Дисциплинарное взыскание

Дисциплина́рное взыска́ние — наказание, налагаемое на работника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей.

Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил РФ, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ, Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации»), другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»), локальными нормативными актами.

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание
• выговор
• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

• предупреждение о неполном должностном соответствии
• освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

• выговор
• строгий выговор
• лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег
• лишение нагрудного знака отличника
• предупреждение о неполном служебном соответствии
• снижение в воинской должности
• снижение в воинском звании на одну ступень
• снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности
• досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта
• отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
• отчисление с военных сборов
• дисциплинарный арест.

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.

См. также

• Дисциплинарная ответственность
• Дисциплинарный проступок
• Дисциплинарное производство
• Содержание в дисциплинарной воинской части
• Служебное расследование

Ссылки

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Справочник кадровика