Виробнича демократія: відмінності між версіями

Матеріал з Вікіпедії — вільної енциклопедії.
Перейти до навігації Перейти до пошуку
[неперевірена версія][неперевірена версія]
Вилучено вміст Додано вміст
Створена сторінка: '''Виробн́ича демокр́атія''' - це комплекс заходів з управління підприємством, засновани...
 
Немає опису редагування
Рядок 1: Рядок 1:
'''Виробн́ича демокр́атія''' - це комплекс заходів з управління підприємством, заснований на участі персоналу підприємства, зокрема робітників та управлінців, у прийнятті рішень щодо організації робочого процесу.
'''Виробн́ича демокр́атія''' - це комплекс заходів з управління підприємством, заснований на участі персоналу підприємства, зокрема робітників та управлінців, у прийнятті рішень щодо організації робочого процесу.
В умовах трансформації економіки в Україні постійно здійснюється пошук нових шляхів удосконалення виробничого процесу на підприємстві, побудова нових відносин між роботодавцями та найманими праціниками, які повинні сприяти соціально-економічній стабільності як на виробничому, місцевому, так і національному рівнях.
В умовах трансформації економіки в Україні постійно здійснюється пошук нових шляхів удосконалення виробничого процесу на підприємстві, побудова нових відносин між роботодавцями та найманими праціниками, які повинні сприяти соціально-економічній стабільності як на виробничому, місцевому, так і національному рівнях.<ref>Шемяков О. Д. Розробка системи з досягнення соціально-економічної стабільності на основі виробничої демократії / О. Д. Шемяков. – 2012. – №2.</ref>


Роботодавці на наймані працівники тісно пов"язані між собоюв процесі трудової діяльності, вони не тільки організовують роботу виробництва, а й формують відповідні соціально-трудові відносини.
Роботодавці на наймані працівники тісно пов"язані між собоюв процесі трудової діяльності, вони не тільки організовують роботу виробництва, а й формують відповідні соціально-трудові відносини.
Рядок 6: Рядок 6:
=== Класифікація виробничої демократії ===
=== Класифікація виробничої демократії ===


Для глибшого розуміння механізмів запровадження та розвитку виробничої демократії класифікуємо її за різними ознаками.
Для глибшого розуміння механізмів запровадження та розвитку виробничої демократії класифікуємо її за різними ознаками.<ref> Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко, Г. Т. Завіновська та ін.] ; за наук. ред. А. М. Колота ; М-во освіти і науки України, Держ. ВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана". - Київ : КНЕУ, 2009. - 711 с. - с. 187.</ref>


* За критерієм рівня залучення персоналу та його представницьких органів до управління виробництвом і розподілу його результатів виробнича демократія може розвиватися на рівні фірми (корпорації), підприємства, цеху (дільниці), бригади (ланки), робочого місця.
* За критерієм рівня залучення персоналу та його представницьких органів до управління виробництвом і розподілу його результатів виробнича демократія може розвиватися на рівні фірми (корпорації), підприємства, цеху (дільниці), бригади (ланки), робочого місця.
Рядок 23: Рядок 23:
* За критерієм правових засад залучення персоналу до управління виробництвом: інституціональні та нормативно-догоіврні форми розвитку виробничої демократії
* За критерієм правових засад залучення персоналу до управління виробництвом: інституціональні та нормативно-догоіврні форми розвитку виробничої демократії


=== Функції виробничої демократії === <ref>Шемяков О. Д. Особливості виробничої демократії в управлінні соціально-трудовими відносинами в економічно розвинутих країнах / О. Д. Шемяков. // The Economic Messenger of the NMU. – 2012. – №2.</ref>
=== Функції виробничої демократії ===


До загальних функцій відносять:
До загальних функцій відносять:
Рядок 44: Рядок 44:


Таким чином, виробнича демократія, як форма управління потенціалом підприємства, здатна підвищити рівень функціональності суб"єкта господарювання, підвищити дохідність підприємства, сприяти підвищенню конкурентоспроможності на ринку, зростанню продуктивності праці та науковому потенціалу на внутрішньому рівні управління.
Таким чином, виробнича демократія, як форма управління потенціалом підприємства, здатна підвищити рівень функціональності суб"єкта господарювання, підвищити дохідність підприємства, сприяти підвищенню конкурентоспроможності на ринку, зростанню продуктивності праці та науковому потенціалу на внутрішньому рівні управління.

== Примітки ==
{{reflist}}

Версія за 18:00, 18 листопада 2016

Виробн́ича демокр́атія - це комплекс заходів з управління підприємством, заснований на участі персоналу підприємства, зокрема робітників та управлінців, у прийнятті рішень щодо організації робочого процесу. В умовах трансформації економіки в Україні постійно здійснюється пошук нових шляхів удосконалення виробничого процесу на підприємстві, побудова нових відносин між роботодавцями та найманими праціниками, які повинні сприяти соціально-економічній стабільності як на виробничому, місцевому, так і національному рівнях.[1]

Роботодавці на наймані працівники тісно пов"язані між собоюв процесі трудової діяльності, вони не тільки організовують роботу виробництва, а й формують відповідні соціально-трудові відносини.

Класифікація виробничої демократії

Для глибшого розуміння механізмів запровадження та розвитку виробничої демократії класифікуємо її за різними ознаками.[2]

  • За критерієм рівня залучення персоналу та його представницьких органів до управління виробництвом і розподілу його результатів виробнича демократія може розвиватися на рівні фірми (корпорації), підприємства, цеху (дільниці), бригади (ланки), робочого місця.
  • За критерієм способу залучення персоналу до опрацювання та запровадження організаційно-управлінських рішень і розподілу результатів:
- пряме залучення, коли працівники беруть безпосередньо участь у виконанні управлінських функцій
- непряме залучення, коли працівники делегують своє право участі в управлінні створюваним ними представницьким органам
- комбіноване залучення, яке поєднує перші два способи участі
  • За критерієм змісту виробничої демократії:
- застосування різних форм, інститутів, видів участі та персоналу в управлінні виробництвом
- участь персоналу та його представницьких органів у розподілі результатів виробництва, відповідно до трудового внеску працівників
  • Залежно від масштабу участі персоналу: співучасть, спільне управління, робітничий контроль, самоврядування
  • За критерієм правових засад залучення персоналу до управління виробництвом: інституціональні та нормативно-догоіврні форми розвитку виробничої демократії

=== Функції виробничої демократії === [3]

До загальних функцій відносять:

  • організаційно-політичну;
  • регулятивно-компромісну;
  • суспільно-стимулюючу;
  • установчу;
  • контрольну;
  • охоронну.

Принципи виробничої демократії

До основних принципів демократії науковці відносять:

  • політичну свободу;
  • рівноправність громадян;
  • виборність органів держави і постійний контакт із ними населення;
  • поділ влади;
  • прийняття рішень за волею більшості при обов'язковому дотриманні прав меншості;
  • плюралізм.

Таким чином, виробнича демократія, як форма управління потенціалом підприємства, здатна підвищити рівень функціональності суб"єкта господарювання, підвищити дохідність підприємства, сприяти підвищенню конкурентоспроможності на ринку, зростанню продуктивності праці та науковому потенціалу на внутрішньому рівні управління.

Примітки

  1. Шемяков О. Д. Розробка системи з досягнення соціально-економічної стабільності на основі виробничої демократії / О. Д. Шемяков. – 2012. – №2.
  2. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко, Г. Т. Завіновська та ін.] ; за наук. ред. А. М. Колота ; М-во освіти і науки України, Держ. ВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана". - Київ : КНЕУ, 2009. - 711 с. - с. 187.
  3. Шемяков О. Д. Особливості виробничої демократії в управлінні соціально-трудовими відносинами в економічно розвинутих країнах / О. Д. Шемяков. // The Economic Messenger of the NMU. – 2012. – №2.