Ser mãe dá trabalho.

Bom dia, boa tarde, boa noite, porque somos internacionais!

Em 2023, dos 2,5 milhões nascidos no Brasil, 172,2 mil deles têm pais ausentes — quantidade 5% maior do que o registrado em 2022, de 162,8 mil. Os dados são da Associação Nacional dos Registradores de Pessoas Naturais (Arpen-Brasil) obtidos por meio do Portal da Transparência do Registro Civil.

Sim, na semana das mães, nós precisamos falar sobre os pais. Na verdade, sobre toda a rede de apoio, ou melhor, da falta dela.

Esses números nos dão uma melhor visão da real dimensão do problema. Entendê-los é saber que existem privilégios: não dá pra fingir mais que tudo bem cobrar da Maria, 27 anos, mãe solo de 3 filhos pequenos, que precisa levar e buscar do colégio, arrumar a casa e cozinhar - a mesma coisa que João, 32 anos, mora com os pais e consegue trabalhar 16h por dia pois é a sua única obrigação (as outras tarefas estão garantidas, geralmente executadas por uma mulher).

Você tem que trabalhar como se não tivesse filhos e cuidar dos filhos como se não trabalhasse.

As mulheres representam 54% da população economicamente ativa no país.

Porém, cerca de 70% das pessoas vivendo em condições de pobreza no mundo são mulheres - e elas são chefes de família em 40% dos lares mais pobres do Brasil.

Se o mercado de trabalho não é gentil com mulheres, é menos ainda com as mães.

Segundo o relatório Annual State of Motherhood Report, feito pela plataforma norte-americana de conteúdo para mães Motherly, a dupla jornada (quando não tripla) é muito mais desafiadora do que imaginamos:

• 66% das mães consideraram deixar o mercado de trabalho no ano passado devido ao estresse e ao custo dos cuidados infantis, um aumento de 14% em relação a 2023 - sendo o mais alto entre a Geração Z, com 82%;

• 46% das mães dizem que os acordos de trabalho flexíveis são o benefício mais importante que seu empregador pode oferecer - a falta deles levou mais da metade (52%) das mães a considerar deixar o mercado de trabalho ou reduzir suas horas de trabalho;

• 82% das mães com menos de 30 anos dizem que o custo com creches ou babás é o principal motivo para considerarem deixar o mercado de trabalho - metade das mães desempregadas/desocupadas dizem que este é o principal empecilho para regressarem ou entrarem no mercado de trabalho;

• Mães são 2 a 3 vezes mais propensas a serem suas próprias chefes em nome de ter flexibilidade no trabalho;

• Apenas 35% das mulheres mães acima de 30 anos afirmaram que dividem as responsabilidades do lar igualmente com seus parceiros;

• Somente 39% das mães afirmam ter pelo menos 1h por dia sozinhas;

• Menos de 20% afirmam estarem "plenamente satisfeitas" com a sua vida sexual.

“Como as mães são a base de nossa sociedade, seus desafios são desafios sociais coletivos e devem ser enfrentados para garantir o sucesso do futuro da sociedade." - Jill Koziol, CEO e cofundadora da Motherly.

Ser mãe não deveria ser uma sentença.

Feliz dia pra quem?

Não é nenhuma novidade: o mercado de trabalho não é adequado para mulheres - e especialmente mães - pois não foi desenvolvido e estruturado pensando nelas.

Locais de trabalho tóxicos afastam mães trabalhadoras experientes, perpetuando a disparidade de gênero na liderança. Quando elas priorizam sua saúde mental e deixam a carreira em segundo lugar, são severamente punidas.

Ao não serem representadas, as futuras e jovens mães não recebem orientação e muito menos inspiração com perspectivas de crescimento.

As empresas também sofrem, sufocando trabalhadoras comprovadamente produtivas, impactando seus resultados financeiros e privando-se do seu brilhantismo.

Fonte: State of Motherhood Report 2024.

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