Аутстафінг: відмінності між версіями
Перейти до навігації
Перейти до пошуку
| [неперевірена версія] | [неперевірена версія] |
Вилучено вміст Додано вміст
Andrux (обговорення | внесок) мНемає опису редагування |
Сторінка очищена Мітка: очищення сторінки |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
{{без джерел}} |
|||
'''Аутстафінг''' - це вивід персоналу за штат компанії-замовника і оформлення його у штат компанії-провайдера. Ідея аутстафінгу персоналу полягає у тому, що співробітники, формально працевлаштовані в компанії-провайдері, але в той самий час виконували свої обов’язки на попередньому місці роботи. |
|||
В Україні все більше з’являється компаній, які надають послуги аутсорсингу та безпосередньо аутстафінгу на абсолютно легальних умовах. Прикладом такої компанії може слугувати Smart Solution. |
|||
==Переваги аутстафінгу== |
|||
Аутстафінг скорочує витрати та трудозатрати на ведення [[документообіг]]у; використовуючи послуги аутстафінгу компанії відмічають покращення якості виконання роботи, значно зростає рівень керованості персоналом, відпадає потреба тримати у штаті недбалих працівників. Подвійний контроль над робітником (з боку замовника та кадрового агентства) дає хороші результати. |
|||
Випадки, у яких компанії вигідно використовувати аутстафінг: |
|||
- компанія хоче скоротити штаб, не втрачаючи при цьому кваліфікованих співробітників; |
|||
- бажання розвивати бізнес в певних регіонах без відкриття філіалів; |
|||
- обмеження на кількість співробітників у штат, а розвиток бізнеса потребує залучення спеціалістів; |
|||
- зниження ризиків пов’язаних з трудовими відносинами; |
|||
- реалізація тимчасового проекту без відкриття нових вакансій; |
|||
- оцінка нових співробітників без прийому на роботу або на випробувальний строк; |
|||
- кадровий аутсорсинг скорочує адміністративні витрати на кадровий облік, виплату заробітної плати та податків. |
|||
- Використовувати аутсорсинг вигідно компаніям, які працюють за скороченим оподаткуванням. Адже саме їм не можна перевищувати встановлену чисельність співробітників. Ще однією поширеною причиною використання кадрового аутсорсингу є зниження витрат на фонд оплати праці. Кошти, які перечислюються рекрутинговому агентству проходять по абсолютно іншій статті. |
|||
Можна виділити такі плюси кадрового [[аутсорсинг]]у: |
|||
- Зниження ризиків, пов’язаних з трудовими відносинами |
|||
- Повна передача податкової та юридичної відповідальності на компанію координатора; |
|||
- Зниження витрат і кадрової загрузки с приводу бухгалтерського і адміністративного супроводження персоналу; |
|||
- Аутсорсинг персоналу дозволяє задіяти необмежену кількість спеціалістів і при цьому не змінювати чисельність штата. |
|||