Talent en Recruitment bij Leiden Bio Science Park // Het aantrekken van divers en hooggekwalificeerd talent is een speerpunt voor het Leiden Bio Science Park. Esther Peters, directeur van de stichting LBSP, legt uit hoe LBSP samenwerkt met onderwijsinstellingen en internationale netwerken om talent aan te trekken en te ontwikkelen. Van mbo tot PhD, het park biedt omscholingstrajecten en programma's gericht op technische vaardigheden, ondernemerschap en innovatie. Door een omgeving te creëren waarin talent kan bloeien, verzekert Leiden Bio Science Park de continue groei en innovatie, wat het park tot een aantrekkelijke plek maakt voor zowel professionals als bedrijven. Het park faciliteert diverse programma's voor talentontwikkeling, waarbij ook aandacht wordt besteed aan soft skills en leiderschapskwaliteiten. Het recruitmentbeleid van LBSP speelt een cruciale rol in het behoud van talent. Door het aanbieden van interessante carrièremogelijkheden en een stimulerende werkomgeving, slaagt het park erin om topkandidaten aan te trekken en te behouden. Deze strategie zorgt ervoor dat LBSP een broedplaats blijft voor innovatie en vooruitgang in de life sciences. #TalentAcquisition #CareerDevelopment #LifeSciences #Talentmark
Over ons
To be purpose-led requires crystal clarity on what value your business brings to the world. At Talentmark we have more than 50 years of purpose-led commitment to helping life sciences organisations transform human health. Since 1971, we have filled thousands of critical positions, shaping the life science industry today. Our vision for the future is to contribute to the on-going innovation and development of important therapies and technologies that will improve quality of life and help people live longer. Growth mindset The innovation driver cannot be underestimated in life sciences, nor the challenges of fast growth and complexity that are part of the journey. Continuous innovation requires a growth mindset and at Talentmark this is hard-wired into our DNA. This means that we can deliver creative solutions to ensure the recruitment and retention of the very best people at all levels as a business evolves. Full spectrum of recruitment solutions Talentmark’s consultative approach enables us to effectively apply our full spectrum of recruitment solutions to all operational areas, job functions and roles. This can range from providing interim managers or executive interims in times of transformation to managed service support during periods of fast growth. Passionate about Life Sciences Our purpose-led approach means that we are passionate about helping businesses of all sizes to thrive and grow. For an emerging company developing a new drug or device, putting in place finding the right CEO to help steer the business into its next phase of growth is mission critical. In the same way that precision medicine takes a personalised approach at Talentmark we offer the personal touch you would expect from a small company, with the international reach of a larger one for maximum effectiveness.
- Website
-
https://www.talentmark.com
Externe link voor Talentmark
- Branche
- Werving en selectie
- Bedrijfsgrootte
- 201 - 500 medewerkers
- Hoofdkantoor
- Hoofddorp, North Holland
- Typ
- Particuliere onderneming
- Specialismen
- Contract Research Organization (CRO), Pharma Staffing, Drug Safety, Therapeutics & Diagnostics, Marketing, Sales, Clinical, Medical, Pharmacovigilance, Biometrics, Regulatory Affairs, Human Resources, Food, Pharmaceuticals, Staffing, CRO, biometrics, Research, laboratory, compliance, pharmacovigilance, marketing, submissions, technical, support, purchasing en human resources
Locaties
-
Primair
Wegalaan 28
Hoofddorp, North Holland 2132 JC, NL
-
Bisonspoor 3002 C701 - Toren Copenhagen, 6de etage
Maarssen, Utrecht 3605 LT, NL
-
Galileiweg 8
Leiden, South Holland 2333 BD, NL
Medewerkers van Talentmark
-
Lisette Spoelder
Business Manager @ Talentmark | Life Science, Business Development, Strategic Management, Science Parks, Supporting communities & eco systems
-
Albert Hollemans
Associate Director Business Development and Recruitment at Talentmark
-
Hans Slobbe
Matching Farma professionals at Talentmark- loopbaancoach / verrijker - CV adviseur - Principal Recruitment Consultant
-
Steve Mason
Vice President Interim Solutions - Global
Aktualisierungen
-
Internationale Samenwerkingen bij Leiden Bio Science Park // Internationale samenwerkingen zijn essentieel voor het succes van het Leiden Bio Science Park. Esther Peters, directeur van de stichting LBSP, benadrukt hoe wereldwijde partnerschappen bijdragen aan de versnelling van innovaties. Deze samenwerkingen zorgen ervoor dat LBSP snel kan reageren op nieuwe wetenschappelijke uitdagingen, wat een vruchtbare omgeving creëert voor startups en scale-ups. De internationale focus van Leiden Bio Science Park versterkt de positie van het park als een toonaangevende innovatiehub in de life sciences, met belangrijke connecties en samenwerkingen over de hele wereld. Door deze samenwerkingen kan het park continu blijven vernieuwen en inspelen op de nieuwste ontwikkelingen binnen de sector. Een van de belangrijkste voordelen van deze internationale connecties is de toegang tot een breed scala aan middelen en expertise. Dit stelt bedrijven en onderzoekers op het park in staat om sneller en efficiënter te werken, wat leidt tot snellere doorbraken en toepassingen van nieuwe technologieën in de gezondheidszorg. Deze aanpak helpt LBSP om zijn positie als wereldleider in de life sciences te behouden en uit te breiden. #GlobalCollaboration #Innovation #Startups #Talentmark
-
-
Talentmark heeft dit gerepost
Had an insightful & lovely day yesterday @ViTalent taking part in the Vitalent Talentmark GMP Operator course. In collaboration with ViTalent we will work towards structurally training operators in the Netherlands to play a part in combating the shortages of technical professionals in the Life Sciences industry. We learned about working within a GMP environment which supports our recruiters in searching for the best suitable candidates. Thanks for organizing and support Veerle Van der Linden & Rik Geijsels & Bob! #training #GMP #Operator #technical talent
-
-
Talentmark heeft dit gerepost
Afgelopen maandag hebben wij een GMP-training bij ViTalent gevolgd, een erg leuke en leerzame dag om meer inzicht te krijgen in het werken onder GMP-regelgeving. Dit geeft ons de kans om ons beter in te leven in de kandidaten die wij spreken met GMP ervaring en kandidaten die hier nog geen ervaring in hebben beter te ondersteunen bij hun sollicitatieproces. #GMP #Operations #Lab #Vacatures
-
-
Welkom bij het team, Hirnou Scott! 🎉 We zijn verheugd om onze nieuwste collega, Hirnou Scott, te verwelkomen als Recruiter binnen het Commercial and Development-team bij Talentmark. Met zijn achtergrond in biochemie en eerdere recruitmentervaring binnen Life Sciences zal Hirnou een waardevolle aanvulling zijn in ons team. We kijken ernaar uit om samen geweldige resultaten te behalen en onze klanten en kandidaten nog beter te bedienen. Welkom aan boord, Hirnou! 💼 #NieuweCollega #Welkom #Talentmark
-
-
New Hire // 🚀 Welkom Aneta Joudi! 🚀 Met veel enthousiasme kondigen wij aan dat Aneta gaat starten als nieuwe Logistiek medewerker. Aneta tekende op 13 augustus 2024 en is 19 augustus 2024 begonnen aan haar nieuwe avontuur. We zijn ervan overtuigd dat haar toewijding een enorme aanwinst zal zijn! We wensen Aneta heel veel succes en kijken uit naar alle geweldige dingen die ze gaat bereiken. 🌟 #NieuweUitdaging #logistiek #Talentmark
-
-
Event // Human Ingredients 3 - On- en offboarding, Gen-Z edition // Met het succes van deze tweede editie in gedachten, kijken we al uit naar de derde editie van Human Ingredients: Dinsdagmiddag 1 oktober 2024 in Hoofddorp. Het thema: On- en offboarding, met een speciale focus op Gen-Z. We hopen weer veel HR- en TA-professionals te verwelkomen voor een dag vol inspirerende discussies en netwerkmogelijkheden. Let op: alleen toegankelijk voor HR / TA Professionals werkzaam binnen de Life Science industrie! Save the date en mis deze kans niet om te leren, te delen en te groeien binnen ons dynamische HR-netwerk. Schrijf je nu in: https://lnkd.in/eVQ-HPPM #HumanIngredients #HR #EmployeeRetention #InvestInPeople #HRInsights #Inspiration #TalentAcquisition #Pharmaceuticals #Talentmark
-
-
Het Ecosysteem van het Leiden Bio Science Park Het ecosysteem van het Leiden Bio Science Park is een unieke mix van bedrijven, kennisinstellingen en overheidsorganisaties. Volgens Esther Peters, directeur van de stichting LBSP, draagt deze diversiteit bij aan krachtige samenwerkingsverbanden. Met meer dan 22.000 professionals en 21.000 studenten is er een schat aan kennis en ervaring aanwezig. Dit ecosysteem wordt verder versterkt door de strategische ligging nabij Leiden Centraal en Schiphol, wat internationale connecties en samenwerkingen vergemakkelijkt. Hierdoor is LBSP een centrum waar de toekomst van gezondheid vorm krijgt. Grote bedrijven zoals Johnson & Johnson en Bristol Myers Squibb bevinden zich hier, naast talloze innovatieve startups en scale-ups. De diversiteit en de concentratie van talent op het park zorgen voor een stimulerende omgeving. Dit maakt het Leiden Bio Science Park een plek waar nieuwe samenwerkingen en innovaties gemakkelijk tot stand komen. De interactie tussen verschillende partijen binnen het park bevordert de ontwikkeling van baanbrekende oplossingen die wereldwijd impact hebben. #Ecosystem #Collaboration #Leiden #Talentmark
-
-
Innovaties op het Leiden Bio Science Park // Het Leiden Bio Science Park (LBSP) is een broedplaats van innovaties op het gebied van life sciences en gezondheid. Esther Peters, directeur van de stichting LBSP, vertelt over de indrukwekkende schaal van innovaties die variëren van preventieve zorg tot geavanceerde stamcel- en gentherapieën. De impact hiervan is wereldwijd merkbaar, waarbij dagelijks gewerkt wordt aan het verlengen en verbeteren van levens. Deze unieke omgeving, met meer dan 470 organisaties, biedt niet alleen ruimte aan grote bedrijven maar ook aan startups, scale-ups en diverse kennisinstellingen. Dit maakt LBSP een cruciale speler in de Nederlandse en internationale life sciences sector. Het park speelt een sleutelrol in de Nederlandse economie en biedt duizenden banen in de regio. Het succes van LBSP is mede te danken aan de sterke focus op samenwerking en innovatie. Bedrijven op het park profiteren van de nabijheid van elkaar en de uitwisseling van kennis en expertise. Dit leidt tot een dynamische en vruchtbare omgeving waar nieuwe ideeën en technologieën snel tot bloei kunnen komen, wat essentieel is voor de vooruitgang in de life sciences. #LifeSciences #Innovation #Healthcare #Talentmark
-
-
Bekijk nu de tips om zo voorbereid mogelijk een sollicitatiegesprek in te gaan!
Matching Farma professionals at Talentmark- loopbaancoach / verrijker - CV adviseur - Principal Recruitment Consultant
Dress to Impress: Sollicitatietips van een professional Ben je op zoek naar een nieuwe functie? Dan komt er onvermijdelijk het moment dat je voor het eerst kennismaakt met iemand van het bedrijf waar je wilt werken. Dit kan face-to-face of via een online platform zoals TEAMS. Wat trek je aan bij dit eerste contact? Die eerste indruk is cruciaal; je krijgt maar één kans om deze goed te maken. Maar wat is "goed"? Uit literatuur blijkt dat wij in 20 tot 30 seconden een beeld vormen van iemand die wij ontmoeten. Daarmee ook onbewust vooroordelen. Is dat beeld niet goed, of roept het vragen op? Dan begin je een sollicitatiegesprek met 2 – 0 achterstand. Hier zijn 10 tips die je kunnen helpen bij je sollicitatie, specifiek binnen de life sciences sector. Tips voor een goede eerste indruk: 1. Draag sollicitatiekleding, ook online Zelfs bij een digitale kennismaking is het belangrijk om professioneel gekleed te gaan. 2. Kies kleding waarin je je fijn en zelfverzekerd voelt Je zelfvertrouwen straalt door in je presentatie. 3. Liever Overdressed dan Underdressed Het is beter om iets te formeel gekleed te zijn dan te casual. 4. Vraag advies aan de recruiter Recruiters geven graag tips over gepaste kleding. 5. Zie jezelf als een mooi cadeau Zorg voor schone, nette kleding en gepoetste schoenen. 6. Draag kleding die bij je past Vermijd een kostuum als je deze normaal nooit draagt. 7. Kies correcte en passende kleding Je outfit mag niet afleiden of te veel aandacht trekken. 8. Vraag advies aan bekenden Vraag iemand uit je directe omgeving om kledingadvies als je het lastig vindt. 9. Stem je kleding af bij verdere gesprekken Vanaf het tweede gesprek kun je je kledingstijl aanpassen aan die van je potentiële collega’s. 10. Verzorg je totale uiterlijk Denk aan je haar, make-up, sieraden en werktas. Solliciteren is een vak apart. Het is leuk en boeiend, maar vraagt om een goede voorbereiding. Met deze tips maak je een onvergetelijke eerste indruk en verhoog je je kansen op die gewenste functie. Veel succes met je sollicitatie! #pharmaceuticals #recruitment #solliciteren #kledingadvies #lifesciences www.talentmark.com
-