Peoples

Werk je met het Baarda model van Bureau Baarda rondom belonen en waarderen? En vind je het leuk daar met anderen over te sparren? Woensdag 11 september 15h-17h in de VanNelleFabriek in Rotterdam hebben we hier bij Peoples weer een Baarda intervisie. Gratis en voor niks. Met waardevolle inzichten van andere organisaties die er ook mee bezig zijn. Je kunt (samen met een collega als je dat leuk vindt) komen, stuur een berichtje naar [email protected]. Dan ben je aangemeld. Zien we je woensdag !! https://lnkd.in/eKeV-XCH

Mensgericht ondernemen neemt een verdere vlucht voelen wij. Samen met toffe mensen willen en proberen we hier een verdere schwung aan te geven. Die toffe mensen... dat ben jij onder anderen !! 9 oktober geven we er weer een verdere draai aan met ons Peoples en HRtoGo Event. Wat we gratis doen, omdat we denken dat het mega belangrijk is om de businesscase achter mensgericht organiseren verder te pushen. Vanaf 17.30h ben je welkom bij ons in de VanNelleFabriek (voorlopig nog in of rondom ons nieuwe kantoor). Met eten. Met drinken. Met heel veel gezelligheid. En toffe, inspirerende praatjes en workshops. Tot een uurtje of 21h. Met borrel erna. Ben je vorige keer geweest, nu allemaal andere onderwerpen, dus kom er gezellig bij. Ben je erbij? En neem je je collega mee? Meld je aan via LinkedIn OF stuur een e-mail naar [email protected]. Zien we je daar! https://lnkd.in/euZF3-Qa

Een werk-appje krijgen op vakantie. Wat doe je dan? 25 jaar geleden was gestoord worden op je vakantie door werk vrijwel onmogelijk. Tenzij je baas wist in welk hotel je zat en doorgeschakeld werd naar je kamer (waar je dan toevallig moest zitten). Nu ben je zelfs op Bali bereikbaar voor je baas en collega's. Lennard werd samen met focus expert Mark Tigchelaar geïnterviewd door RTL Nieuws om het te hebben over hoe funest dat voor je is. En wat werkgevers en werknemers zelf hier aan kunnen doen. Bij Peoples proberen we collega's niet te storen die op vakantie zijn, tenzij ze zelf hebben aangegeven voor dat ene ding gestoord te mogen worden wanneer er nood aan de man is. Maar liever niet. En Slack helpt daar ook bij om het gescheiden van privé whatsapp te houden. Notificaties uit, automatisch antwoord op je e-mail, goede overdracht van tevoren, en goed op vakantie gaan please! https://lnkd.in/eUG7mn2b

Meer investeren in fysiek en mentaal welzijn van mensen. Mooie en interessante ontwikkeling van het afgelopen jaar. Benieuwd wat de achterliggende motivatie is van de meeste bedrijven. Er zijn wat opties: - Het is goed voor mensen, daarom doen we het! (De mooiste optie, maar waarschijnlijk schaars) - Investeren in het welzijn betaalt zich terug in productiviteit en verminderde verzuim - Hiermee trek ik nieuwe collega's aan en behoud ze, in deze krappe arbeidsmarkt extra relevant - Hiermee compenseer ik mijn werknemers, in plaats van in salarisverhogingen - Mijn werknemers eisen dit van ons als organisatie Sommige redenen zullen moreel fijn klinken. Sommige zullen niet zo koosjer zijn. Hoogstwaarschijnlijk is het een combinatie van factoren voor veel organisaties. En interessant dat vooral sport zo enorm wordt aangeboden. Goede ontwikkelingen wat ons betreft ! Thanks Florian Gendrault voor het delen!

Besluitvorming op een andere manier dan vanuit hiërarchie doen, is best lastig. Gelukkig zijn er een aantal methoden die meerdere organisaties gebruiken of hebben gebruikt. Zo maken wij gebruik van S3. Lennard vergelijkt in dit Corporate-Rebels.com blog 4 consent besluit methodes om mee te experimenteren in jouw organisatie. Hebben we al een keer eerder gedeeld, maar nog steeds relevant. Probeer er eens eentje uit of vraag hulp om het te begeleiden als het wat spannend is.

YES! Hij komt er weer aan. Voor de 3e keer. Het Peoples & HRtoGo event. Alles over mensgericht organiseren. Vanuit onze partners en onszelf. Je loopt weg met inspiratie over mensgericht organiseren, hoe dat niet alleen goed voor je mensen is, maar ook voor je business. Je leert leuke mensen kennen die er waarschijnlijk hetzelfde in zitten als jij! En je hebt sowieso een gezellige avond. De vorige twee keer was het super leuk, gezellig en leerzaam. Dus nog een ronde, maar met weer een nieuwe invulling. Ben je al geweest, krijg je nu weer volledig nieuwe sprekers en onderwerpen te horen. Woensdag 9 oktober kun je in je agenda zetten. Zeker als je er de vorige keer niet bij was, maar wel had gewild. 17.30h inloop. 21.00h eindigen we met de borrel. Daartussenin: eten + programma met leuke sprekers van zowel ons als van onze partners (klanten/leveranciers waar we nauw mee samenwerken). Gratis en voor niks natuurlijk! EN!! Het is in ons nieuwe kantoor. Kun je die ook direct zien, als je nog niet bent langsgekomen. Nog steeds in de VanNellefabriek. Maar wel op een andere toffe plek. Meld je aan via het LinkedIn evenement. OF stuur een mailtje naar [email protected]. En neem een collega of twee mee. Gezellig. Zien we je dan. Fijne vakantie!

De vakantie staat voor de deur. Hóé chill is het als je dan bij een bedrijf werkt waar onbeperkt vakantiedagen geldt. Dan kan je lekker in juni je computer dichtklappen en kijk je ergens in september weer of je zin hebt om weer te gaan beginnen. Lekker de hele dag op het strand als het ineens mooi weer is. Dat soort praktijken. ☀ Not! Inmiddels is bekend dat dat zo natuurlijk niet werkt. In de praktijk voelen mensen zich verantwoordelijker. Dus hoezo zou je aan onbeperkt vakantiedagen beginnen?! 🤷♀️ Een experiment uitgevoerd door ING leerde ons dat de deelnemers meer autonomie, meer energie en verhoogde werkprestaties rapporteerden. Aha! Autonomie. We weten dat dat een van de factoren is die bijdraagt aan bevlogen medewerkers en intrinsieke motivatie (science said so, check Daniel Pink) En we weten het ook. Geef je mensen het vertrouwen, dan pakken ze ook de verantwoordelijkheid. Bij ons geldt: Bepaal zelf wanneer je vrij neemt, als je ’t maar goed regelt. Dat heeft als gevolg dat wanneer iemand het idee heeft dat ‘ie te veel dagen neemt of van plan is om te nemen, dat dat wordt ingebracht en dat we samen zoeken naar een oplossing. Dus onbeperkt vakantiedagen geeft je niet de vrijheid om altijd maar weg te zijn. Maar het biedt je wel de vrijheid om het zelf in te richten: het beste voor jezelf & het beste voor het bedrijf is ineens geen tegenstelling meer! Hasta la vista 🌴

Soms snappen wij ook niet zo goed wat consultants nou doen. De consultants bij Peoples, die doen iets met mensen. Iets: workshops, trainingen, teamsessies, 1-op-1 gesprekken, cultuurveranderingen, structuur aanpassingen aan de organisatie, talentmanagement, beloning, feedback, zelforganisatie... enz. Met: we doen dat graag samen in een partnerschap. Samen met de mensen en de organisatie optrekken. En het liefst met minimaal twee van ons. Met kennis, kunde, tools en leveranciers die daaraan bijdragen Mensen: alles gericht op de mens. Samen met andere mensen. Gericht op mensen. Individu, teams of de organisatie waarin de mens voorop staat of wordt gezet met onze hulp. Zodat mensen lekkerder in hun vel zitten, ze met plezier naar hun werk gaan, het beste uit zichzelf en collega's halen, het fijnst samenwerken, ze de organisatie naar een volgend niveau tillen en klaar zijn voor de toekomst. We DOEN iets met mensen. We doen IETS met mensen. We doen iets MET mensen. We doen iets met MENSEN. Dat doen onze consultants bij Peoples althans. Nog steeds vaag of wil je ook samen met ons iets met mensen doen bij jouw organisatie? Dan weet je ons vast te vinden.

Trots op onze mensen en hun onderlinge verbinding…

Tijd om weer van elkaar te leren! We doen inmiddels een paar keer per jaar intervisie rondom talentgericht werken, en die groep wordt steeds groter. We willen deze methode nu ook op een ander onderwerp gaan toepassen; belonen! Ben jij bezig met beloningsvraagstukken, of heeft jouw organisatie op dit terrein wat te doen? Kom dan inspiratie, tips & tricks ophalen tijdens de (g-r-a-t-i-s) Belonen-intervisie op 11 september, in ons kantoor in de Van Nellefabriek van 15.00-17.00 uur. We willen deze intervisie als een fish-bowl doen die dag. en richten ons op organisaties die de Baarda-methode hebben geïmplementeerd. Wij zijn fan van iedere methode die een echt goed gesprek over belonen en verwachtingen mogelijk maakt. Daarom zijn we ook fan van Bureau Baarda. Inhoudelijk zijn we benieuwd naar de vragen waar je na een tijdje tegenaan loopt. Wat zou je terugkijkend anders doen, of juist hetzelfde? Dit gesprek voeren we in de binnencirkel. In de buitencirkel is plaats voor mensen die met belonen bezig zijn, en daar vragen over hebben of inspiratie zoeken - niet per se gerelateerd aan Baarda. Door het binnen-gesprek te observeren en in de nabespreking mee te doen is er ruimte voor alle observaties en vragen, waardoor we echt van elkaars verhalen leren. Lijkt je dit tof? Schrijf je dan in via dit LinkedIn event of stuur een mailtje naar [email protected]. Zien we je daar. IN ONS NIEUWE KANTOOR IN DE VANNELLE!!