「暗黙知」の版間の差分
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==応用==
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イエール大学の心理学者スタンバーグらは、優れた業績を上げている管理職の経験から得られた知識をまとめてきており、3種類の暗黙知が得られている<ref name="ホワイトカラー">{{Cite journal |和書|author=楠見孝|date=2008|title=ホワイトカラーにおける暗黙知とその継承|url=http://cogpsy.educ.kyoto-u.ac.jp/personal/Kusumi/paper/white.htm |journal=Global Edge|volume=|issue=13|page=12-13|naid=}}</ref>。[[プロジェクトマネジメント]]、また他者について[[チームワーク]]や人間関係作り、また自己管理で[[動機づけ]]となる<ref name="ホワイトカラー"/>。この3種類の暗黙知は営業職や、研究職でも使われているものである<ref name="ホワイトカラー"/>。
熟練者の暗黙知の機械化やマニュアル化も進んできた<ref name="ホワイトカラー"/>。しかし、経験や実践を通さないとマニュアルを読んだだけではすぐには身につかないため、経験をいかに織り交ぜて暗黙知をも継承していくかについて重要な課題となっている<ref name="ホワイトカラー"/>。
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