Дисциплинарное взыскание: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории

[отпатрулированная версия]

[непроверенная версия]

← Предыдущая правка Следующая правка →

Содержимое удалено Содержимое добавлено

ВизуальныйВики-текст

Линейный

Версия от 09:44, 12 апреля 2023

Дисциплина́рное взыска́ние — наказание за нарушение дисциплины, налагаемое на:

военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины;
государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины;
работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины;
осужденного — в связи с нарушением им режима содержания.

Россия

На конец XIX столетия, в России имперского периода, дисциплинарные наказания как административные взыскания и наказания без суда, налагаемые администрацией по дискреционной, предоставляемой ей власти допускались в службе государственной, гражданской и военной, предоставляемые законом в известных случаях власти начальника относительно подчинённых^[1].

В Российской Федерации — России наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации^[2], Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в России^[3], Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации»)^[4], другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»^[5]), локальными нормативными актами.

Статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК России) предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК России до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Свои объяснения работник обычно предоставляет в таком документе, как объяснительная записка.

Выговор в трудовом законодательстве. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается, помимо перечисленных, предупреждение о неполном должностном соответствии.

К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

выговор;
строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта;
отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
отчисление с военных сборов;
дисциплинарный арест.

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

См. также

Примечания

↑ Административные наказания // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
↑ Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54 Архивная копия от 21 февраля 2010 на Wayback Machine
↑ Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 57
↑ Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ (неопр.). Дата обращения: 24 октября 2009. Архивировано 9 октября 2009 года.
↑ Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, пункт 94 (недоступная ссылка)

В Викисловаре есть статья «дисциплинарное»

В Викисловаре есть статья «взыскание»

Литература

Дисциплинарное право // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.

Ссылки

[1] Административные наказания // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.

[2] Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54 Архивная копия от 21 февраля 2010 на Wayback Machine

[3] Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 57

[4] Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ (неопр.). Дата обращения: 24 октября 2009. Архивировано 9 октября 2009 года.

[5] Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, пункт 94 (недоступная ссылка)

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 '''Дисциплина́рное взыска́ние''' — [[наказание]] за нарушение [[дисциплина (поведение)|дисциплины]], налагаемое на:
-* [[работник]]а — в связи с нарушением им [[трудовая дисциплина|трудовой дисциплины]];
 * [[военнослужащий|военнослужащего]] — в связи с нарушением им [[воинская дисциплина|воинской дисциплины]];
-* [[государственный служащий|государственного гражданского служащего]] — в связи с нарушением им [[служебная дисциплина|служебной дисциплины]].
+* [[государственный служащий|государственного гражданского служащего]] — в связи с нарушением им [[служебная дисциплина|служебной дисциплины]];
-* [[Осужденный|осужденного]] - в связи с нарушением режима содержания.
+* [[работник]]а — в связи с нарушением им [[трудовая дисциплина|трудовой дисциплины]];
+* [[Осужденный|осужденного]] — в связи с нарушением им режима содержания.
 == Россия ==
+На конец XIX столетия, в [[Российская империя|России имперского периода]], ''дисциплинарные наказания'' как [[административные взыскания и наказания]] без [[суд]]а, налагаемые [[администрация|администрацией]] по дискреционной, предоставляемой ей [[власть|власти]] допускались в [[служба|службе]] [[государственная служба|государственной]], [[гражданская служба|гражданской]] и [[военная служба|военной]], предоставляемые законом в известных случаях власти начальника относительно подчинённых<ref>{{ВТ-ЭСБЕ|Административные наказания}}</ref>.
-Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудовым кодексом Российской Федерации]], дисциплинарными [[устав]]ами (например, [[Воинский устав|Дисциплинарным уставом]] [[Вооружённые Силы Российской Федерации|Вооружённых Сил Российской Федерации]]<ref>[http://www.redstar.ru/2007/12/20_12/5_01.html Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Указом [[Президент Российской Федерации|Президента Российской Федерации]] от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54] {{Wayback|url=http://www.redstar.ru/2007/12/20_12/5_01.html |date=20100221093544 }}</ref>, Дисциплинарным уставом [[МВД России|органов внутренних дел]]), [[Закон (право)|законами]] (например, Законом о государственной гражданской службе в России<ref>[http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89812;p=4 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 57]</ref>, Законом «О службе в [[ФТС России|таможенных органах]] Российской Федерации»)<ref>{{Cite web |url=http://www.tamognia.ru/laws/law_2240.html |title=Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ |access-date=2009-10-24 |archive-date=2009-10-09 |archive-url=https://web.archive.org/web/20091009031139/http://www.tamognia.ru/laws/law_2240.html |deadlink=no }}</ref>, другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в [[ФСКН России|органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ]]»<ref>[http://www.fskn.gov.ru/fskn/kadrov/norm.htm?id=10292354@cmsArticle Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, пункт 94]{{Недоступная ссылка|date=Сентябрь 2018 |bot=InternetArchiveBot }}</ref>), локальными [[нормативный акт|нормативными актами]].
+В Российской Федерации — России наложение ''дисциплинарных наказаний'' предусмотрено [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудовым кодексом Российской Федерации]], дисциплинарными [[устав]]ами (например, [[Воинский устав|Дисциплинарным уставом]] [[Вооружённые Силы Российской Федерации|Вооружённых Сил Российской Федерации]]<ref>[http://www.redstar.ru/2007/12/20_12/5_01.html Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержден Указом [[Президент Российской Федерации|Президента Российской Федерации]] от 10 ноября 2007 года № 1495, статья 54] {{Wayback|url=http://www.redstar.ru/2007/12/20_12/5_01.html |date=20100221093544 }}</ref>, Дисциплинарным уставом [[МВД России|органов внутренних дел]]), [[Закон (право)|законами]] (например, Законом о государственной гражданской службе в России<ref>[http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89812;p=4 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статья 57]</ref>, Законом «О службе в [[ФТС России|таможенных органах]] Российской Федерации»)<ref>{{Cite web |url=http://www.tamognia.ru/laws/law_2240.html |title=Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ |access-date=2009-10-24 |archive-date=2009-10-09 |archive-url=https://web.archive.org/web/20091009031139/http://www.tamognia.ru/laws/law_2240.html |deadlink=no }}</ref>, другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в [[ФСКН России|органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ]]»<ref>[http://www.fskn.gov.ru/fskn/kadrov/norm.htm?id=10292354@cmsArticle Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, пункт 94]{{Недоступная ссылка|date=Сентябрь 2018 |bot=InternetArchiveBot }}</ref>), локальными [[нормативный акт|нормативными актами]].
-Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
+Статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК России) предусмотрены следующие виды ''дисциплинарных взысканий'':
 * [[замечание]];
 * [[выговор]];
 * увольнение по соответствующим основаниям.
-Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Свои объяснения работник обычно предоставляет в таком документе, как объяснительная записка.
+Согласно ст. 193 ТК России до применения ''дисциплинарного взыскания'' работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Свои объяснения работник обычно предоставляет в таком документе, как объяснительная записка.
 Выговор в трудовом законодательстве.
@@ Строка 21: / Строка 23: @@
 Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, [[Федеральный закон|федеральным законом]] «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается, помимо перечисленных, предупреждение о неполном должностном соответствии.
 К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
@@ Строка 38: / Строка 39: @@
 * дисциплинарный [[арест]].
-К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за [[прогул]], появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом [[государственная тайна|тайны]], совершение по месту работы [[хищение|хищения]], нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).
+К ''дисциплинарным взысканиям'' относится и увольнение по отрицательным мотивам (за [[прогул]], появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом [[государственная тайна|тайны]], совершение по месту работы [[хищение|хищения]], нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).
 Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные [[законодательство]]м.
@@ Строка 44: / Строка 45: @@
 При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится [[материальная ответственность]]). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.
-За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
+За каждый [[дисциплинарный проступок]] может быть применено только одно ''дисциплинарное взыскание''.
 == См. также ==
+{{Кол|3}}
 * [[Дисциплинарная ответственность]]
 * [[Дисциплинарный проступок]]
@@ Строка 52: / Строка 54: @@
 * [[Содержание в дисциплинарной воинской части]]
 * [[Служебное расследование]]
+{{Конец кол}}
 == Примечания ==
 {{примечания}}
+{{Викисловарь|дисциплинарное}}{{Викисловарь|взыскание}}
 == Литература ==
@@ Строка 63: / Строка 66: @@
 * [https://web.archive.org/web/20090303135408/http://www.hrinform.ru/sprav/disc.shtml Справочник кадровика.]
+{{BC}}
 [[Категория:Административное право]]
 [[Категория:Трудовое право]]