France Travail

Au #travail comme dans la vie, la première impression est très importante. Votre nouveau #collaborateur peut se faire une opinion de l’entreprise dès sa première journée et celle-ci peut être fragilisée si son intégration est négligée. 📣 👋 L’#onboarding, traduit en français par "embarquement" représente le parcours vécu par un nouveau collaborateur, à compter du moment où on l'informe de son embauche, jusqu’à la prise totale de son poste. Pilier de la marque employeur, il permet de faciliter et valoriser l’intégration des salariés au sein de l’entreprise. Mettre en place un programme d’onboarding constitue donc un réel atout pour réussir vos #recrutements ! Voici la checklist d’un processus d’intégration réussi : ✅ Anticiper l’arrivée du nouveau collaborateur : logistique, administratif... ✅ Organiser un petit-déjeuner d'équipe le premier jour ✅ Programmer des rendez-vous réguliers ✅ Attribuer un mentor au nouveau salarié Pour aller + loin, consultez l’article juste ici ➡️ https://lnkd.in/gZ3Sw5wj 🎙 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour votre onboarding ? Partagez-nous votre expérience en commentaire ! ✍️

Lors de vos recherches de #candidats, accorder de l’importance aux compétences transférables peut faire la différence. Elles permettent non seulement d’élargir votre sourcing de talents, mais aussi d’améliorer votre marque #employeur en démontrant que vous êtes ouvert et prêt à accueillir de nouvelles compétences. 🔍 Parfois difficiles à mesurer ou à mettre en valeur, elles peuvent être un réel atout pour vos recrutements. Alors, comment les identifier et les mettre à profit dans votre stratégie de #recrutement ? 🤔 Voici quelques conseils pour exploiter efficacement les #compétences transférables de vos candidats : 🎯 Identifiez les compétences clés : concentrez-vous sur les compétences adaptables à divers postes, comme la communication, la résolution de problèmes et le travail en équipe, 🎯 Diversifiez votre vivier de candidats : ne vous limitez pas à des profils spécifiques. Cherchez des candidats ayant des expériences variées et des compétences transférables qui peuvent apporter une nouvelle perspective à votre entreprise, 🎯 Mettez en avant les #formations et le développement : proposez des opportunités de formation continue pour aider vos employés à développer leurs compétences transférables et à évoluer au sein de votre entreprise. France Travail propose de nombreux services pour vous aider à les identifier et les valoriser lors de votre recrutement : Métierscope, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), francetravail.fr... Découvrez tous nos conseils par ici ! ➡️ https://plmpl.fr/c/sfmsD

Comment remplir votre attestation #employeur ? 📝 📲 Pour la transmission de vos attestations employeur à France Travail, passez par la voie dématérialisée. Pour les #entreprises de 11 salariés ou +, vous devez transmettre ces attestations : 👉 En priorité depuis votre logiciel de paie si vous êtes dans le périmètre de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), 👉 Sinon depuis votre « Espace employeur ». Pour les entreprises, c'est une démarche sécurisée et simplifiée ! Pour les anciens salariés, c'est un traitement plus sûr et plus rapide de leurs dossiers. Retrouvez tous nos conseils ici ! ➡ https://plmpl.fr/c/aDw7J

Affinez vos #recrutements avec "Compétences validées" ! 💪 + de 95 % des #employeurs trouvent de l'intérêt à voir des compétences validées par des pairs. Repérez les candidats dont les compétences ont été validées par d'autres entreprises pour recruter la bonne personne ! 😉 Et à votre tour, enrichissez les profils d’anciens #collaborateurs. 🔁 Découvrez ce service dès maintenant ! 🔗 https://lnkd.in/e9QUiYSG Votre conseiller vous accompagne, contactez-le via votre compte entreprise ou directement au 39 95. 📲

Si vous avez des difficultés de #recrutement, France Travail a des solutions pour vous ! 😉 Entreprise ou métiers peu connus, offres pas assez attractives, profils de candidats non adaptés… Nous vous guidons vers le bon service ! Découvrez-les juste ici ➡️ https://lnkd.in/epfGDZPq Vous pouvez aussi contacter votre conseiller entreprise au 39 95 pour + de renseignements ! 📞

Vous allez prochainement publier une offre d’#emploi ? 📝 On vous aide à sécuriser vos #recrutements pour rester en totale conformité avec la législation, depuis la rédaction de l’offre jusqu’à la décision d’#embauche ! 🤝 En France, faire référence à un motif discriminatoire peut entraîner d’importantes sanctions pour l'#entreprise. Découvrez le guide "Pour un recrutement sans discrimination" à destination des #RH ➡️ https://plmpl.fr/c/rD4Xf Si vous avez besoin de conseils ou d’un accompagnement personnalisé pour vos recrutements, nos conseillers entreprises sont là pour vous aider ! Appelez le 3995. 📞

Recrutement des personnes en situation de #handicap : France Travail et Cap Emploi simplifient vos #recrutements ! 🤝 Aides financières et dispositifs, accompagnement à l'embauche, conseils sur l'adaptabilité du poste de #travail et l'intégration de #collaborateur en situation de handicap... Vous disposez désormais d'un point d'entrée unique pour être accompagné dans vos recrutements et être informé sur les aides existantes. ➡ https://lnkd.in/ew2eQtKC #AvecFranceTravail Ministère du Travail CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph

Lors du processus de #recrutement, il est essentiel de maintenir une communication transparente avec tous les #candidats, même ceux qui ne sont pas retenus ! 🗣 Expliquer les raisons du non-recrutement et maintenir un lien ouvert peut s'avérer bénéfique pour tout le monde. Voici 4 bonnes raisons : 1️⃣ Réduire l'incertitude pour les candidats et limiter les relances : cela vous permet de vous concentrer sur le traitement des candidatures qui ont retenu votre attention et de gagner du temps. 2️⃣ Créer des opportunités futures. 3️⃣ Valoriser votre marque #employeur : vous évitez les mauvais avis sur le web et vous préservez votre réputation. 4️⃣ Permettre au candidat d'avancer dans sa recherche d'#emploi en débriefant avec lui des points forts et des points à améliorer dans sa candidature. Découvrez + de conseils par ici 👉 https://lnkd.in/esVbp2M4 🎙 Et vous, comment annoncez-vous à un candidat qu'il n'est pas sélectionné ? Par mail ? Par téléphone ? Partagez-nous votre expérience en commentaire ! ✍️

Nos athlètes, notre fierté ! Alors que s’ouvrent les Jeux Olympiques de Paris 2024 , je partage avec vous, ma fierté de voir 5 athlètes qui s’apprêtent à porter les couleurs de la 🇫🇷 et celles de France Travail. Chez France Travail, nous accompagnons depuis des années des athlètes avec un dispositif de sports de haut niveau appelé « Team athlètes ». Voici les 5 collègues qui vont porter l’excellence du sport en quête de médailles 🥇 ! 🤺 Coraline Vitalis, d’Île-de-France avec les épreuves d’épée femmes le 27 juillet en épreuve individuelle et le 30 juillet par équipe. 🚣♀️ Hugo Beurey, d’Auvergne-Rhône-Alpes, avec les épreuves d’aviron en deux de couple poids léger le 28 juillet pour les éliminatoires et du 31 juillet au 2 août pour les phases finales 🤺 Anita Blaze OLY, de la Direction générale, rendez-vous le 1er août pour la compétition de fleuret par équipe. 🎯 Clément Bessaguet, d’Occitanie, pour les épreuves de pistolet vitesse olympique le 4 août, et le 5 août pour la phase finale. 🏃 Jean-Marc Pontvianne, avec les épreuves éliminatoires du triple saut le 7 août et pour la finale, le 9 août. Merci 🙏🏻 également à tous les agents France Travail qui seront bénévoles lors des JOP.  Je veux leur apporter mon soutien et les remercier de cet engagement personnel. Et maintenant, place aux Jeux et tous derrière nos athlètes ! 💪 Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 Ministère des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques Karine Meininger Frédéric TOUBEAU Nadine Crinier Jean-Michel Lucenay Jean-Marc Redon Kévin Delannoy GRARD Renee Lory Deman Fédération Française de Tir (FFTir) Fédération Française d'Aviron - FFAviron FFA - Fédération Française d'Athlétisme Fédération Française d'Escrime

Des immersions qui débouchent sur des embauches, il y en a des milliers #AvecFranceTravail ! 🎯 Si vous avez des difficultés à trouver un profil qui correspond à vos besoins, l'#immersion facilitée peut vous aider ! Sur une période courte, vous pouvez tester dans votre #entreprise les capacités d'un candidat à effectuer les tâches du métier recherché. Le candidat pourra lui aussi se positionner, ce qui facilite par la suite son maintien durable dans l'entreprise. 👌 Vous souhaitez bénéficier de ce dispositif ? Contactez l'un de nos conseillers entreprise au 39 95. 📞 Pour en savoir + 👉 https://lnkd.in/e_QCR3bn