Vandaag stellen we Kokkie P. voor, Zij werkt nu een aantal maanden bij Headhuntersteam in Amsterdam. Hallo, mijn naam is Kokkie P.. Ik ben in april 2024 begonnen bij Headhuntersteam als consultant Bouw en Civiele Techniek. Ik heb dit werk al eerder gedaan en het ligt mij heel goed. Ik vind het leuk omย te achterhalen wat mensen beweegt en wat zij zoeken in een baan. Verder vind ik het heel leuk om in contact te zijn met bedrijven in de bouw en civiele techniek om te achterhalen wat zij voor kandidaten zoeken voor hun bedrijf. Ik wil graag het verschil maken voor bedrijven en kandidaten. In mijn vrije tijd doe ik aan theatersport en houd ik van zwemmen en wandelen.ย
Headhuntersteam
Werving en selectie
Headhuntersteam houdt zich al sinds 1998 bezig met het werven & selecteren, hunten en detacheren van talenten.
Over ons
Headhuntersteam houdt zich al sinds 1998 bezig met het werven & selecteren, hunten en detacheren van getalenteerde technische, finance en management kandidaten op HBO en Academisch niveau! Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en ingeschreven bij het VRO. Als intermediair houden wij ons dagelijks bezig met de ideale match tussen enerzijds de ambities en mogelijkheden van onze kandidaten en anderzijds de specifieke eisen die onze opdrachtgever aan een bepaalde vacature heeft gesteld. Bezoek onze website voor meer informatie over onze diensten en het huidige aanbod van vacatures. Headhuntersteam heeft vestigingen in: Amsterdam; Groningen; Leeuwarden; Eindhoven en Zwolle.
- Website
-
http://www.headhuntersteam.nl
Externe link voor Headhuntersteam
- Branche
- Werving en selectie
- Bedrijfsgrootte
- 11 - 50 medewerkers
- Hoofdkantoor
- Amsterdam, Zwolle, Groningen, Leeuwarden, Eindhoven
- Typ
- Particuliere onderneming
- Opgericht
- 1998
- Specialismen
- Intermediar, Technische Functies, Financiรซle Functies, Detachering, Werven en selecteren, management, interim, recruitment, bouwkunde, electrotechniek, civiele techniek, werktuigbouwkunde, controlling, directie, werving en selectie, detachering, uitdagingen, hunting, gedragsanalyse, assessment, arbeid, headhunters, recruitment, accountancy en vastgoed
Locaties
Aktualisierungen
-
๐๐ ๐๐จ๐๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐๐จ๐ฎ๐ง๐ญ๐๐ง๐๐ฒ: ''๐๐ซ๐ฒ๐ฉ๐ญ๐จ ๐๐ง ๐๐ ๐๐ฉ๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐ง ๐๐ข๐๐ฎ๐ฐ ๐๐ข๐ฃ๐๐ฉ๐๐ซ๐ค ๐ฏ๐๐ง ๐๐ง๐ฏ๐๐ฌ๐ญ๐๐ซ๐ข๐ง๐ ๐๐ง'' De wereld van financiรซn en investeringen verandert snel, en een van de meest opwindende ontwikkelingen in de afgelopen jaren is de opkomst van cryptocurrencies. Wat begon als een niche-interesse onder techneuten, is nu een belangrijk onderdeel geworden van de wereldwijde financiรซle markt. Dit heeft grote implicaties voor de accountancysector, die zich op termijn moet aanpassen aan deze nieuwe realiteit. ๐ ๐๐ซ๐๐ง๐ฌ๐ฉ๐๐ซ๐๐ง๐ญ๐ข๐ ๐๐ง ๐๐จ๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐ข๐๐ง๐๐: Eรฉn van de grootste uitdagingen voor accountants is het beheren van cryptotransacties. Blockchain-technologie, de ruggengraat van cryptocurrencies, biedt een ongekend niveau van transparantie. Dit maakt het mogelijk om transacties volledig traceerbaar te maken, maar vereist ook een diepgaand begrip van de technologie en de wet- en regelgeving die hiermee gepaard gaan. Accountants moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de steeds evoluerende regelgeving en normen. ๐ ๐๐ข๐๐ฎ๐ฐ ๐๐จ๐จ๐ซ๐ญ ๐๐๐ญ๐ข๐ฏ๐ฎ๐ฆ:ย Cryptocurrencies zijn niet alleen een speculatief instrument; ze bieden ook diversificatievoordelen voor beleggers. Steeds meer zowel individuele als institutionele beleggers nemen crypto op in hun portefeuilles. Voor accountants betekent dit dat ze nieuwe methoden moeten ontwikkelen voor het waarderen en rapporteren van deze activa. Het gaat niet alleen om het registreren van de waarde, maar ook om het begrijpen van de volatiliteit en de risico's die ermee gepaard gaan. ๐ ๐๐ฉ๐ฅ๐๐ข๐๐ข๐ง๐ ๐๐ง ๐๐ง๐ง๐จ๐ฏ๐๐ญ๐ข๐: De snelle opkomst van crypto betekent dat accountants voortdurend moeten bijleren. Technologie en regelgeving veranderen snel, en het is essentieel om bij te blijven met de nieuwste ontwikkelingen. Dit vraagt om een mentaliteit van voortdurende educatie en innovatie. Accountants moeten nieuwe auditmethoden ontwikkelen en leren werken met geavanceerde technologieรซn om de nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van hun rapportages te waarborgen. De integratie van crypto in de financiรซle wereld is onvermijdelijk en de accountancysector moet zich aanpassen om relevant te blijven. Het is een spannende tijd vol uitdagingen en kansen. Als je geรฏnteresseerd bent in de toekomst van financiรซn, is het volgen van de ontwikkelingen op het gebied van cryptocurrencies en blockchain-technologie essentieel. Laten we samen deze nieuwe financiรซle horizon verkennen en de toekomst van investeringen vormgeven. #Crypto #Accountancy #Investeren #Blockchain
-
-
De zomer staat voor de deur en dat betekent tijd voor ontspanning. Voor sommigen is het ook een periode waarin ze op zoek gaan naar een nieuwe baan. Het ideale moment om die carriรจre switch te maken of om jezelf te heroriรซnteren op de arbeidsmarkt. Terwijl anderen genieten van zon, zee en strand, ben jij misschien druk bezig met het updaten van je cv, het opstellen van sollicitatiebrieven en het zoeken naar vacatures die aansluiten bij jouw wensen en ambities. De zomer kan een ideale tijd zijn om te solliciteren, aangezien veel mensen met vakantie zijn en er minder concurrentie is op de arbeidsmarkt. Het kan een uitdagende periode zijn, het combineren van het relaxen en genieten van je vrije tijd met het zoeken naar een nieuwe baan. Maar het kan ook een periode van nieuwe kansen en mogelijkheden zijn. Misschien kom je tijdens je vakantie wel op nieuwe ideeรซn voor jouw carriรจre of ontdek je een passie die je wilt omzetten in een nieuwe baan. Wat je ook besluit te doen deze zomer, vergeet niet om te genieten van het mooie weer en de ontspanning die de vakantie met zich meebrengt. En wie weet, misschien vind je wel de baan van je dromen en begin je na de zomer aan een nieuw hoofdstuk in je carriรจre. Mocht je er alleen niet uitkomen, schroom dan niet en neem contact op met รฉรฉn van onze consultants. Onze consultants gaan natuurlijk ook genieten van de vakantie maar we zorgen ervoor dat er altijd iemand beschikbaar is op onze vestigingen.
-
-
๐๐๐๐๐ง๐ญ ๐๐๐ ๐๐ฌ๐ญ๐ฎ๐๐๐๐ซ๐ ๐๐ง ๐ณ๐จ๐๐ค๐๐ง๐๐ ๐ง๐๐๐ซ ๐๐๐ง ๐ฉ๐๐ฌ๐ฌ๐๐ง๐๐ ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐๐ ๐ข๐ง๐ ? ๐๐๐ค๐ข๐ฃ๐ค ๐๐๐ง ๐๐ ๐จ๐ง๐๐๐ซ๐ฌ๐ญ๐๐๐ง๐๐ ๐ฏ๐๐๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐๐ฌ ๐๐ข๐ฃ Bouwbedrijf Postma ๐๐๐ง๐ฌ! Bij Bouwbedrijf Postma kom je terecht in een team van ervaren bouwkundigen die staan te popelen om jou aan het team toe te voegen! Momenteel zijn wij op zoek naar een werkvoorbereider en een (junior) calculator. Starters zijn van harte uitgenodigd om te reageren. Interesse? De vacatures vind je in de reacties. Direct willen bellen? Neem dan contact op met mij op; โ 058 โ 216 1582 ๐ฑ 06 โ 40 48 05 28 โ [emailย protected]
-
-
Wanneer een werkgever interesse toont in zijn werknemers, zich bekommert om hun welzijn en ontwikkeling, zullen werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit kan leiden tot een hogere mate van tevredenheid en loyaliteit onder werknemers. Een werkgever kan op verschillende manieren betrokken zijn bij zijn werknemers, waaronder: - Het bieden van een positieve werkomgeving waar werknemers zich gewaardeerd en gesteund voelen; - Het regelmatig geven van feedback en het bieden van kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; - Het creรซren van open communicatielijnen, zodat werknemers zich gehoord en betrokken voelen bij besluitvormingsprocessen; - Het bieden van ondersteuning bij eventuele persoonlijke problemen of uitdagingen; - Het tonen van waardering en erkenning voor de inzet en prestaties van werknemers. Een aantal jaar geleden heb ik (Eline van Berkum) zelf ondervonden hoe het voelt als een werkgever/ team niet betrokken is. Toen ik bij een andere organisatie werkte kreeg ik een auto-ongeluk, waarna ik een aantal weken in de ziektewet kwam. Na zoโn heftig ongeluk verwacht je toch een beetje betrokkenheid van je collegaโs. Na uitgebreid onderzoek kwam ik erachter dat door de klap mijn bekken en ruggenwervel scheef was gaan staan, het revalideren was dus nog lang niet klaar. Ik werkte in 2 teams. Van het team waar ik het kortste werkzaam was kreeg ik een kaart, gemaakt door de groep met een lieve tekst er op. Van het team waar ik het langste werkzaam was kreeg ik helemaal niks. 2 maanden na mijn ongeluk ben ik bij Headhuntersteam komen te werken. Door dat ik midden in mijn revalidatie zat moest ik met enige regelmaat naar een arts toe. Gelukkig had Gerard de Vries daar altijd begrip voor en voelde ik mij nooit bezwaard om weer eens aan te geven dat ik een middag weg moest voor een behandeling of last had van mijn rug en daarom vaker even een stukje moest gaan lopen. Sinds het ongeluk besef ik mij des te meer hoeveel zoโn klein gebaar voor iemand kan betekenen. Het gevoel dat je erbij hoort en dat je er toe doet is fijn in zoโn tijd. Het kleine gebaar zoals een kaartje of even een appje kan veel betekenen voor iemand die het moeilijk heeft Mocht je dus een werknemer/ collega hebben die niet lekker in zijn vel zit of om een andere reden even niet of minder kan werken, stuur eens een kaartje of een berichtje. Zit je niet lekker op je plek bij je huidige baan? Neem dan eens contact op met Headhuntersteam. Een consultant helpt jou graag bij het vinden van een nieuwe uitdaging.
-
-
Bouwbedrijf Postma is een familiebedrijf en al ruim een eeuw een begrip in Noord - Nederland. Bouwbedrijf Postma realiseert zowel houtskelet- als traditionele woningen. Dit doet Bouwbedrijf Postma met veel plezier onder eigen architectuur, maar ook voor andere architecten en opdrachtgevers. Ter versterking van het team ben ik momenteel op zoek naar een ๐๐ ด๐๐ บ๐ ๐ พ๐ พ๐๐ ฑ๐ ด๐๐ ด๐ ธ๐ ณ๐ ด๐ ๐บ๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐? ๐ซ๐๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐! ๐จ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ ๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐- ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐. ๐ป๐๐๐ ๐๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐. Nieuwsgierig? Bekijk de vacature op onze website voor meer informatie (link van de vacature staat in de comments). Voor meer vragen ben ik te bereiken op; โ 058 โ 216 1582 ๐ฑ 06 โ 40 48 05 28 โ [emailย protected]
-
-
Voor KZ Zwolle zijn wij op zoek naar een ๐๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ฟ. KZย is een professionele, innovatieveย en ambitieuze organisatie. De medewerkers vormen een betrokken team en zijn trots op de organisatie.ย Als Controller binnen KZ heb je een brede verantwoordelijkheid. Zo ben jij de regisseur van de financiรซle activiteiten binnen de organisatie. Jij bewaakt en stuurt op financiรซle parameters en zorgt voor een solide basis en een gezonde positie. Wil je meer over deze mooie kans weten? Neem dan contact op met Ronald Kosse. Voor meer informatie zie de link in de beschrijving.
-
-
Voor Energiewacht zijn wij op zoek naar een ervaren Commercieel Manager B2B met een achtergrond in de technische commerciรซle omgeving. Als leidinggevende ontwikkel en stuur je jouw team en ben je verantwoordelijk voor de commerciรซle doelstellingen op de zakelijke markt. Lees meer over deze mooie uitdaging via de link in de comments Geรฏnteresseerd? Solliciteer of neem contact op met Ben Wentink
-
-
Onze Collega Kees Damhof is vorig jaar bij Headhuntersteam Groningen begonnen binnen de techniek. Hieronder lees je wat zijn ervaring is binnen die branche! Sinds ik een jaar geleden via Headhuntersteam de wereld van de techniek binnenrolde werd het mij al gezegd: er is een dringend tekort aan technische krachten. Je hoort erover op het journaal, leest erover in de krant maar ik moest het ook aan den lijve ondervinden. Vooral de WTB en E- engineer is erg in trek, al zal deze niet snel van positie wisselen. Zowel productiemaatschappijen, machinebouwers, ingenieursbureaus als de maritieme wereld zitten te springen om dergelijke krachten. Vooralsnog zie ik echter deze industrieรซn-ondanks dat het soms piept en kraak-het hoofd boven water houden. Dit fenomeen speelt zich eveneens af binnen de installatiebranche, waar zeer veel vraag is naar personeel op vrijwel elke technische afdeling. Eรฉn lichtpunt: over het aantal opdrachten hoeft men niet te klagen. De meeste installateurs in mijn netwerk hebben tot ver in 2025 opdrachten. De redenen voor dit gebrek aan personeel zijn over algemeen bekend. Nederland heeft te maken met toenemende vergrijzing, te weinig techneuten en een overheid die meer alfa dan bรจta studies heeft gecreรซerd. Gelet op voortschrijdende klimaatverandering weet men dat Nederland steeds meer wordt uitgedaagd met extreme weeromstandigheden. Dit vergt aanpassingen van een land en zijn vastgoed. Zowel de utiliteit, woningbouw en industrie is enorm afhankelijk van de gebouw gebonden installaties, waarbij bijvoorbeeld een goed afgestemd klimaat van groot belang is. Denk alleen al aan de temperaturen in de OK-kamers of musea. De vraag werpt zich uiteraard op waar men de komende jaren personeel vandaan wil halen. Jaren geleden heeft de samenleving de slag gemist om goed geschoolde techneuten op te leiden, en daar ondervinden wij op dit moment de lange termijn schade van. Ik denk dat iedereen erover eens is dat onze basisvoorzieningen naar believen blijven functioneren. Hoe graag ik het ook zou willen, ik kan de oplossing helaas niet uit de hoge hoed toveren. Wat ik wรฉl probeer is de installateurs binnen mijn vakgebied zo goed mogelijk te helpen bij het binnenhalen van personeel. Hiervoor probeer ik buiten de kaders te denken. In hoeverre is het bijvoorbeeld mogelijk om iemand zonder installatieachtergrond op te leiden tot werkvoorbereider of projectleider? Ik weet dat bij deze persoon allicht de keiharde vakkennis ontbreekt. Ik ben echter van mening dat stevige bijscholing, begeleiding en een sterk technisch inzicht ook resultaat kan opleveren. Heb je hulp nodig bij het vinden van nieuwe werknemers en ben je benieuwd wat Headhuntersteam voor jou kan betekenen? Neem dan contact met รฉรฉn van onze consultants.
-
-
๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐๐ & ๐๐๐๐๐๐ Deloitte ๐๐๐๐๐๐! Wil jij de mix van een kwalitatief hoogstaand accountantskantoor met deskundige collega`s waarbij een betrokken, gemoedelijke en mensgerichte cultuur heerst? Waar je vanuit vrijheid en kansen kan pionieren in het mkb met de achtervang van specialisten? Dit alles om de klant (dga structuren of familiebedrijven) optimaal te kunnen bedienen vanuit een fullservice dienstverlening. Rene de Wilde gaat graag met je in gesprek om verkennend de mogelijkheden te bespreken. Ook managers zijn welkom te reageren! Stuur Nico Nagelhout een berichtje of neem voor meer informatie contact op. Zijn contactgegevens staan in de comments.
-