, nationaliteit, politieke voorkeurovertuiging of op andere kenmerken. In sommige gevallen kanvormen bespottingherhaalde spot, sarcasme of agressie bijgemeenschappelijke herhaling collectief als belediging worden aangemerktbeledigingen, zelfs als dat met elke individuele uitlatinguitspraken op zichdat niet het geval zouzouden zijn.
* '''Seksuele intimidatie''': Ongevraagde seksuele aandacht of avancestoenadering van welke aard dan ook naar anderen toe, wanneer de persoon weet of redelijkerwijs behoort te weten dat de aandacht ongewenst is of in situaties waarin geen toestemming niet kan worden gegevengecommuniceerd.
* '''Bedreigingen''': Explicietexpliciet of impliciet de mogelijkheid suggereren van fysiek geweld suggereren, op een onrechtvaardige manier in verlegenheid brengen, oneerlijke en ongerechtvaardigde reputatieschade toebrengen, of intimidatie door ongegronde juridische stappen te suggereren om een ruzie te winnen in een meningsverschil of iemand te dwingen zich op een manier te gedragen zoals jij dat wilt.
* '''Aanmoedigen vanom letselanderen aanschade anderente berokkenen''': Ditdit omvat iemand aanzettenanders aan te zetten tot zelfverwonding of zelfmoordzelfdoding, zowel als ook iemand aanmoedigenaan te moedigen om gewelddadige aanvallen op een derde partij uit te voeren.
* '''Openbaarmaking van persoonlijke gegevens (Doxing):''': het openbaar makendelen van privé-informatie van andere bijdragers, zoals naam, plaats van tewerkstelling, fysiek- of e-mailadresemailadres, zonder hun uitdrukkelijke toestemminginstemming, hetzij op de Wikimedia-projecten of elders, ofdanwel het openbaar makendelen van informatie overbetreffende hun Wikimedia-activiteit bij Wikimedia buiten de projecten.
* '''Achtervolgen''': (Hounding): het volgenachtervolgen van een persoon door het project of de projecten heen en het herhaaldelijk bekritiseren van hunhaar of zijn werk, voornamelijk met de bedoeling om hen van streek te maken of te ontmoedigen. Als de problemen voortduren na inspanningen om te communiceren en voor te lichten, moetenkan gemeenschappenhet zenodig zijn dat gebruikersgemeenschappen deze personen op hun mogelijkgedrag aanpakkenaanspreekt via bestaande gemeenschapsprocessengemeenschapsprocedures.
* '''Trolling:''': Hethet opzettelijk verstoren van gesprekken of het plaatsen van berichten te kwader trouw ommet iemandde opzettelijkbedoeling iemand te provoceren.
<span id="3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence"></span>
=== 3.2 – Misbruik van macht, privilegevoorrecht, of invloed ===
Misbruik doet zich voor, wanneer iemand die een echtefeitelijke of vermeendewaar te nemen machtspositie, voorrecht of invloed heeft, zich oneerbiedig, wreed en/of gewelddadig gedraagt ten opzichte van andere mensen. In Wikimedia-omgevingen neemtkan dit meestal de vorm aanaannemen van emotioneel misbruik (verbaal, mentaal,of psychologisch misbruik) en kan het overlappen met pesterij.
* '''Misbruik van functieMachtsmisbruik door functionarissen, ambtenarengezagsdragers en medewerkersstafleden:''' gebruik van gezag, kennis of middelen die ter beschikking staan aanvan benoemde aangewezen functionarissen, alsmede functionarissen en medewerkersstafleden van de Wikimedia Foundation of aan Wikimedia verbonden organisaties, om anderen te intimideren of te bedreigen.
* '''Misbruik van anciënniteit en connecties:''' Uw positie en reputatie gebruiken om anderen te intimideren. Wij verwachten van mensen met aanzienlijke ervaring en connecties in de beweging dat zij zich bijzonder zorgvuldig gedragen, omdat vijandige opmerkingen van hen een onbedoelde tegenreactie kunnen inhouden. Mensen die binnen de gemeenschap als gezaghebbend worden beschouwd hebben een bijzonder voorrecht om als betrouwbaar te worden beschouwd en mogen dit niet misbruiken om anderen aan te vallen die het niet met hen eens zijn.
* '''Psychologische manipulatie''': Iemand opzettelijk doen twijfelen aan zijn eigen waarneming, zintuigen of begrip, met het doel een argumentruzie te winnen of iemand te dwingen zich te gedragen zoals jij wilt.
<span id="3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects"></span>
=== 3.3 – Inhoudelijk vandalisme en misbruik van de projecten ===
Het opzettelijk toevoegeninbrengen van bevooroordeelde, foutieveonjuiste, onnauwkeurige of ongepaste inhoud in de Wikimedia-projecten of het belemmeren van de creatie (en/of het onderhoud) van inhoud.
Dit omvat, maar is niet beperkt tot:
* Het herhaaldelijk willekeurig of ongemotiveerd verwijderen van welke inhoud dan ook, zonder passendezinvolle discussie of toelichtinguitleg
* Systematisch manipuleren van de inhoud in het voordeel van specifieke interpretaties van feiten of standpunten (ook door moedwillige bronvervalsing en onjuiste redactie-ingrepen).
* Haatzaaien in elke vorm, of discriminerendediscriminerend taalspraakgebruik gericht op het belasteren, vernederen en aanzetten tot haat jegens individuen of groepen op basis van wie ze zijn of hun persoonlijke overtuigingen
* Het gebruik van symbolen, afbeeldingen, categorieën, labels of andersoortige inhoud die intimiderend of schadelijk is voor anderen buiten de context van encyclopedisch, informatief gebruik. Dit omvat het opleggenplaatsen van schema'sinhoud aanbinnen inhoudeen diekader bedoeld zijn om te marginaliseren of uit te sluiten.
<noinclude>
| 