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Pour rappel, la rupture conventionnelle désigne une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir, en commun, des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie (art. L. 1237-11 du Code du travail). 👉 D’après les données de la Dares, au 1er trimestre 2024, 132 500 ruptures conventionnelles ont eu lieu en France métropolitaine, ce qui représente une hausse de 2,3 % par rapport au trimestre précédent qu’il s’agisse de CDD ou de CDI. 👉 Toujours selon la Dares, entre janvier 2023 et 2024, le nombre de ruptures conventionnelles est en hausse de 3,2%. 👉 En parallèle, le nombre de démissions, qui est certes plus élevé (547 350 au premier trimestre 2023 contre 528 630 au premier trimestre 2024), est en baisse de 3,4 % quel que soit le contrat de travail. #rupturesconventionnelles #démissions

En 2023, un rapport de l’OCDE intitulé « Bridging the Great Green Divide » (« Combler le Grand Fossé Vert ») étudiait la part d’emplois où au moins 10 % des tâches favorisent le développement durable, et ce, dans 30 pays différents, dont la France. Les métiers concernés sont variés, pouvant être directement reliés au développement durable, comme les professions relatives à l’installation de systèmes photovoltaïques (p.3 du document), ou bien être plus indirectement rattachés au développement durable. C’est le cas des métiers d’audit et de contrôle du respect des normes environnementales et de performance écologique, notamment présents dans le BTP par exemple. En France, selon le rapport de l’OCDE, 22 % des emplois comportent au moins 10% de tâches « vertes ». L’Île-de-France, notamment, comprend 30% de ce type d’emplois tandis que la région Normandie moins de 20%. Or, toujours selon le rapport de l’OCDE, ces écarts auront un impact important dans les décennies à venir sur l’avenir du travail au niveau des territoires et des pays. En effet : - Les métiers « verts », considérés comme utiles socialement, semblent également être des métiers d’avenir (la demande d’emplois verts serait supérieure à celle des emplois non-verts depuis 2020, p.8 du document) ; Cependant, ces métiers nécessitent plus de qualifications (plus de la moitié des salariés occupant des emplois verts sont diplômés du supérieur contre seulement un tiers des travailleurs occupant des emplois non-verts, p. 7 du document) - De plus, les femmes n’occupent que 28% des emplois verts, cette sous-représentation s’explique en grande partie par les trajectoires de formation. Les femmes sont peu présentes dans les formations d’ingénierie (8% de femmes) et dans celles d’architecture et de construction (15% de femmes), deux domaines de qualifications particulièrement demandés dans les emplois verts (plus du tiers des emplois verts, p. 7 du document) ; Ainsi, en plus des enjeux de RSE dans les entreprises, ces aspects soulèvent également des questions importantes en termes de GEPP-MM/GPEC, que ce soit au niveau des entreprises mais aussi des territoires, afin de préparer au mieux les salariés aux métiers d’avenir. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/gRT5hus6

Selon l'Observatoire de l'évolution des métiers et des compétences de l'assurance (OEMA), le développement de l'intelligence artificielle va bouleverser les métiers de l'assurance dans les prochaines années. Parmi les 10 professions où le chevauchement avec l'IA sera important, les métiers les plus concernés sont notamment les contrôleurs financiers et les analyses budgétaires. Cet état de fait implique, selon le Baromètre Prospectif de l'Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance, des enjeux spécifiques en matière de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : il s'agit notamment d'étudier le niveau de complexité des tâches et la manière dont celles-ci peuvent co-intégrer l'IA. Plus largement, il convient de "considérer la suppression, la modification ou l'ajout de tâches [et c'est en ce sens] que l'intelligence artificielle peut amener une transformation des postes" (1) (p. 14). La GEPP devra donc établir, toujours selon le Baromètre Prospectif de l'OEMA, les effets sur l'IA dans les métiers de l'assurance en faisant une cartographie qui se décline en six critères : - La subtilité des communications des interactions en face à face - La responsabilité et/ou la prise de décisions éthiques nécessitant une surveillance humaine - L'adaptabilité à l'exposition aux environnements extérieurs et/ou à une proximité physique avec les autres - Le rôle du jugement humain sur les données mais également sur les situations d'incertitude - Des activités sans routine, non structurées, peu codifiables - Une expertise éclairée pour prendre des décisions générées par l'intelligence artificielle Néanmoins, les systèmes d'intelligence artificielle ne peuvent contenir des "risques inacceptables" (1) (p. 15) sur le recrutement des personnes, le management des employés ou encore la formation professionnelle. Ces différents enjeux seront également à prendre en compte dans la GEPP. #métiersdelassurance #intelligenceartificielle #gepp (1) https://lnkd.in/ewSiEyYc

En 2022, 559 812 accidents du travail ont été recensés. En 2022, le Ministère du travail a lancé un plan pour favoriser la prévention des accidents du travail graves et mortels. A partir d'avril 2024, de nouvelles mesures ont été mises en place parmi lesquelles des mesures à destination : - Des jeunes en formation professionnelle, notamment à travers une meilleure information des réseaux académiques et professionnels sur les enjeux SSCT des jeunes en formation professionnelle et le développement des interventions du système d’inspection du travail sur la santé et sécurité au travail auprès des jeunes en formation professionnelle - Les travailleurs intérimaires à travers une sensibilisation de la branche en faveur des enjeux SSCT Parmi les risques d'accidents, de nouvelles mesures ont également été mises en place sur : la connaissance et la prévention des malaises au travail ou encore la prévention des risques liés aux vagues de chaleur sur la santé des travailleurs. Cette liste n'est pas exhaustive mais pour en savoir plus 👇👇👇 #ssct #preventionprimaire

Pour rappel, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle) reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. Il repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique dans un organisme de formation continue et enseignement du métier chez un employeur, avec lequel le bénéficiaire a conclu un contrat. Les contrats de professionnalisation peuvent concerner : 👉 Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale 👉 Les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus ; 👉 Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ; 👉 Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé ; Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou dans le cadre d’un CDI. Lorsque le contrat est en CDD, il doit être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois (36 mois dans certains cas). 👇👇👇 En 2022, selon la Dares, les nouveaux contrats concernent : 📌 52% d’hommes (+1 point en un an) 📌 52% des contrats sont signés par des adultes ayant 26 ans ou plus (+6 points en un an) 📌 3% des contrats débutés en 2022 concernent des travailleurs en situation de handicap 📌 Enfin, 44% des contrats députés en 2022 sont signés dans des entreprises de 250 salariés ou plus (+ 4 points par rapport à 2021). #formationprofessionnelle #politiquesociale

La Dares a publié en 2022 une étude prospective intitulée "les métiers en 2030" et indique les principales tendances sectorielles en matière d'évolution de l'emploi et des effectifs. A ce titre, il est intéressant de noter que : 📞📈Les métiers relatifs aux services aux entreprises seront en forte progression, notamment en raison de l'importance des besoins d'emploi dans le service aux entreprises et, d'autre part, en raison des besoins d'utilité collective (éducation, santé, action sociale). Ces éléments, selon le Rapport, "traduisent la spécialisation hexagonale" (page 47 du Rapport global) 🩺💻 Les métiers liés à la santé et au numérique seront avantagés dans un contexte post-Covid qui avantage ces secteurs. 🏗️ La construction serait stimulée, notamment en raison de l'augmentation des besoins de rénovation des bâtiments pour répondre aux normes énergétiques. 🏭 Enfin, les métiers industriels seraient en progression, bien que le recours à l'intérim, au conseil ou à la distribution diminuerait alors que ce sont des emplois importants dans ce type de secteur. L'industrie agroalimentaire serait, quant à elle, bien confortée sur la période même si c'est à un rythme moins soutenu que la décennie 2010-2020 en raison d'une demande croissante des consommateurs qui recherchent de la qualité dans les produits dans l'après-crise (Rapport global, page 56). #dares #travail #emploi

La dernière réforme des retraites a mis en lumière la question de l'employabilité des seniors, en particulier chez les femmes et les plus précaires. Ces derniers sont notamment impactés par l'intermittence de leur emploi et par l'épreuve du chômage. Pour autant, le 26 mai, de nouvelles règles de l'assurance chômage ont été présentées pour une mise en place à partir du 1er décembre 2024. Parmi ces mesures : 📎 Alors que jusque maintenant, le premier palier pour les seniors était de 53-54 ans, celui-ci va disparaître pour s'aligner sur celle des autres demandeurs d'emploi qui ne sera plus que de 15 mois (contre 22 mois actuellement) 📎 La filière "seniors" est maintenue, mais les mesures les concernant sont reculées à des tranches d'âges comprises entre 55 et 57 ans et la durée d'indemnisation passe de 27 à 22 mois et demi 📌 En contrepartie, le gouvernement annonce un "bonus senior" pour "mieux accompagner la reprise d'emploi", dans le cas où ce dernier serait moins bien rémunéré que le précédent. Ce dispositif permettra à l’Assurance chômage de compléter ce nouveau revenu, pendant un an, pour atteindre la rémunération précédente.  #emploidesseniors #reformechomage

Selon une nouvelle analyse de la Dares, en 2019, 52% des salariés du secteur privé sont exposés de manière "élevée ou très élevée" aux facteurs de pénibilité physique (activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, etc.). Seuls 43% des salariés font état d'une information sur l'ensemble des risques professionnels au cours des douze derniers mois : - Les jeunes sont plus informés que leurs aînés - La majorité des salariés déclare ne pas connaître le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et ne pas avoir bénéficié de formation à la sécurité au cours des 12 derniers mois. - La présence de délégués syndicaux et de CSSCT est corrélée positivement à la diffusion du DUERP et à une meilleure information sur les risques professionnels #cse #cssct

Le décret n°2024-394 du 29 avril 2024 sur la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation est rentré en application ce 2 mai. Qu'implique-t-il ? 👉 Le texte prévoit que la participation obligatoire au financement des formations éligibles au CPF correspond à une somme forfaitaire dont le montant est fixé à 100 euros, ce prix sera revalorisé en fonction de l'indice mensuel des prix à la consommation. 👉 Néanmoins, cette participation n'est pas due par les demandeurs d'emploi et par les titulaires d'un CPF lorsque la formation "fait l'objet d'un abondement de l'employeur" (y compris lorsque celui-ci est versé dans le cadre d'un accord d'entreprise ou de groupe, d'un accord de branche...) 👉 Le titulaire d'un CPF est exonéré de cette participation en cas d'actions de reconversion lorsqu'il décide de mobiliser les points sur son compte professionnel de prévention (C2P) ou fait usage de l'abondement CPF octroyé après un accident du travail ou une maladie professionnelle. 👉 Enfin, le décret prévoit la possibilité de faire prendre en charge les 100 € par l'OPCO ou par l'employeur, lorsqu'il n'a pas abondé le CPF du salarié. #formationpro #emploi #cpf

Le salarié à temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement marquée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale (35 heures) ou aux durées conventionnelles ou pratiquées dans l'entreprise. En 2023, d'après cette étude de la DARES, 17.4% des salariés hors apprentis en France (hors Mayotte) sont concernés par ce type d'emploi. 👉 26,6% des femmes travaillent à temps partiel (contre 28.1% en 2021). A l'inverse, 7.7% des hommes travaillent à temps partiel contre 7.5% en 2021. 👉 Les 55 ans et plus sont concernés à 24,9% alors qu'ils étaient 24.4% en 2021. Les 15-24 ans sont, quant à eux, concernés à 25,9% (contre 25,7% en 2021). Ils constituent, de fait, la tranche d'âge la plus concernée. #emploi #tempspartiel