Frederick Winslow Taylor: Razlika med redakcijama
Izbrisana vsebina Dodana vsebina
m robot Dodajanje: ru:Тейлор, Фредерик Уинслоу |
m {{otheruses}} |
||
| Vrstica 1: | Vrstica 1: | ||
{{otheruses3|Taylor}} |
|||
'''Frederick Winslow Taylor''', [[Američani|ameriški]] [[inženir]] in teoretik managementa, * [[20. marec]] [[1856]], † [[21. marec]] [[1916]]. |
'''Frederick Winslow Taylor''', [[Američani|ameriški]] [[inženir]] in teoretik managementa, * [[20. marec]] [[1856]], † [[21. marec]] [[1916]]. |
||
Redakcija: 13:47, 28. oktober 2006
Frederick Winslow Taylor, ameriški inženir in teoretik managementa, * 20. marec 1856, † 21. marec 1916.
Frederick Winslow Taylor je bil zaposlen v jeklarski družbi, pripadnik klasične organizacijske teorije. je utemeljitelj teorije znanstvenega vodenja. Ukvarjal se je predvsem z organiziranjem delavčevih delovnih nalog v neposredni proizvodnji, denarjem kot motivacijo delvcev.
Taylor se ni pretirano posvečal drugim organizacijskim ali managerskim temam, usmeril se je predvsem na učinkovitost (efficiency). Verjel je, da s povečano specializacijo in delitvijo dela lahko povečamo učinovitost proizvodnih procesov.
Načela Taylorjevega znanstvenega managementa
- vso odgovornost za organizacijo je treba dodeliti poslovodečim in ne delavcem
- za določanje najboljšega načina izvedbe dela naj se uporabljajo znanstvene metode
- za vsako delo je treba izbrati najprimernejšega človeka
- vsakega delavca je treba uriti, tako da bo delo dobro opraviti
- nadzorovati izvajanje dela
- zagotoviti stalno podporo planiranju nalog in odstranjevanju prekinitev
Kritike Taylorjeve teorije:
- odpuščanje delavcev
- norma določena z najboljšimi delavci