Nel settore della #Sanità e delle #LifeSciences saranno necessari 10 milioni di operatori sanitari in più entro il 2030. Con l’aumento dell’aspettativa di vita, la diminuzione dei tassi di natalità e il conseguente aumento percentuale della popolazione anziana, anche la richiesta di assistenza sanitaria è in aumento. Osserviamo le implicazioni globali di queste dinamiche e il #TalentShortage, ovvero la necessità di più talenti qualificati nel settore, nel report Healthcare and Life Sciences World of Work 2024 di #ManpowerGroup qui: https://bit.ly/3WyqAT5
ManpowerGroup Italia
Selezione e ricerca di personale
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Chi siamo
Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup - multinazionale leader mondiale nelle innovative workforce solutions - realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; talent & career management; servizi di outsourcing. Unendo efficacemente la sua profonda conoscenza del potenziale umano e delle esigenze dei propri clienti, ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 200 uffici, impiega 1.800 persone su tutto il territorio nazionale. Per il tredicesimo anno ManpowerGroup è stata inclusa nella classifica "World’s Most Ethical Companies" (2022) elaborata da Ethisphere, organizzazione internazionale specializzata nella creazione, nello sviluppo e nella condivisione di best practice a livello di etica aziendale, governance, misure anticorruzione e sostenibilità. La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso Manpower®, Experis®, Talent Solutions e Jefferson Wells. Per maggiori informazioni: www.manpowergroup.it Policy: Raccontaci la tua esperienza, condividi con noi anche commenti e critiche positive e costruttive: aiutaci a migliorare! Il tutto, però, nel rispetto di ogni singola persona. Non siamo responsabili di contenuti pubblicati da terzi che violino la privacy o offendano la reputazione di persone, istituzioni, enti o imprese: per questo, ogni forma di spam o di autopromozione, espressioni violente, discriminatorie, offensive, frasi sessualmente esplicite o volgari, o materiale protetto da diritti d’autore e, più in generale, qualsiasi commento che non rispetti le indicazioni presenti in questa policy verrà rimosso.
- Sito Web
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- Settore
- Selezione e ricerca di personale
- Dimensioni dell’azienda
- 1001 - 5000 dipendenti
- Sede principale
- Milano, Milano
- Tipo
- Società quotata
- Settori di competenza
- Servizi per l'Impiego, Ricerca, selezione e valutazione, Lavoro a tempo determinato, Corsi di formazione interaziendali, Formazione e Organizzazione aziendale, lo sviluppo di carriere e l'outplacement
Località
Dipendenti presso ManpowerGroup Italia
Aggiornamenti
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Nella prima edizione di The Exchange, l’Annual Conference di ManpowerGroup, abbiamo esplorato le implicazioni economiche, sociali e culturali dello sviluppo dei sistemi di AI e abbiamo approfondito il concetto di “huManpower”, il ruolo e il valore della persona al cospetto di questa tecnologia. Giampaolo Colletti intervista Luciano Floridi, professore e Direttore del Digital Ethics Center all’Università di Yale e professore di Sociologia della Cultura e della Comunicazione all’Università di Bologna e Daniela Caputo direttrice Sales, Marketing & Innovation di ManpowerGroup Italia. Leggi l'articolo: https://bit.ly/3Mk3E5q #TheExchange
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Scopri le skills sviluppate dai e dalle #gamers che possono essere utili sul lavoro con gli approfondimenti del Gaming World of Work 2024 #ManpowerGroup. In evidenza le principali tendenze del #2024 per il settore della #Gaming industry: 🎮 Quali tecnologie all'avanguardia avranno un impatto cruciale su tutti i settori produttivi? 🌐 In che modo questa trasformazione rimodellerà i nostri luoghi di #lavoro e quali sono le migliori strategie che le aziende possono adottare per adattarsi a questo cambiamento? 💡 Esplora il potenziale impatto sulle persone e ottieni informazioni dettagliate su come affrontare la trasformazione digitale in un contesto di #TalentShortage su scala globale. Scarica subito la tua copia: https://bit.ly/4dtlX3C
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La transizione ecologica in corso e il suo impatto su comunità, aziende e società sono temi centrali nel dibattito attuale che influenzano profondamente il mondo del lavoro. Con l'aumento della domanda di ruoli #green, le aziende cercano persone con competenze per implementare strategie net-zero in vari settori e funzioni aziendali. Daniela Caputo, intervistata da Enzo Argante, ha approfondito la spinta verso il green da parte di persone e aziende, ripercorrendo lo Studio “Green Business Transformation” di ManpowerGroup. È cruciale, secondo Caputo, analizzare quali competenze saranno più richieste e come fornire gli strumenti necessari per cogliere questa opportunità. https://bit.ly/3XblNIW
Dall'energia ai servizi finanziari: ecco quali sono i green jobs più richiesti
forbes.it
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Ad oggi, l’ultimo trend dal mondo del lavoro è la “Me Economy”: lavoratrici e lavoratori iniziano ad aspettarsi una sempre maggiore personalizzazione del loro rapporto con l’azienda, chiedono che ci sia equilibrio tra lavoro e vita privata, privilegiando flessibilità e autonomia. Scopri quali sono gli aspetti più ricercati dalle persone oggi : https://bit.ly/4fxDd9O
La “Me Economy” e i nuovi trend del mondo del lavoro
manpowergroup.it
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📢 Partecipa alla nostra survey sulla realtà delle persone #LGBTQI+ sul posto di lavoro! 🏳️🌈 Per il terzo anno consecutivo, in ManpowerGroup stiamo portando avanti lo studio “Diversity at Work” per esaminare la condizione delle persone LGBTQI+ nel mondo del lavoro, in Italia e in diversi paesi europei. Lo scorso anno, i risultati hanno rivelato che il 60% dei partecipanti aveva dichiarato apertamente il proprio orientamento sessuale. Ora, desideriamo aggiornare questo quadro grazie al tuo prezioso contributo. Ti invitiamo a dedicare qualche minuto alla compilazione del nostro questionario, completamente anonimo e aperto a tutti coloro che desiderano partecipare. La conoscenza è la chiave per promuovere e sviluppare politiche aziendali sempre più inclusive e attente alla #diversità. 🙏 Grazie per il tuo supporto! Partecipa alla #survey sulla #DiversityAtWork ⬇️ 🏳️🌈
Partecipa alla Survey!
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Nel 2022 già si parlava di YOLO economy, nel periodo post pandemico iniziava a diffondersi una vera e propria forma mentis: “lasciare il posto fisso e realizzare quel sogno a lungo abbandonato”. Interminabili riunioni online, catene di e-mail, workflow che non funzionano ancora oggi vengono vissuti come un’imposizione che non lascia spazio alla libertà individuale. Si inizia allora a cercare un’alternativa: https://bit.ly/3Yyeegl #yoloeconomy
Yolo economy: la sfida di chi lascia il posto fisso
manpowergroup.it
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Non esistono regole: il tempo non è in una scatola. Un principio che vale tanto per la giornata lavorativa quanto per le ferie. Un tema ambizioso, per molte persone che in questi giorni si trovano in ferie dopo averle richieste, concordate, ottenute… Ma cosa significa, in concreto, adottare il modello delle ferie libere? Intervista a Betty Pagnin, People & Culture Director di OneDay su questo modello “innovativo” che precorre la Me Economy. Per saperne di più 👉 https://bit.ly/3YyEck6
Viaggio nel tempo outside the box. OneDay e le ferie libere
manpowergroup.it
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Buon #InternationalYouthDay! 🌍 Celebriamo il potenziale, talento e ambizione delle persone più giovani, lasciandoci ispirare dalla loro energia. La Giornata Internazionale della Gioventù, riconosciuta dall'ONU nel 1999, è dedicata alla sensibilizzazione sulle problematiche delle/dei giovani e al riconoscimento del loro potenziale. Collaboriamo con orgoglio con Junior Achievement (JA Worldwide) per promuovere l'imprenditorialità e dotare le/i giovani talenti di #competenze essenziali per avere successo nel mondo del lavoro, perché le nuove generazioni possano guidarci verso un futuro migliore! 🌟 #EmpoweringYouth
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Secondo le più recenti stime, da qui ai prossimi cinque anni circa il 60% delle professioni che andremo a svolgere oggi ancora non esistono. Una rilevazione che riflette quanto, negli ultimi anni, stia cambiando il mondo del lavoro a causa delle innovazioni tecnologiche, nuove abitudini sociali, la richiesta di lavoratori sempre più specializzati e l’impiego diffuso dell’intelligenza artificiale. Ecco i 10 consigli di lettura che possono essere utilissimi per orientarsi all’interno di questo vasto panorama in evoluzione, e perché no, potete tranquillamente sfogliarli rilassandovi sotto l’ombrellone ⛱️ Buone vacanze a tutte/i da ManpowerGroup! https://bit.ly/4d8Bu97
10 libri per orientarsi e comprendere l'attuale mondo del lavoro
manpowergroup.it