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🤦♀️ « Ah, tu es formidable : compétente, toujours partante, d'agréable compagnie aussi, mais ta priorité, c'est quand même ton adorable fiston et ça se comprend… » 👉 Prétendues plaisanteries ou comportements d'apparence anodine… Les situations stigmatisantes et dénigrantes, légion en entreprise, font le terreau de discriminations qui s'inscrivent dans un continuum d'attitudes hostiles. 🗣 « Les micro-agressions, jamais explicitement nommées, constituent le terreau de discriminations qui s'inscrivent dans un continuum d'attitudes hostiles. Elles ne surgissent jamais isolément », assure Diane GONIN, fondatrice de PARITALITÉ. 💥 Selon une étude de cette société, 82 % des salariés français ont été témoins de tels comportements en entreprise et 47 % en ont été victimes sur des critères - parfois cumulables - physiques (27 %), d'âge (25 %), d'état de santé physique ou mentale (22 %) et de genre (14 %).

💸 « Je n'ai pas le souvenir d'oser parler très franchement de fric avec mes boss ! » 🤐 Pourtant, au sein de l'entreprise d'Anne, cadre dans la finance, les plus jeunes salariés, eux, « n'ont aucun problème à le faire. » Et au-delà de son entreprise, les Français seraient de plus en plus nombreux à ne plus faire de l'argent un sujet tabou. 📈 54 % des salariés se disent à l'aise pour parler rémunération avec leurs collègues, contre… 17 % en 2019, selon une récente enquête menée par HelloWork. 🗣 « On constate vraiment depuis 3-4 ans un changement de paradigme côté candidats, et en partie côté employeurs. Une offre d'emploi qui fait mention d'une fourchette de rémunération a 30 à 50 % de candidatures en plus » indique à l'AFP Laurent Blanchard, directeur général de PageGroup France. Et vous, est-ce dans les pratiques de votre entreprise de parler de son salaire librement ? Dites-nous tout ! 💬

🤐 Interdits personnels et sociétaux, règles spécifiques du jeu à suivre, attentes qu'on ne saurait formuler... 😣 Tout cela constitue autant d'éléments qui viennent biaiser le déroulé des entretiens de recrutement. Les recruteurs peinent à dire : « Je vous sens tendu, vous semblez fuir mon regard, souhaitez-vous en parler ? » De la même façon, comment demander à une personne si, en dépit de son âge et/ou de son expérience, elle a encore envie de tel type de projet. ❌ Quant aux candidats, ils sont réticents à évoquer leurs échecs - comme huit petits mois en poste qui impliquent une expérience négative - ou des questions plus personnelles de garde partagée d'enfant. 👶 Or tout ce qui n'est pas abordé, en entretien de recrutement, fait échouer la rencontre en raison d'inquiétudes non formulées, car jugées non formulables. ⬇️

😨 « Plus les cadres passent du temps en réunion, plus ils compriment, de facto, le temps restant pour réaliser leurs autres activités. » 🧐 Sollicitées à l'excès, les capacités cognitives et de concentration des managers de plus de quarante ans sont soumises à rude épreuve. Près de 50% d'entre eux sont ainsi considérés comme hyperconnectés, soit le double de leurs homologues de la génération Y. 💥 « Cette génération ne comprend presque aucun profil de connecté raisonné » : un enseignement, lourd de sens, issue d'une étude conjointement diligentée par l'agence de conseil et formation en sciences cognitives CogX et le spécialiste de la data Lecko.

⭐ Si la recommandation se termine par « Je recommande cette personne », c'est encore mieux ! "Il est intéressant d'avoir des recommandations venant d'autres personnes que le manager, comme un autre chef de département (responsable RH, commercial ou marketing), un client, un fournisseur", affirme Roseline Laloupe, experte RH et plusieurs fois nommée "Top Voice LinkedIn". ✍️Florent Vairet cc Fournier Nicolas / Lionel PHILIPPE, Béatrice Dupla (Marx), Roseline Laloupe

😖 Le grand mal-être des managers français 👉 https://lnkd.in/ey-WkhRs 😨 Connaissez-vous les « accidental managers », ce phénomène identifié par les Anglo-Saxons toujours plus friands de concepts marketing RH ? Cette expression, qui désigne les collaborateurs ayant grimpé l'échelle de responsabilité dans l'entreprise - sans aucune formation ni accompagnement - pourrait bien débarquer en France, selon une étude publiée par Robert Walters. 📝 D'après le cabinet de recrutement, qui a sondé plus de 600 managers français, lors de leur prise de poste, 14 % d'entre eux ont éprouvé le syndrome de l'imposteur, 15 % se sont sentis surchargés de travail, et 27 % ont constaté un manque de moyens et de soutien. Racontez-nous votre expérience en commentaire de ce post. 💬

Vivez-vous dans l'une des villes les plus chères du monde ? 💸💸💸 🏆 The Economist a étudié les prix dans 173 villes dans le monde pour établir son classement annuel. Zurich détrône New York qui figurait en tête du classement l'an dernier au côté de Singapour. 🇪🇺 L'Europe classe quatre villes parmi le Top 10, en raison d'une inflation toujours élevée dans l'alimentaire et l'habillement, ainsi que grâce à l'appréciation de l'euro face au dollar.

💸💸💸 Ces secteurs qui recrutent, et à des salaires (très) confortables 👉 https://lnkd.in/eQKfV78y 📈 « On prévoit une hausse des salaires d'1,5 % à 2 % dans le cadre des négociations annuelles », détaille Laurent Blanchard, directeur général de PageGroup France. Les métiers en tension devraient connaître des hausses supérieures, autour de 4 %. 👀 Dans son étude annuelle sur les rémunérations publiée ce jeudi, le cabinet de recrutement dévoile la liste des jobs concernés par ces fortes augmentations.

💥 Comment The Family a fini par imploser 👉 https://lnkd.in/eNpTgt8Q 💣 À partir de 2018, The Family a enchaîné les crises. Entre l’arrêt d’une partie de ses activités à cause du Covid, la fronde de certains de ses actionnaires qui dénoncent publiquement une gestion trop opaque et des pertes énormes, les conflits judiciaires entre ses cofondateurs qui accusent Oussama Ammar d’avoir détourné des fonds... L’entreprise a perdu presque toute son influence. 📉 Dans ce second et dernier épisode de notre documentaire, Charlie Perreau revient sur ces événements qui ont provoqué la chute de The Family.

💥 La marche arrière sur le télétravail semble quasi impossible. ➡️ https://lnkd.in/eUz_tzcM 👨💻 Une enquête de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres rapporte qu'aucun « retour en arrière n'est envisageable pour les cadres » et souligne que 69 % seraient mécontents en cas de réduction du télétravail (82 % en cas de suppression). 📈 Deux tiers des personnes interrogées télétravaillent au moins un jour par semaine, dont un quart plus de deux jours par semaine, preuve de l'essor considérable du télétravail dans cette catégorie professionnelle depuis la pandémie de Covid. Et vous, accepteriez-vous de rejoindre une entreprise qui ne permet pas de télétravailler ? Est-ce actuellement le cas ? Racontez-nous votre expérience en commentaire ! 💬