O que acontece se você se acidenta no trabalho?

Bom dia, boa tarde e boa noite, porque somos internacionais!

Multa de até 50 salários mínimos e processo na esfera Civil e Criminal...

Estas são algumas das consequências para as empresas que infringem a LEI Nº 6.514, de 22 de Dezembro de 1977, da CLT, regulamentado pela NR6, que versa sobre a obrigatoriedade do uso dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual).

A responsabilidade não recai apenas àS empresas: a lei também prevê a aplicação de advertências e até mesmo a demissão por justa causa se comprovado a recusa do uso dos EPIs pelos colaboradores.

E não é para menos:

Antes de ir ao ponto principal da newsletter de hoje, uma breve aula de segurança do trabalho. Existem 6 principais tipos de EPIs que devem ser utilizados pelos colaboradores - a depender da atividade realizada:

• Proteção Auditiva

• Proteção Respiratória

• Proteção Facial

• Proteção Visual

• Proteção Contra Quedas

• Proteção das Mãos

Dito isso, vamos a mais um dado sobre afastamentos no trabalho:

Se essa segunda notícia é tão chocante quanto a primeira, porquê não damos à proteção da saúde mental o mesmo grau de importância que o resto do corpo?

Será que, já que a saúde mental é invisível (isto é, antes da psicossomatização - e antes de trazer consequências que vão além da esfera individual), ela pode ser ignorada?

Saúde mental é o principal equipamento de segurança do trabalhador.

Criado pela jornalista Izabella Camargo, que eu tenho orgulho de ter como embaixadora do IPEFEM - Instituto de Pesquisa & Estudos do Feminino e das Existências Múltiplas ,os EPIs da Saúde Mental são equipamentos de proteção individual destinados a preservar e promover a saúde mental dos trabalhadores, assim como os EPIs físicos protegem contra riscos físicos durante o exercício de uma determinada atividade.

Este manifesto visa promover e organizar dados e diálogos abertos sobre práticas corporativas e individuais que protejam a saúde mental no ambiente de trabalho, e explorar a viabilidade de desenvolvimento de EPIs da Saúde Mental.

Assim como já existem os Equipamentos de Proteção Individual criados nas indústrias do século XX, o século XXI exige a criação de novos instrumentos e recursos para a proteção da saúde.

Este manifesto é dirigido a líderes, empresas,  organizações, associações e empregados, funcionários, servidores, agentes públicos que reconhecem o valor da prevenção, entendendo que investir em medidas preventivas custa menos do que tratar doenças, reabilitar ou lidar com incapacidades resultantes da negligência de informações.

Conforme as Normas Regulamentadoras (NRs) estabelecidas pela Portaria N.° 3.214 de 1978, um Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo dispositivo, nacional ou estrangeiro, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador, fornecido gratuitamente pela empresa (CLT - artigos 166 e 167).

Repetimos, diante dessa definição:

Onde estão os EPIs da Saúde Mental?

Se você quer fazer parte dessa história, apoie este manifesto assinando online e participe dos encontros regulares, abertos e gratuitos: https://episdasaudemental.com.br/

Pensar em lideranças de equipes saudáveis é salvar o presente e inventar um futuro possível.

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