Headhuntersteam

Vandaag stellen we Kokkie P. voor, Zij werkt nu een aantal maanden bij Headhuntersteam in Amsterdam. Hallo, mijn naam is Kokkie P.. Ik ben in april 2024 begonnen bij Headhuntersteam als consultant Bouw en Civiele Techniek. Ik heb dit werk al eerder gedaan en het ligt mij heel goed. Ik vind het leuk om te achterhalen wat mensen beweegt en wat zij zoeken in een baan. Verder vind ik het heel leuk om in contact te zijn met bedrijven in de bouw en civiele techniek om te achterhalen wat zij voor kandidaten zoeken voor hun bedrijf. Ik wil graag het verschil maken voor bedrijven en kandidaten. In mijn vrije tijd doe ik aan theatersport en houd ik van zwemmen en wandelen. 

De zomer staat voor de deur en dat betekent tijd voor ontspanning. Voor sommigen is het ook een periode waarin ze op zoek gaan naar een nieuwe baan. Het ideale moment om die carrière switch te maken of om jezelf te heroriënteren op de arbeidsmarkt. Terwijl anderen genieten van zon, zee en strand, ben jij misschien druk bezig met het updaten van je cv, het opstellen van sollicitatiebrieven en het zoeken naar vacatures die aansluiten bij jouw wensen en ambities. De zomer kan een ideale tijd zijn om te solliciteren, aangezien veel mensen met vakantie zijn en er minder concurrentie is op de arbeidsmarkt. Het kan een uitdagende periode zijn, het combineren van het relaxen en genieten van je vrije tijd met het zoeken naar een nieuwe baan. Maar het kan ook een periode van nieuwe kansen en mogelijkheden zijn. Misschien kom je tijdens je vakantie wel op nieuwe ideeën voor jouw carrière of ontdek je een passie die je wilt omzetten in een nieuwe baan. Wat je ook besluit te doen deze zomer, vergeet niet om te genieten van het mooie weer en de ontspanning die de vakantie met zich meebrengt. En wie weet, misschien vind je wel de baan van je dromen en begin je na de zomer aan een nieuw hoofdstuk in je carrière. Mocht je er alleen niet uitkomen, schroom dan niet en neem contact op met één van onze consultants. Onze consultants gaan natuurlijk ook genieten van de vakantie maar we zorgen ervoor dat er altijd iemand beschikbaar is op onze vestigingen.

𝐑𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐟𝐠𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐞𝐫𝐝 𝐞𝐧 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠? 𝐁𝐞𝐤𝐢𝐣𝐤 𝐝𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐣 Bouwbedrijf Postma 𝐞𝐞𝐧𝐬! Bij Bouwbedrijf Postma kom je terecht in een team van ervaren bouwkundigen die staan te popelen om jou aan het team toe te voegen! Momenteel zijn wij op zoek naar een werkvoorbereider en een (junior) calculator. Starters zijn van harte uitgenodigd om te reageren. Interesse? De vacatures vind je in de reacties. Direct willen bellen? Neem dan contact op met mij op; ☎ 058 – 216 1582 📱 06 – 40 48 05 28 ✉ [email protected]

Wanneer een werkgever interesse toont in zijn werknemers, zich bekommert om hun welzijn en ontwikkeling, zullen werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit kan leiden tot een hogere mate van tevredenheid en loyaliteit onder werknemers. Een werkgever kan op verschillende manieren betrokken zijn bij zijn werknemers, waaronder: - Het bieden van een positieve werkomgeving waar werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen; - Het regelmatig geven van feedback en het bieden van kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; - Het creëren van open communicatielijnen, zodat werknemers zich gehoord en betrokken voelen bij besluitvormingsprocessen; - Het bieden van ondersteuning bij eventuele persoonlijke problemen of uitdagingen; - Het tonen van waardering en erkenning voor de inzet en prestaties van werknemers. Een aantal jaar geleden heb ik (Eline van Berkum) zelf ondervonden hoe het voelt als een werkgever/ team niet betrokken is. Toen ik bij een andere organisatie werkte kreeg ik een auto-ongeluk, waarna ik een aantal weken in de ziektewet kwam. Na zo’n heftig ongeluk verwacht je toch een beetje betrokkenheid van je collega’s. Na uitgebreid onderzoek kwam ik erachter dat door de klap mijn bekken en ruggenwervel scheef was gaan staan, het revalideren was dus nog lang niet klaar. Ik werkte in 2 teams. Van het team waar ik het kortste werkzaam was kreeg ik een kaart, gemaakt door de groep met een lieve tekst er op. Van het team waar ik het langste werkzaam was kreeg ik helemaal niks. 2 maanden na mijn ongeluk ben ik bij Headhuntersteam komen te werken. Door dat ik midden in mijn revalidatie zat moest ik met enige regelmaat naar een arts toe. Gelukkig had Gerard de Vries daar altijd begrip voor en voelde ik mij nooit bezwaard om weer eens aan te geven dat ik een middag weg moest voor een behandeling of last had van mijn rug en daarom vaker even een stukje moest gaan lopen. Sinds het ongeluk besef ik mij des te meer hoeveel zo’n klein gebaar voor iemand kan betekenen. Het gevoel dat je erbij hoort en dat je er toe doet is fijn in zo’n tijd. Het kleine gebaar zoals een kaartje of even een appje kan veel betekenen voor iemand die het moeilijk heeft Mocht je dus een werknemer/ collega hebben die niet lekker in zijn vel zit of om een andere reden even niet of minder kan werken, stuur eens een kaartje of een berichtje. Zit je niet lekker op je plek bij je huidige baan? Neem dan eens contact op met Headhuntersteam. Een consultant helpt jou graag bij het vinden van een nieuwe uitdaging.

Bouwbedrijf Postma is een familiebedrijf en al ruim een eeuw een begrip in Noord - Nederland. Bouwbedrijf Postma realiseert zowel houtskelet- als traditionele woningen. Dit doet Bouwbedrijf Postma met veel plezier onder eigen architectuur, maar ook voor andere architecten en opdrachtgevers. Ter versterking van het team ben ik momenteel op zoek naar een 🆆🅴🆁🅺🆅🅾🅾🆁🅱🅴🆁🅴🅸🅳🅴🆁 𝑺𝒕𝒂 𝒋𝒊𝒋 𝒃𝒆𝒌𝒆𝒏𝒅 𝒐𝒎 𝒋𝒐𝒖𝒘 𝒏𝒂𝒖𝒘𝒌𝒆𝒖𝒓𝒊𝒈𝒉𝒆𝒊𝒅 𝒆𝒏 𝒈𝒐𝒆𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒆? 𝑫𝒂𝒏 𝒃𝒆𝒏 𝒊𝒌 𝒐𝒑 𝒛𝒐𝒆𝒌 𝒏𝒂𝒂𝒓 𝒋𝒐𝒖! 𝑨𝒍𝒔 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒗𝒐𝒐𝒓𝒃𝒆𝒓𝒆𝒊𝒅𝒆𝒓 𝒃𝒆𝒏 𝒋𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒑𝒊𝒍 𝒊𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒗𝒐𝒐𝒓𝒃𝒆𝒓𝒆𝒊𝒅𝒊𝒏𝒈𝒔𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔 𝒗𝒂𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒄𝒕𝒆𝒏 𝒊𝒏 𝒛𝒐𝒘𝒆𝒍 𝒏𝒊𝒆𝒖𝒘𝒃𝒐𝒖𝒘- 𝒆𝒏 𝒗𝒆𝒓𝒃𝒐𝒖𝒘𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒄𝒕𝒆𝒏 𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒘𝒐𝒏𝒊𝒏𝒈𝒃𝒐𝒖𝒘. 𝑻𝒊𝒋𝒅𝒆𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒖𝒊𝒕𝒗𝒐𝒆𝒓𝒊𝒏𝒈 𝒗𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒄𝒕𝒆𝒏 𝒘𝒆𝒓𝒌 𝒋𝒆 𝒏𝒂𝒖𝒘 𝒔𝒂𝒎𝒆𝒏 𝒎𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒖𝒊𝒕𝒗𝒐𝒆𝒓𝒅𝒆𝒓. Nieuwsgierig? Bekijk de vacature op onze website voor meer informatie (link van de vacature staat in de comments). Voor meer vragen ben ik te bereiken op; ☎ 058 – 216 1582 📱 06 – 40 48 05 28 ✉ [email protected]

Voor KZ Zwolle zijn wij op zoek naar een 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿. KZ is een professionele, innovatieve en ambitieuze organisatie. De medewerkers vormen een betrokken team en zijn trots op de organisatie. Als Controller binnen KZ heb je een brede verantwoordelijkheid. Zo ben jij de regisseur van de financiële activiteiten binnen de organisatie. Jij bewaakt en stuurt op financiële parameters en zorgt voor een solide basis en een gezonde positie. Wil je meer over deze mooie kans weten? Neem dan contact op met Ronald Kosse. Voor meer informatie zie de link in de beschrijving.

Voor Energiewacht zijn wij op zoek naar een ervaren Commercieel Manager B2B met een achtergrond in de technische commerciële omgeving. Als leidinggevende ontwikkel en stuur je jouw team en ben je verantwoordelijk voor de commerciële doelstellingen op de zakelijke markt. Lees meer over deze mooie uitdaging via de link in de comments Geïnteresseerd? Solliciteer of neem contact op met Ben Wentink

Onze Collega Kees Damhof is vorig jaar bij Headhuntersteam Groningen begonnen binnen de techniek. Hieronder lees je wat zijn ervaring is binnen die branche! Sinds ik een jaar geleden via Headhuntersteam de wereld van de techniek binnenrolde werd het mij al gezegd: er is een dringend tekort aan technische krachten. Je hoort erover op het journaal, leest erover in de krant maar ik moest het ook aan den lijve ondervinden. Vooral de WTB en E- engineer is erg in trek, al zal deze niet snel van positie wisselen. Zowel productiemaatschappijen, machinebouwers, ingenieursbureaus als de maritieme wereld zitten te springen om dergelijke krachten. Vooralsnog zie ik echter deze industrieën-ondanks dat het soms piept en kraak-het hoofd boven water houden. Dit fenomeen speelt zich eveneens af binnen de installatiebranche, waar zeer veel vraag is naar personeel op vrijwel elke technische afdeling. Eén lichtpunt: over het aantal opdrachten hoeft men niet te klagen. De meeste installateurs in mijn netwerk hebben tot ver in 2025 opdrachten. De redenen voor dit gebrek aan personeel zijn over algemeen bekend. Nederland heeft te maken met toenemende vergrijzing, te weinig techneuten en een overheid die meer alfa dan bèta studies heeft gecreëerd. Gelet op voortschrijdende klimaatverandering weet men dat Nederland steeds meer wordt uitgedaagd met extreme weeromstandigheden. Dit vergt aanpassingen van een land en zijn vastgoed. Zowel de utiliteit, woningbouw en industrie is enorm afhankelijk van de gebouw gebonden installaties, waarbij bijvoorbeeld een goed afgestemd klimaat van groot belang is. Denk alleen al aan de temperaturen in de OK-kamers of musea. De vraag werpt zich uiteraard op waar men de komende jaren personeel vandaan wil halen. Jaren geleden heeft de samenleving de slag gemist om goed geschoolde techneuten op te leiden, en daar ondervinden wij op dit moment de lange termijn schade van. Ik denk dat iedereen erover eens is dat onze basisvoorzieningen naar believen blijven functioneren. Hoe graag ik het ook zou willen, ik kan de oplossing helaas niet uit de hoge hoed toveren. Wat ik wél probeer is de installateurs binnen mijn vakgebied zo goed mogelijk te helpen bij het binnenhalen van personeel. Hiervoor probeer ik buiten de kaders te denken. In hoeverre is het bijvoorbeeld mogelijk om iemand zonder installatieachtergrond op te leiden tot werkvoorbereider of projectleider? Ik weet dat bij deze persoon allicht de keiharde vakkennis ontbreekt. Ik ben echter van mening dat stevige bijscholing, begeleiding en een sterk technisch inzicht ook resultaat kan opleveren. Heb je hulp nodig bij het vinden van nieuwe werknemers en ben je benieuwd wat Headhuntersteam voor jou kan betekenen? Neem dan contact met één van onze consultants.

𝐒𝐄𝐍𝐈𝐎𝐑 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑 𝐌𝐊𝐁 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐔𝐍𝐓𝐀𝐍𝐂𝐘 & 𝐀𝐃𝐕𝐈𝐄𝐒 Deloitte 𝐙𝐖𝐎𝐋𝐋𝐄! Wil jij de mix van een kwalitatief hoogstaand accountantskantoor met deskundige collega`s waarbij een betrokken, gemoedelijke en mensgerichte cultuur heerst? Waar je vanuit vrijheid en kansen kan pionieren in het mkb met de achtervang van specialisten? Dit alles om de klant (dga structuren of familiebedrijven) optimaal te kunnen bedienen vanuit een fullservice dienstverlening. Rene de Wilde gaat graag met je in gesprek om verkennend de mogelijkheden te bespreken. Ook managers zijn welkom te reageren! Stuur Nico Nagelhout een berichtje of neem voor meer informatie contact op. Zijn contactgegevens staan in de comments.