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Comprendre le concept de slack management Vous n’avez peut-être jamais entendu parler du management du slack, et c’est tout à fait normal, car ce concept reste relativement discret. Pourtant, vous pourriez déjà en faire usage sans vous en rendre compte. Le management du slack, ou gestion des ressources excédentaires, repose sur l’idée d’avoir à disposition plus de ressources que strictement nécessaire pour le fonctionnement optimal de l’entreprise. Cette stratégie permet non seulement de tenir sur le long terme, mais aussi de faire face aux imprévus. En temps de crise, cette méthode peut s’avérer particulièrement avantageuse. https://lnkd.in/g26WG3A5 #Recrutement #RessourcesHumaines #RH #Management

Révolutionner la « marque employé » Une approche centrée sur l’humain. Les entreprises modernes mettent de plus en plus en avant des valeurs telles que la bienveillance, l’excellence et la capacité à se remettre en question, souvent accompagnées de photos d’employés souriants et d’avantages attractifs. Cependant, cette image lisse et polie ne reflète pas toujours la réalité quotidienne. Jeremy Tene, Head of People chez Jump, partage son expérience sur cette dichotomie et propose une approche innovante : la « marque employé », qui place les collaborateurs au cœur de la stratégie RH. https://lnkd.in/eA9HHBjD #Recrutement #Emploi #RH #RessourcesHumaines #MarqueEmployeur #MarqueEmployé

Soirée Groupe – ID SEARCH 🎉 L'été approche et il était temps de marquer ce 1er semestre avec notre soirée d’été ! 🌞🎉 Imaginez un cadre idyllique, une ambiance festive et des sourires à foison – c'était tout simplement nous ! 😍 Un grand merci à tous nos collaborateurs et à notre équipe dirigeante pour cette soirée. En route pour les vacances avec des souvenirs plein la tête et l’envie de revenir encore plus motivés. 🎊✨ Arcade Tertiaire Tertialis ID SEARCH FINANCE #RH #Recrutement #Emploi #Motivés #Soirée #cohésion

📢 FOCUS MÉTIERS : Spécialité Immobilier Nous avons le plaisir de vous présenter Hamza Bouri, consultant chez Tertialis, qui partagera son expertise, sa vision du marché et les meilleures pratiques pour réussir dans le domaine de l'immobilier, en constante évolution 📈. Restez connectés et suivez notre page LinkedIn pour accéder à cette interview exclusive et à bien d'autres contenus de notre série FOCUS MÉTIERS ! https://lnkd.in/eiUStChU #Recrutement #RH #Immobilier #FocusMetiers #Tertialis

Le reverse mentoring : un pont entre générations Lorsque l’on évoque le concept de mentorat, l’image traditionnelle qui vient à l’esprit est celle d’un employé senior, riche de décennies d’expérience, guidant un plus jeune. Cependant, une pratique novatrice renverse cette dynamique : le reverse mentoring. Cette méthode, où les jeunes talents deviennent les mentors de leurs aînés, s’est imposée comme un levier dynamique pour favoriser la compréhension intergénérationnelle et transformer la culture d’entreprise. https://lnkd.in/eAGvkn54 #Mentoring #Mentorat #Generations #Entreprise #RH #RessourcesHumaines

Améliorer le recrutement dans les TPE Les Très Petites Entreprises (TPE) constituent une part loin d’être négligeable du tissu économique français, représentant près de 40 % des emplois vacants en 2023. Ce chiffre met en lumière une problématique grandissante : les TPE peinent à recruter. Une solution envisageable repose sur l’amélioration de leurs capacités de recrutement et une meilleure compréhension du marché du travail local. https://lnkd.in/eF5BxYF2 #Recruter #Recrutement #TPE #PME #Entreprise #RH #RessourcesHumaines

✨Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouvelle initiative LinkedIn intitulée FOCUS MÉTIERS, dédiée aux différentes spécialités métiers que couvre ID SEARCH. À travers cette série de publications, nous mettons en lumière les compétences, les défis et les opportunités de ces domaines essentiels 🎯 Pour inaugurer cette série, nous avons réalisé une interview dédiée aux secteurs des Ressources Humaines et du Juridique avec Mathieu Ben Salah, Responsable de marché, et Mathilde Marcault, Chargée de recrutement au sein de Tertialis, ID SEARCH. Ils partagent leur expertise, leur vision du marché et les meilleures pratiques pour réussir dans ces métiers en constante évolution 📈 Restez connectés et suivez notre page LinkedIn pour accéder à cette interview et à bien d'autres contenus exclusifs dans notre série FOCUS MÉTIERS ! https://lnkd.in/e-8mvjFz #Recrutement #rh #juridique #focusmetiers #tertialis

Pourquoi l’intérim pourrait être votre meilleur choix en 2024 Le marché de l’emploi a connu des fluctuations importantes au cours des dernières années, rendant la recherche d’emploi plus complexe. Cependant, dans ce contexte, l’intérim se démarque comme une solution flexible et avantageuse, adaptable à divers profils et situations. Amandine Grelier, directrice de la performance interne chez Linking Talents, explique pourquoi l’intérim pourrait être votre meilleure option en 2024. Découvrez sept raisons convaincantes de considérer cette voie. https://lnkd.in/eCQ7p9CH #Interim #Recrutement #Emploi #RH #RessourcesHumaines #TravailTemporaire

L’Intelligence artificielle : un catalyseur pour révolutionner les ressources humaines Les avancées technologiques ont souvent suscité des réticences, notamment par crainte de l’obsolescence de certaines fonctions. Cependant, une étude récente menée par Emerton Data démontre que l’introduction des IA génératives dans les départements des ressources humaines (RH) en France ne constitue pas une menace, mais plutôt une opportunité exceptionnelle d’optimisation. En effet, cette étude, basée sur les retours de 40 experts en ressources humaines issus de divers secteurs, souligne que l’automatisation des tâches administratives et d’acquisition de talents pourrait améliorer la productivité des RH de 30 à 40 %. https://lnkd.in/eCNmrxFq #IA #Recrutement #RH #RessourcesHumaines

Recrutement : transformer vos managers en experts pour optimiser l’expérience candidat Le recrutement est un défi de taille dans le paysage actuel du marché du travail. Face à cette complexité, une nouvelle approche se dessine : former les managers à l’art du recrutement. Cette stratégie vise non seulement à optimiser l’expérience candidat, mais aussi à rendre le processus plus efficace et attractif. En formant les managers, les entreprises peuvent radicalement améliorer leurs méthodes de recrutement, répondre aux attentes des candidats et renforcer leur marque employeur. https://lnkd.in/eZ_P4tWR #Recrutement #Managers #Experts #Experience #Candidats #RessourcesHumaines #RH #Emploi