Джейн Моутон: відмінності між версіями
| [неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Kasio67 (обговорення | внесок) →Біографія: оформлення |
Kasio67 (обговорення | внесок) м →Біографія: оформлення |
||
Рядок 24:
Джейн Сріглі Моутон отримала ступінь бакалавра математики в Техаському університеті<ref>{{Cite news|title=Техаський університет|url=https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Техаський_університет&oldid=30674936|work=Вікіпедія|date=2021-02-01|accessdate=2021-11-05|language=uk}}</ref> в Остіні в 1950 році. У 1957 році вона отримала ступінь доктора філософії у тому ж навчальному закладі. Вона також отримала ступінь магістра наук в Університеті штату Флорида<ref>{{Cite news|title=Університет Флориди|url=https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Університет_Флориди&oldid=31242282|work=Вікіпедія|date=2021-04-12|accessdate=2021-11-05|language=uk}}</ref> в 1951 році. Певний період свого життя вона працювала у Техаському університеті в Остіні, зокрема вченим-дослідником у 1953—1957 роках, дослідницею та викладачкою соціальних наук у 1957—1959 роках, а також асистенткою кафедри психології з 1959—1964. Крім того, вона була віце-президенткою Scientific Methods Inc<ref>{{Cite news|title=Wikipedia:New user landing page|url=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Wikipedia:New_user_landing_page&oldid=1021752868|work=Wikipedia|date=2021-05-06|accessdate=2021-11-05|language=en}}</ref>. у 1961—1981 роках і очолювала її уже як президентка компанії з 1982 року.
Моутон була студенткою Роберта Блейка з Техаського університету. Згодом компанія Exxon<ref>{{Cite news|title=Exxon|url=https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Exxon&oldid=1052458329|work=Wikipedia|date=2021-10-29|accessdate=2021-11-05|language=en}}</ref> найняла Моутон і Блейка як консультантів. Саме в цей час спільними зусиллями вони створили сітку як метод знаходження медіани між працівниками Теорії X і Теорії Y. Спочатку їхня робота була представлена в {{не перекладено|National Training Laboratories|Національних навчальних лабораторіях Інституту прикладної поведінкової науки|en|National Training Laboratorie}} ({{lang-en|National Training Laboratories (NTL)}}), з якими вони працювали, як засіб внесення своїх ідей в організації (Kleiner, 1996).
Мутон була однією з небагатьох жінок, які очолювали одну з T-Group (навчальних груп) NTL протягом 1950-х років. Однак методологія Блейка і Мутон була більше зосереджена на вирішені організаційних проблем, а не просто на їх діагностиці. Це суперечило стандартній практиці NTL. Таким чином вони відокремилися від компанії. Блейк захищав Грід авторським правом, тому лише за умови франчайзингу хтось інший міг використовувати Грід для навчання, гарантуючи, що всі будуть використовувати його так, як Блейк і Мутон вважають за потрібне. Тому завдяки своїй роботі з провідною T-Group NTL і створенню управлінської сітки Блейк і Мутон стали відомими. Також вони були стали співзасновниками Scientific Methods, Inc. у 1961 році.
| |||