Accenture Japan

「企業がAIと"共進化"する未来とは - 業務効率化に留まらない生成AI活用」と題し、9/3(火) 15:00-16:00に、ServiceNow Japan 常務執行役員 チーフオペレーティングオフィサー 原 智宏 氏と、アクセンチュア 執行役員 テクノロジー コンサルティング本部 山根 圭輔との対談が配信されます。 予告動画：https://accntu.re/4cM86oe ＼以下のような方に特におすすめです／ ・企業変革を推進する経営者、事業を率いるリーダーの方 ・社内のDX推進を担当されている方 ・組織変革やIT戦略を推進するCIOやコーポレート部門責任者の方 ・情報システム、法務・コンプライアンス、コーポレートIT部門の責任者・ご担当者 ・ビジネスの今を知り、事業のヒントを得たい方 視聴申し込みはこちら（無料）：https://accntu.re/3YUNJlE

CFOの役割は財務管理にとどまらず、部署横断の全社改革を主導することが期待されるように変化してきました。アクセンチュアの最新記事では、CFOのグローバルトレンドや、成果を生み出すCFOについて具体的な事例と共に紹介しています。 https://accntu.re/3XlpH26 【概要】 ・CFOがリードする全社変革が23％増加しており、CFOがこれらの変革を主導することが期待されている ・成果を生み出すCFOは、そうでないCFOと比較し、事業にまで踏み込んだ変革を行う割合が36％高い ・多くの日本企業のCFOは、変革を進める中で、他部門を「巻き込めていない」 「巻き込もうとしても苦労している」という状況に置かれており、真に全社変革ができていない 詳しくはこちら：https://accntu.re/3XlpH26 調査レポート概要はこちら：https://accntu.re/3AOEKs0

アクセンチュアは、 NVIDIAが提供するカスタム生成AIモデルの構築プラットフォームNVIDIA AI Foundry上にAccenture AI Refinery™ フレームワークを構築しました。これにより企業は、NVIDIAが発表した公開生成モデルであるLlama 3.1 コレクションを活用して、最適化された大規模言語モデル（LLM）の構築が可能になります。 https://accntu.re/3WO7EjF 【概要】 ・Accenture AI Refinery™ フレームワークは、アクセンチュアのAI基盤モデルサービス内に位置づけられ、企業における生成AIの活用支援を強化。 ・このフレームワークにより、企業は独自のビジネスニーズを反映した強力なAIシステムを導入し、ビジネスや業界の改革を推進することが可能に。 詳しくはこちら：https://accntu.re/3WO7EjF

【日経ビジネス】テクノロジーによって、私たちの社会生活やビジネスはどう変化を遂げるのか。アクセンチュアは先日、「Technology Vision」の最新版を発表しました。 #AI の進展に加え、アクセンチュアでは、テクノロジーを取り込んだ人間自身の進化にも着目しています。 人間とテクノロジーの「共進化」によって、世界はどう変わるのか？ その先に待つ、自分専用のAIを持ち歩く「BYOAI（Bring Your Own AI）」の世界とは？ アクセンチュア テクノロジーコンサルティング本部のインテリジェント ソフトウェア エンジニアリング サービスグループ 日本統括、山根 圭輔が語ります。 https://accntu.re/4c9fTML 【記事概要】 ・AIが人間性を持ち､人はテクノロジーで能力強化する｢共進化｣が起きる ・複数のAIエージェントが組み合わせた、エコシステムが実現する世界 ・空間コンピューティングに解き放たれる人間の能力と、その先に見える｢BYOAI世代｣ 詳しくはこちら：https://accntu.re/4c9fTML

アクセンチュアは、Disability Equality Index(障がい平等指標)で最高得点を獲得し、「2024年障がい者が働きやすい職場」の一つとして DisabilityIN に認定されました。 今年からこの指標がアメリカ以外でも利用可能となり、日本、ブラジル、カナダ、ドイツ、インド、フィリピン、イギリス、アメリカの8か国すべてで最高得点（100点）を獲得しました。 これは決して小さな成果ではなく、すべての人がアクセスしやすい職場づくりを会社一丸となって取り組んできた結果だと考えています。 アクセンチュアのI＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）の取り組みは、これからも続いていきます。 障がいのある人が職場で活躍するための当社の取り組みはこちら：https://accntu.re/46qVSjB Best Places to Work for Disability Inclusion 2024 (英語記事)はこちら：https://accntu.re/46qVVfh

ヤマト運輸の輸配送ネットワークや拠点の変革プロジェクトにおいて、アクセンチュアは #デジタル技術の活用 で協業しています。 2026年度の全国展開を目指す現場のオペレーション変革を併せた壮大な本プロジェクトについて、ヤマト運輸株式会社 執行役員 輸配送オペレーションシステム統括 秦野 芳宏氏、グーグル・クラウド・ジャパン合同会社 執行役員 製造・インダストリアル事業本部長 藤田 行人氏、アクセンチュア株式会社 テクノロジー コンサルティング本部 マネジング・ディレクター 並木 繁明の３名で鼎談しました。 https://accntu.re/3yjIpNH <記事概要> ・これまでのDXと、どう違うのか ・ヤマト運輸のオペレーション変革に、アクセンチュアとGoogle Cloudがどのように協業しているのか ・ 3社が語る、今後の展望とは 詳しくはこちら：https://accntu.re/3yjIpNH

アクセンチュアの最新調査によると、成熟したサプライチェーンを有する先進企業は、そうでない企業に比べて23%高い収益性を実現していることが明らかになりました。先進企業では、ジェネレーティブAI（生成AI）を含むAIをサプライチェーン全体で実装している割合が6倍高く、これにより、さらなるビジネス価値を生み出しています。 https://accntu.re/3Sig55d 【概要】 ・生成AIを含むAIを実装しているサプライチェーンを持つ企業は、利益率が23％、株主還元率が15％高い ・国や業界によって異なるものの、約75％の企業は生成AIを含むAIを実装した次世代的なサプライチェーンを保有していない 詳しくはこちら：https://accntu.re/3Sig55d

「シリーズ：本気のI＆D推進。インクルーシブなカルチャー醸成への道」と題し、I＆D（インクルージョン＆ダイバーシティ）について様々な企業と対談する本企画。第２回は、SDGインパクトジャパン共同代表取締役 小木曽麻里氏と、アクセンチュア インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）日本統括 常務執行役員 堀江章子の対談から、グローバルの視点からみた日本企業の課題、そしてこれからの企業に必要なI&D推進のあり方を探ります。 https://accntu.re/4fsWmd9 【記事の概要】 ・ジェンダーギャップから見える日本の課題とは ・フェアな評価ができる仕組み作り ・アクセンチュアが推進する「インクルーシブビヘイビア（I＆Dの自分ごと化）」とは 詳しくはこちら：https://accntu.re/4fsWmd9

アクセンチュアの調査レポートから、先進的なデジタルコアを備え、戦略的なイノベーションへの投資、および技術的負債に対する適切なアプローチを行う企業は、その他の企業に比べて収益成長率が60％、収益性が40％高いことが明らかになりました。 https://accntu.re/3xWFlXS 【概要】 ・業界ニーズに合致した先進的なデジタルコアの構築 ・AIオペレーションに向けたシステム再構築を含む、戦略的イノベーションへの投資強化 ・計画的かつ自律的な手法により、技術的負債と将来への投資のバランスを確保 詳しくはこちら：https://accntu.re/3xWFlXS

これから注目すべき最先端テクノロジーをピックアップし解説する、オンラインカンファレンス "Accenture Technology EDGE" を開催しています！ アクセンチュアのテクノロジーリーダーたちが、未来をリードするための「次の一手」につながるヒントを提供する9つのセッションを8/31（土）まで公開中です（要登録・視聴無料） https://accntu.re/4d5jNab 〈注目コンテンツ〉 ・生成AIの時代にアクセンチュアが目指す、新しい仕事と未来とは？　テクノロジー コンサルティング本部 マネジング・ディレクター 山根 圭輔 ・デジタル技術の発展で情報流通が加速した今、データやビジネス、組織との向き合い方を考える。　東京大学大学院 情報学環 教授 渡邉 英徳氏 × テクノロジー コンサルティング本部 シニア・マネジャー 樋口 恭介 × テクノロジー コンサルティング本部 マネジング・ディレクター 山根 圭輔 ・Human+ Workerとしての働き方をアシストする、アクセンチュアの次世代プラットフォーム、Peer Worker Platformの全容と、今後の発展を紹介。　テクノロジー コンサルティング本部 マネジング・ディレクター 鉾之原 宰 https://accntu.re/4d5jNab