La Place des Grenouilles

Pour le 2e épisode du podcast La Place des Grenouilles, dans la catégorie "Expertise", la sociologue du sport Anne Schmitt parlera de genre et de sport. 🤔 Est-ce que les femmes sont vraiment moins performantes en sport que les hommes ? 🤔 Les femmes* et les hommes* ont-il le même accès au sport ? (* : CIS et transgenre) 🤔 Avec les premiers JO paritaires, y a-t-il une égalité de traitement entre femmes et hommes ? 🤔 Y a t-il de la place pour le militantisme dans le sport ? 🤔 Comment remettre le sport au centre aussi chez les femmes*, durablement ? Vous pouvez consulter et suivre les travaux d'Anne Schmitt sur Google Scholar. Un grand merci à elle ! L'épisode est disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer (dès validation) et Acast, ainsi que le transcript. Crédit Photo : ThomasWolter. cc Sandrine LEVEQUE Catherine Achin Florys Castan-Vicente Béatrice Barbusse Michal Raz Anne Fausto Sterling Lucie PALLESI #féminisme #podcast #sport

Quels sont les spectacles, livres, films et séries récentes que vous recommanderiez à vos ami·es ? 🎧 Il avait été annoncé, vous l'attendiez peut-être : le #podcast de La Place des Grenouilles est enfin sorti ! C'est l'aboutissement de plusieurs mois de travail, à commencer par la musique du jingle, composée spécialement pour nous par Emily Cheng 🖤 Fidèle à la mission de l'association, ce podcast invite à la réflexion pour déconstruire les stéréotypes et normes de genre, à travers 3 types d'épisodes : 🎙 Revue culturelle : retour sur des oeuvres et événements marquants 🎙 Découverte de métiers a priori genrés, via des parcours peu typiques 🎙 Sujets de société approfondis par des invitéEs expertEs dans différents domaines Dans ce premier épisode de 47 minutes, Florence et Sara reviennent sur un top 12 féministe de l'année passée, en expliquant en quoi elles ont été touchées par ces oeuvres tantôt dures, tantôt drôles, parfois controversées. Curieux·se de connaître cette sélection ? Le podcast est pour l'instant diponible sur Apple Podcasts, Deezer et Spotify, et vous pouvez aussi l'écouter sur notre page Acast. Pour les personnes sourdes ou malentendantes, une transcription intégrale est également disponible sur notre site 📝 🙏 Dites-nous en commentaire si vous avez envie d'écouter, et/ou ce que vous en avez pensé ! Petit conseil : #Tahnee se produit à La Cigale le 25 octobre : prenez vite votre place 💛 #culture #livres #cinema #spectacles #séries

🎬 Retour sur nos derniers événements en guise de clap de fin de saison ! 💛 Le 2/07 nous avons eu le plaisir de recevoir Luz Delgado pour animer l'atelier "Vis ma vie de personne trans". Cette activité interactive permet aux participant·es de se mettre dans la peau de personnes trans lorsqu'elles doivent faire du shopping, trouver un nouveau travail ou aller à un labo d'analyses médicales. Des actes anodins de la vie quotidienne pourtant semés d'embûches, où l'on (re)découvre un grand nombre de (micro) agressions que l'on pourrait éviter. Merci à notre super animatrice, ainsi qu'à Lucas Bonomi et Algolia pour l'accueil et la jolie collation végétale et sans gluten 🫶 🎲 Après-midi jeux de société féministes en plein air le samedi 6/07, grâce à la super initiative de la Ville du Pré St- gervais qui propose des activités gratuites et ouvertes à toustes durant l'été. On a appris des méthodes de contraception masculines aux adultes avec "Le Cœur des Zobs", proposé des origamis aux plus petits, et Emmanuel, 12 ans, nous a mis la pâtée au jeu "Moi c'est madame" avec ses réparties tantôt naïves, tantôt mimées, et toujours efficaces pour lutter contre le sexisme ordinaire. Merci à Madeleine Vignon (Durel) et à la commune pour l'accueil et à L'éclap pour les super jeux. 🎞️ Hier soir nous avons refait une soirée projection-débat au sujet des masculinités. Après le visionnage du documentaire "Et maintenant, on fait quoi ?" de Pauline SANDERRE, nous avons échangé des ressentis, souvenirs et anecdotes pour prendre du recul sur la construction et les impacts des masculinités. La première fois s'était déroulée en mars dans les locaux leboncoin tech et avait bien plu, hier c'était dans des locaux de la Ville du Pré St- gervais et nous avons élargi notre audience : des femmes et des hommes toujours, mais entre 15 et 75 ans ! On vous partage un verbatim particulièrement marquant : "pas de consentement possible sans une bonne dose d'empathie". (Amen.) ⏯️ Les cercles de parole, les échanges sur le Slack de La PDG et le #bookclub se poursuivent mais nous mettons les autres événements en pause estivale. L'occasion de se reposer un peu ET de se concentrer sur le #podcast, qui tarde à se lancer mais arrive très vite, promis ! 🎧 En attendant, retrouvez en commentaire une liste de ressources à consommer au sujet des masculinités. Essais, podcasts, guides, BD, comptes IG : il y en a pour tous les goûts ! 👀 #sexisme #ressources #education #LGBT

"Être un garçon, c'est ne pas être une fille,  mais c'est surtout être *mieux* qu'une fille." 🔹 C'est quoi un "vrai homme" ? 🔹 Comment se construit la masculinité ? 🔹 Quel est le rapport des hommes au féminin ? A la violence ? Au pouvoir ? En mars dernier, nous avions eu le plaisir de réunir un groupe d'adultes (hommes et femmes, dans la petite quarantaine) pour réfléchir et discuter à ces questions autour d'un documentaire "Et maintenant, on fait quoi ?", une enquête sur les masculinités produite par Heko et Safe Place. L'atelier avait bien plu, donc on remet ça ce jeudi (en revoyant un peu le format et en essayant de toucher un public plus large). Cet événement est gratuit et ouvert à toustes ; n’hésitez pas à en parler à vos proches, à convier vos frères, soeurs, ami·es, voisin·es, collègues et surtout, SURTOUT : vos ados ! 🗓️ C'est ce jeudi 11, à 18h45 au Pré-Saint-Gervais (métros Hoche ou Mairie des Lilas). 👉 Infos et inscriptions sur Meetup : https://lnkd.in/e3A9gTzK

C'est demain, il reste encore quelques places. Il me semble encore plus important en ce moment de tenter d'endosser le point de vue, la vie d'un·e autre.

"—Et pourquoi on n'a pas un mois des fiertés hétéro ?" —Euuh, parce qu'il n'y a pas d'émancipation à célébrer, de représentations à visibiliser, de droits -en lien avec ton orientation sexuelle- à protéger ou à atteindre... ?" Vous avez certainement vu, ces dernières semaines, fleurir des arc-en-ciels ici et là. Savez-vous pourquoi le mois des #Fiertés LGBTQIA+ se déroule en juin❓ Il y avait très peu de bars gays dans les USA des années 60. La police organisait souvent des descentes dans les rares établissements qui existaient, l'homosexualité n'ayant été dépénalisée dans l'entièreté du pays qu'en... 2003. Dans la nuit du 27 juin 1969, la police arrête les clients du Stonewall Inn, un bar gay new-yorkais. Mais cette nuit-là, les gens refusent de se laisser faire, et s'ensuivent de violents affrontements. Un an après cette révolte, la première Marche des fiertés se déroule à New York, le 28 juin 1970. Deux ans plus tard, le mouvement trouve un écho en Allemagne. Aujourd’hui, des marches sont organisées en juin dans le monde entier pour célébrer la lutte et les droits LGBT+ 🌈 🇫🇷 Saviez-vous qu'en France, l’homosexualité avait été dépénalisée sous la Révolution française en 1791 ? C'est le régime de Vichy qui, en 1942, a rétabli un certain nombre d'infractions pénales. Entre 10 000 et 50 000 personnes (des hommes en grande majorité) ont été condamnées pour ce motif entre 1945 et 1982, avec de la prison ferme dans 90% des cas. Les "arguments" homophobes de l'époque étaient les mêmes que ceux des transphobes aujourd'hui. Dans le contexte politique actuel, vous comprendrez pourquoi la communauté est inquiète, pourquoi nous devons rester vigilant·es, pourquoi nous devons voter pour protéger nos droits. Afin de mieux comprendre la violence ordinaire de notre société cis-hétéronormée, et ainsi être en capacité de mieux soutenir la communauté #LGBT, participez à ce "Vis ma vie de personne trans", un atelier ludique et pédagogique, gratuit et ouvert à toustes, conçu et animé par Luz Delgado. 👉 Ca se passe le 2 juillet à 19h à Paris, les inscriptions sont ouvertes : https://lnkd.in/eNkcdcgP 🏳️⚧️🏳️⚧️🏳️⚧️

👀 Vous empilez des livres sans prendre le temps de les lire (ou de les finir ) ? 🔥 Vous souhaitez échanger avec d'autres personnes sur des sujets féministes ? 🚩 Le bookclub est fait pour vous ! Chaque quinzaine, nous lisons deux chapitres, sur lesquels nous débriefons ensemble en visio, jusqu'à terminer le livre au bout de quelques mois. Une nouvelle saison démarre avec 👩💻 Femmes invisibles, de Caroline Criado Perez. Comment le manque de données sur les femmes dessine un monde fait pour les hommes ? 🤺 En finir avec les violences sexistes et sexuelles - Manuel d'action, de Caroline DE HAAS (NousToutes). Le #bookclub est réservé aux femmes cis, trans et personnes non binaires. Il faut être membre de La Place des Grenouilles (c'est gratuit), avoir lu les chapitres et venir à (quasiment) toutes les séances. Démarrage ce mardi 28 Mai à 18h30 de Femmes invisibles, et lundi 3 juin à 17h d'En finir avec les violences sexistes et sexuelles. #féminisme #lecture #antisexisme #déconstruction

La #FêtedesMères, une initiative pétainiste récupérée par l'industrie à des fins mercantiles ? C'est aussi ce que l'on croyait. ⤵️ Chargée de stéréotypes sexistes, d'incitation au consumérisme et de représentations normatives de la famille, cette fête était initialement une journée de revendications —comme le 1er mai. Figure de sororité, Ann Maria Reeves Jarvis a créé, au milieu du XIXè en Virginie, des clubs d'entraide pour améliorer la condition des mères et de leurs enfants. Pour les sensibiliser, lors de "Sunday schools" à des questions de santé publique et pour réconcilier les familles déchirées par la guerre de Sécession. Elle avait souhaité, dès 1876, instaurer un "Mothers Friendship Day". Mais ce n'est que 40 ans plus tard que la création d'un Mother's Day est actée, le 9 mai 1914 aux Etats-Unis, grâce aux efforts de sa fille Anna Jarvis, publiciste à Philadelphie. Il lui aura fallu 9 ans d'efforts pour accomplir le vœu de sa mère... avant qu'il ne soit très vite détourné en faveur d'anciens combattants (?!) ou de la vente de produits de consommation. Anna Jarvis n'a jamais cessé de dénoncer cette récupération de la journée dédiée aux mères : ✊ Elle traite les fleuristes de profiteurs dans la presse ✊ Elle perturbe un congrès de confiserie ✊ Elle s'en prend à une asso "féministe" qui vend des œillets pour collecter des fonds au bénéfice d'anciens combattants ✊ Elle fait un procès aux Postes américaines pour le timbre (censé fêter les mères) qui reproduit le lugubre tableau de James Whistler Vous connaissez la suite de l'histoire : ses efforts furent vains et on finit par l'enfermer dans un sanatorium, où elle mourra 4 ans plus tard, ruinée. Et aujourd'hui en France : 🔴 16% des mères sont sans emploi en raison des enfants vs. 4 % des pères. Dans le privé, l’écart de salaire entre femmes et hommes croît avec le nombre d’enfants. 🔴 80% des familles monoparentales sont des mères isolées et 21% d’entre elles sont touchées par le mal-logement. 🔴 Les femmes seraient près de 10% à subir des violences conjugales durant la grossesse. C'est souvent là qu'elles se déclenchent. 🔴 Près de 20% des mères vivent une dépression du post-partum, et les soins psy sont inadaptés ou inaccessibles. 🔴 Le suicide est la 1ère cause de mortalité chez les jeunes mères (17%), devant les maladies cardiovasculaires. 🔴 1 femme meurt tous les 4 jours de cause liée à la grossesse, 60 % de ces décès sont considérés comme évitables. 🔴 Personnes LGBT+ ou handi, la parentalité est empêchée pour de nombreuses personnes et beaucoup de familles sont stigmatisées en fonction de leur origine sociale. Dans notre contexte de précarisation, de retour à des politiques identitaires et natalistes, signons, partageons l’appel à transformer la fête des mères en une journée de lutte pour nos droits 👉 https://lnkd.in/eefvwASP #PolitiserLaFêtedesMères #JusticeReproductive

28% des salarié·es LGBTQIA+ subissent au moins une agression (verbale voire physique) sur leur lieu de travail. C'est intolérable. Le 17 mai est la Journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie. #IDAHOBIT Une journée de sensibilisation malheureusement plus que nécessaire, puisque les violences LGBTphobes sont en hausse constante depuis 5 ans, d'après SOS homophobie. Plus de la moitié des personnes sondées par l'Ifop pour L'Autre Cercle entendent des expressions LGBTphobes telles que "enculé", "gouine" ou "travelo". Une situation qui violente et isole : 39% des Français·es employé·es LGBTQIA+ victimes de moqueries ou de propos désobligeants n’en ont parlé à personne. L'accès à l'emploi leur est d'ailleurs plus difficile : par exemple, les jeunes hommes gay sont deux fois plus touchés par le chômage que les jeunes hétérosexuels. 45% des élèves LGBTQIA+ subissent du harcèlement dans leur établissement du fait de leur identité (par les enseignant·es et équipes pédagogiques aussi). Or de plus en plus d'états occidentaux (dont la France) refusent d'aborder ces questions d'éducation et de santé publique à l'école. La moitié des personnes trans subissent des violences sexuelles au cours de leur vie. Les personnes gay, lesbiennes et bi sont 3 fois plus exposées aux violences. Les personnes trans ? 5 à 6 fois plus —et à des actes plus brutaux. Ce sont les femmes trans qui sont plus ciblées ; encore plus si elles sont racisées. Ainsi, les femmes trans noires représentent 62% des victimes aux USA. _______ Rappelons que l'homophobie, la biphobie ou la transphobie ne sont pas des opinions mais des délits. ⚠️ Les injures, les atteintes à la vie privée, le (cyber)harcèlement, l'outing, le mégenrage, l'invisibilisation des identités et des personnes, les injonctions aux normes de genre ou au silence sont des violences. Egalité, liberté et justice pour toustes. 🏳️⚧️🏳️🌈 _______ Sources : SOS Homophobie, L'Autre Cercle, INSEE, Ministère de l'Enseignement Supérieur et la Recherche, Statistiques Canada, American Journal of Public Health, Bureau of Justice Statistics.

74% des salarié·es voient les engagements #Diversité & #Inclusion de leur entreprise comme un axe de communication avant tout… un chiffre qui a pris +11 points en un an.* Il serait peut-être temps de cesser le féminisme washing, si vous cherchez à engager vos collaborateurices ou à recruter des talents. Puisque près de 40% des salarié·es souhaitent que leur entreprise s’engage davantage (iels sont 50% chez les moins de 35 ans).* Cet article, co-constuit par Emilie Esposito et Sara Dufour, propose quelques clés à destination des organisations qui souhaiteraient se lancer dans une vraie démarche de réduction des inégalités #femmes-hommes. Parce que les actions isolées ou les effets d'annonce ne font guère illusion, découvrez comment, en 7 étapes, vous pouvez rendre votre entreprise plus safe, inclusive et accueillante : ▪️Les pré-requis ▪️Sensibiliser puis former ▪️Agir pour prouver l’engagement ▪️Libérer et écouter la parole ▪️Passer le relais aux collaborateurices ▪️Pérenniser la démarche ▪️Communiquer Nous y parlons, entre autres, des conférences ou ateliers : - LES MILLE PAS par BEJOUE - La Fresque anti-sexiste, créée par Sara - "On ne peut plus rien dire" ou "C'est pas moi, c'est mes privilèges!" avec Alexia Sena - "Chroniques du Sexisme ordinaire", écrit et interprété par Marine (Pétroline) Soichot - "La parole en entreprise, un privilège masculin", créé par Julie Quillé - "Comment recruter des femmes dans un milieu d’hommes et enfin avoir des équipes diverses" de Florence Pour vous accompagner dans la démarche : Alexia Sena, Fabiola Dor, Juliette Phuong, Nathalie Achard, Nadege Dazy, Marine (Pétroline) Soichot, Pauline Garric, Cécile Freyd-Foucault... entre autres expert·es ! Nous y mentionnons aussi Shodo 🈹 et Yeita, de chouettes podcasts et d'autres refs. Bonne lecture ! Et encore merci à Emilie 💜 👉 https://lnkd.in/eRrfMMsA * Source : Enquête BVA People Consulting – AFL Diversity 2024