Winid Portugal

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🔍 𝗥𝗲𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗮𝗼 𝗘𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝗼́𝗿𝗶𝗼 (𝗥𝗧𝗢): 𝟭/𝟰 𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗳𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗲𝗿𝗮 𝗳𝗮𝘇𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺 𝗾𝘂𝗲 𝗼𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮́𝗿𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗶𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺 🏢💼 O debate sobre o retorno ao escritório (RTO) ainda está longe de ser resolvido, mas começam a surgir estudos com conclusões interessantes. Principais conclusões do estudo: ➡️ 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗮𝗿 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰̧𝗮: A maioria dos trabalhadores, tanto remotos (88%) como presenciais (79%), toma medidas para mostrar que estão a trabalhar. ➡️ 𝗩𝗲𝗿 𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗼: 42% dos colaboradores que regressaram ao escritório sentem que estão lá apenas para mostrar presença. ➡️ 𝗢𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗼 𝗥𝗧𝗢: Quase um terço (32%) dos gestores admite que um dos principais objetivos do RTO foi controlar os funcionários. ➡️ 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗿𝗶𝗰𝗮𝘀: 22% dos profissionais de RH revelam que a sua organização não tem métricas para avaliar o sucesso da política de retorno ao escritório. ➡️ 𝗗𝗶𝘃𝗶𝘀𝗮̃𝗼 𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗮𝘀: 26% dos funcionários notam maior divisão entre os trabalhadores presenciais e os que estão no escritório desde o RTO. Parece haver incompatibilidade entre perfis de pessoas que preferem estar remotas e as que preferem presencial. ➡️ 𝗗𝗲𝘀𝗽𝗲𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀: 25% dos executivos e 18% dos profissionais de RH admitiram que objectivo do RTO era levar a saídas voluntárias. ➡️ 𝗣𝗲𝗿𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗺 𝗯𝗮𝗶𝘅𝗮: Quase metade (45%) dos colaboradores que viveram um regresso forçado relatam uma significativa perda de talento nas suas organizações. 📊 A realidade do RTO está a revelar-se mais complexa e desafiante do que muitos imaginavam. É crucial que as empresas ajustem as suas estratégias para encontrar um equilíbrio entre as necessidades organizacionais e o bem-estar dos colaboradores. 🔗 Link para a notícia e estudo (Bamboo HR): https://lnkd.in/dgK7dznH #RetornoAoEscritório #TrabalhoRemoto #GestãoDeTalento #CulturaOrganizacional #Emprego #RH #portugal #teamlyzer

𝗔𝘀 𝗧𝗲𝗻𝗱𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟰 🌟 A qualidade da experiência dos colaboradores no trabalho está a tornar-se cada vez mais valorizada pelas empresas. Aqui estão os principais pontos das tendências para 2024, conforme apresentado por estudos internacionais, incluindo o da Qualtrics: 🟡 𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮̂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗼 𝗯𝗲𝗺-𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗱𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 💼  - Em tempos de escassez de talento, a satisfação dos colaboradores é vital para a retenção e produtividade.  - Contribui para uma boa reputação empresarial e um forte "employer branding". 🟡 𝗙𝗼𝗰𝗼 𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 🔍  - Segundo a Gartner, a experiência do colaborador estará no centro das atenções das equipas de RH em 2024 para fortalecer a confiança e o envolvimento.  - O "Estado da Employee Experience 2023-2024" revela que o redesenho das experiências profissionais é agora a principal prioridade (31,4% em 2023-2024 vs. 16,9% em 2022-2023). 🟡 𝗣𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶𝗰𝘀 📊  𝟭. 𝗜𝗔 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮 🤖    - Colaboradores preferem que a IA os assista, em vez de os gerir.    - 53% dos colaboradores empenhados sentem-se confortáveis com a IA no trabalho.    - Maior abertura para usar IA está associada a cargos elevados, empenho e confiança na organização.  𝟮. 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗮 𝗹𝗶𝗻𝗵𝗮 𝗱𝗮 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 😟    - Colaboradores da linha da frente são os mais infelizes e menos confiantes.    - Confiança dos colaboradores da linha da frente na liderança é 10% menor comparada com outros funcionários.    - Necessidade de melhor comunicação e suporte da liderança.   𝟯. 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗮𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 🚪    - Colaboradores com menos de seis meses têm menor intenção de permanecer na empresa (38% vs. 65% no total).    - Importância de melhorar o onboarding e alinhar expectativas.   𝟰. 𝗘𝘀𝗰𝘂𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶́𝗻𝘂𝗮 📬    - 80% dos colaboradores empenhados estão abertos a que a empresa recolha dados através do seu e-mail de trabalho.    - Colaboradores abrem canais de comunicação privados para serem ouvidos, mas resistem ao uso das redes sociais pela empresa.  𝟱. 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗵𝗶́𝗯𝗿𝗶𝗱𝗼 🏢    - 68% dos colaboradores que trabalham em regime híbrido (três dias no escritório) manifestam vontade de continuidade na empresa.    - Melhores índices de experiência para colaboradores em regime híbrido.    - Trabalhar exclusivamente no escritório ou remotamente tem índices de satisfação mais baixos. Para ler o artigo na sua integra : https://lnkd.in/djshGpf7 Participe na sondagem e partilhe a sua opinião! 👇

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Le Portugal semble être devenu une destination très attractive pour les entreprises françaises cherchant à s'étendre à l'international. Avec des investissements considérables et une présence déjà solide de grandes entreprises françaises dans divers secteurs clés, le pays offre des opportunités intéressantes de croissance et de développement. Il sera intéressant de suivre comment cette relation entre la France et le Portugal continue d'évoluer et quelles nouvelles opportunités émergent pour les entreprises des deux pays dans les années à venir !

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