Джейн Моутон: відмінності між версіями
| [перевірена версія] | [перевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
м правопис |
RarBot (обговорення | внесок) м Додав: Категорія:Уродженці Порт-Артура (Техас) |
||
| (Не показані 5 проміжних версій 3 користувачів) | |||
Рядок 20:
Її батько, Теодор Куорлз Сріглі, був педагогом, а мати, Грейс Стамп Сріглі, була психологом. 22 грудня 1953 року вона вийшла заміж за інвестора Джексона К. Моутона-молодшого. У Моутонів було дві дочки на ім'я Джейн Марта і Жаклін Круз.
Джейн Сріглі Моутон отримала ступінь бакалавра математики в Техаському університеті<ref>{{Cite news|title=Техаський університет|url=https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Техаський_університет&oldid=30674936|work=Вікіпедія|date=2021-02-01|accessdate=2021-11-05|language=uk}}</ref> в Остіні в 1950 році. У 1957 році вона отримала ступінь доктора філософії у тому ж навчальному закладі. Вона також отримала ступінь магістра наук в Університеті штату Флорида<ref>{{Cite news|title=Університет Флориди|url=https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Університет_Флориди&oldid=31242282|work=Вікіпедія|date=2021-04-12|accessdate=2021-11-05|language=uk}}</ref> в 1951 році. Певний період свого життя вона працювала у Техаському університеті в Остіні, зокрема вченим-дослідником у 1953—1957 роках, дослідницею та викладачкою соціальних наук у 1957—1959 роках, а також асистенткою кафедри психології з 1959—1964. Крім того, вона була віце-
Моутон була студенткою Роберта Блейка з Техаського університету. Згодом компанія Exxon<ref>{{Cite news|title=Exxon|url=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Exxon&oldid=1052458329|work=Wikipedia|date=2021-10-29|accessdate=2021-11-05|language=en}}</ref> найняла Моутон і Блейка як консультантів. Саме в цей час спільними зусиллями вони створили сітку як метод знаходження медіани між працівниками [[Теорія мотивації Дугласа Мак-Грегора|Теорії X і Теорії Y]]. Спочатку їхня робота була представлена в
Мутон була однією з небагатьох жінок, які очолювали одну з T-Group (навчальних груп) NTL впродовж 1950-х років. Однак методологія Блейка і Мутон була більше зосереджена на вирішені організаційних проблем, а не просто на їх діагностиці. Це суперечило стандартній практиці NTL. Таким чином вони відокремилися від компанії. Блейк захищав свою [[Управлінська ґратка Блейка — Моутон|управлінську решітку]] авторським правом, тому лише за умови [[Франчайзер|франчайзингу]] хтось інший міг використовувати її для навчання, гарантуючи, що всі будуть використовувати її так, як Блейк і Мутон вважають за потрібне. Тому завдяки своїй роботі з провідною T-Group NTL і створенню управлінської решітки Блейк і Мутон стали відомими. Також вони були стали співзасновниками Scientific Methods, Inc. у 1961 році.
Рядок 45:
== Посилання ==
* [https://search.credoreference.com/content/entry/capstonebus/blake_robert_and_jane_mouton/0 Blake, Robert and Jane Mouton. Capstone Encyclopedia of Business.] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20211111100505/https://search.credoreference.com/content/entry/capstonebus/blake_robert_and_jane_mouton/0 |date=11 листопада 2021 }}
* [http://www.credoreference.com/entry/2236017 Robert Blake and Jane Mouton, The Managerial Grid. The Ultimate Business Library]
* [http://um.co.ua/8/8-10/8-100134.html Поведінковий підхід] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20211111101107/http://um.co.ua/8/8-10/8-100134.html |date=11 листопада 2021 }}
* [http://library.wunu.edu.ua/files/EVD/kl_trilinberg_men_pers.pdf Трілленберг Вілфрід. Менеджмент персоналу] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20211111101101/http://library.wunu.edu.ua/files/EVD/kl_trilinberg_men_pers.pdf |date=11 листопада 2021 }}
{{Бібліоінформація}}
{{ВП-Портали|Біографії|Наука|США}}
[[Категорія:Економісти XX століття]]
[[Категорія:Уродженці Порт-Артура (Техас)]]
| |||