Трудовое право Европейского союза: различия между версиями
| [непроверенная версия] | [непроверенная версия] |
Xcite (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Xcite (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Трудовое право Европейского Союза устанавливает минимальные стандарты в области трудовых отношений на территории ЕС. |
Трудовое право [[Европейский союз|Европейского Союза]] устанавливает минимальные стандарты в области трудовых отношений на территории ЕС. |
||
Трудовое право ЕС, в соответствии со ст. 153 Договора о функционировании Европейского союза регулирует две основные области трудовых отношений:<ref name=":0">{{Cite web|lang=en|url=https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A12016E%2FTXT|title=EUR-Lex - 12016E/TXT - EN - EUR-Lex|website=eur-lex.europa.eu|access-date=2021-10-04}}</ref> |
Трудовое право ЕС, в соответствии со ст. 153 [[Договор о функционировании Европейского союза|Договора о функционировании Европейского союза]] регулирует две основные области трудовых отношений:<ref name=":0">{{Cite web|lang=en|url=https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A12016E%2FTXT|title=EUR-Lex - 12016E/TXT - EN - EUR-Lex|website=eur-lex.europa.eu|access-date=2021-10-04}}</ref> |
||
- условия труда, включая рабочее время, частичную занятость, срочные трудовые договоры, командировки работников |
- условия труда, включая рабочее время, частичную занятость, срочные трудовые договоры, командировки работников |
||
Версия от 07:59, 4 октября 2021
Трудовое право Европейского Союза устанавливает минимальные стандарты в области трудовых отношений на территории ЕС.
Трудовое право ЕС, в соответствии со ст. 153 Договора о функционировании Европейского союза регулирует две основные области трудовых отношений:[1]
- условия труда, включая рабочее время, частичную занятость, срочные трудовые договоры, командировки работников
- информирование работников о коллективном сокращении штата, изменении места нахождения компании
Страны – члены ЕС в национальном трудовом законодательстве вправе устанавливать более высокие стандарты, чем устанавливаемые на уровне ЕС.
Кроме того, Европейский Парламент и Совет вправе принимать директивы, регламенты для обеспечения свободы передвижения рабочей силы на территории ЕС, и отмены ограничений на свободу передвижения рабочей силы, существующих в национальном законодательстве стран-членов ЕС. [1]
Основными директивами ЕС в области трудовых отношений являются:
- Директива 2003/88/EC от 04.11.2003г. о некоторых аспектах организации рабочего времени[2]
- Директива 96/71/EC от 16.12.1996г. о регулировании деятельности работников, посылаемых в командировки в сфере оказания услуг[3]
Регулирует деятельность работников, которые были посланы работодателем в командировки в иное государство-член ЕС
- Директива 91/533/EEC от 14.12.1991г. об обязанности работодателя информировать работника об условиях труда[4]
- Директива 2001/23/EC от 12.03.2001г. о сближении национальных законодательство государств-членов ЕС в отношении охраны прав работников в случае изменения места нахождения компании из одного государства-члена в другое[5]
- Директива 2008/94/EC от 22.10.2008г. о защите работников в случае банкротства работодателя[6]
Примечания
- ↑ 1 2 EUR-Lex - 12016E/TXT - EN - EUR-Lex (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021.
- ↑ EUR-Lex - 32003L0088 - EN - EUR-Lex (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021.
- ↑ Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (англ.) (21 января 1997). Дата обращения: 4 октября 2021.
- ↑ Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (англ.) (18 октября 1991). Дата обращения: 4 октября 2021.
- ↑ EUR-Lex - 02001L0023-20151009 - EN - EUR-Lex (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021.
- ↑ EUR-Lex - 02008L0094-20151009 - EN - EUR-Lex (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021.